Samsung Electronics Co., Ltd., ist ein globaler Technologieführer, der den Menschen auf der ganzen Welt neue Möglichkeiten eröffnet. Mit starken Innovationen und dem Streben, immer wieder Neues zu entdecken, verändern wir die Welt von Fernsehern, Smartphones und Hausgeräten, LTE Systemen bis hin zu Medizintechnik, Halbleitern und LED-Lösungen. Wir beschäftigen weltweit über 300.000 Menschen in 80 Ländern bei einem Jahresumsatz von 224,6 Milliarden US$.
Entdecken Sie mehr auf www.samsung.at
Seit seiner Gründung 1969 in Suwon, Korea, hat sich Samsung Electronics zu einem globalen Marktführer auf dem Gebiet der Informationstechnologie entwickelt, und ist mit mehr als 200 Tochterunternehmen auf der ganzen Welt präsent.
„Die Welt inspirieren, die Zukunft gestalten“.
Wir sind stolz darauf, dank Spitzenleistung und Mut zur Innovation die besten Produkte der Welt anzubieten. Wir erforschen laufend neue Geschäftsbereiche, wie Gesundheitswesen und Biotechnologie, und freuen uns auf neue Herausforderungen und Möglichkeiten der Zukunft.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 146 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Internetnutzung
Rabatte
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Parkplatz
Coaching
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
KinderbetreuungFlexible Arbeitszeiten
Kernzeit: Mo-Do 10-15 Uhr, Fr 10-13 Uhr
Mobile Working
2 Mobile Working Tage pro Monat
Essenszulagen
Lunch Coupons EUR 4,40 pro Arbeitstag
Barrierefreiheit
Ja
Gesundheitsmaßnahmen
Gratis Vorsorgeuntersuchung, Impfprogramme, Health Day Initiative
Betriebsarzt
Ja
Coaching
Diverse Weiterbildung- und Entwicklungsprogramme auf nationaler und internationaler Ebene
Parkplatz
Für Mitarbeiter mit Firmen-PKW
gute Anbindung
Zentrale Lage, U1-Station Nestroyplatz
Mitarbeiterrabatte
In Partnerunternehmen (z. B. Apotheke, Fitnesscenter, etc.)
Firmenwagen
Abhängig von Funktion
Mitarbeiterhandys
Aktuelles Samsung Smartphone der Galaxy-Reihe für alle MitarbeiterInnen
Mitarbeiter Events
Vision Day, Samsung Island Games, Christmas Party, Business Run, Team-Events
Internetnutzung
Ja
Alle Mitarbeiter nehmen zudem an unserem Bonusprogramm teil.
Stell dir vor, dein Job ist deine Leidenschaft und du könntest mit deiner Arbeit das Leben von Millionen Menschen berühren? Würde dich das begeistern?
Samsung macht Innovation spür- und erlebbar und eröffnet seinen Mitarbeitern/innen die Möglichkeit, ihr volles Potential zu entfalten, Neues zu entdecken und Verantwortung zu übernehmen .
Unser Arbeitsumfeld ist geprägt durch:
Samsung Electronics ist in Österreich eine Marketing/Sales Organisation und bietet neben spannenden Herausforderungen im Vertrieb, im Product Management und im Marketing auch Karrierechancen in Support Funktionen wie Supply Chain Management, Customer Service, HR oder Accounting.
Je nach Tätigkeitsbereich unterscheiden sich die gesuchten Qualifikationen bzw. das konkrete Anforderungsprofil. Grundsätzlich suchen wir jedoch MitarbeiterInnen mit folgenden Fähigkeiten:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Samsung Electronics Austria GmbH.
Standorte Inland
1
Home Office Möglichkeiten
Gute Erreichbarkeit
Arbeitszeiten
Das Schmerzensgeld in Form des Verdienstes.
Entspanntes arbeitsklima
Gute Bezahlung, interessante Aufgaben, schöne zentrale Lage des Büros
Es gibt wenig positive Aspekte, die sich hervorheben lassen. Für diejenigen, die durchhalten, bietet das Unternehmen gewisse Einblicke in die Welt eines globalen Technologiekonzerns.
Größtenteils mnaglende Kommunikation vom Management. Respektloses Verhalten mancher Business Manager. Keine Akzeptanz von anderer Mentalität als der koreanischen.
Die Unternehmenskultur, der fehlende Zusammenhalt im Team, das toxische Vorgesetztenverhalten, die mangelnde Kommunikation, die unfaire Bezahlung und der fehlende Respekt gegenüber langjährigen Mitarbeitern sind nur einige der negativen Aspekte, die dieses Unternehmen zu einem der ungünstigsten Arbeitgeber in der Branche machen.
Im Moment wüsste ich da nicht wo ich anfangen sollte...
Außer, Finger weg für neue Leute die hier anfangen möchten.
Das Gespräch mit HR zur Anstellung täuscht und man wird sehr schnell auf den Boden zurück geholt.
Mitarbeiter Promotions sehr mager pro Abteilung.
Leistung wird nicht honoriert.
Leistungsschwache MitarbeiterInnen werden für ihre Schwache Leistung belohnt. MitarbeiterInnen, die Leistung erbringen verschwenden ihre Zeit. Viele Intrigen. Kritik darf nicht geäußert werden. Sehr hohes Burn-Out-Gefahr, wenn man nicht zu den faulen MitarbeiterInnen zählt.
Mehr Transparenz und offene Kommunikation seitens des Managements etablieren.
Eine Unternehmenskultur schaffen, die auf Vertrauen und Respekt basiert.
Faire Karrierechancen und Weiterbildungsmöglichkeiten für alle Mitarbeiter bieten.
Bessere Ressourcen und eine angemessene Work-Life-Balance für Mitarbeiter sicherstellen.
Förderung von Vielfalt und Gleichberechtigung in der Belegschaft.
Es ist vollkommen egal was man hier reinschreibt. Es wird zwar von HR/People Team gelesen, da es hier einen KPI darauf gibt. Gemacht wird mit der Info nichts. Es wäre an der Zeit wieder das C-Level und die Head zu tauschen.
Nicht nur Kurse für die Heads sondern auch für die MA wäre gut! Es gibt 0 Weiterbildung für MA
Vorschläge einzubringen ist überflüssig.
Man könnte mal ein bisschen mehr Werbung machen als Arbeitgeber. Es wird nämlich einiges verbessert. Ein paar wenige haben es sich leider wohl sehr bequem gemacht in ihrer Raunzer-Ecke. Verstehe ich nicht. Aber das sind zum Glück wenige Kollegen.
Der am besten bewertete Faktor von Samsung Electronics Austria ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Gefühlt gibt es im 2. Wiener Gemeindebezirk keine andere Firma wo mehr gelästert wird als in der Firma. Die Plappermäuler sind aber schnell identifiziert. Gerüchte verbreiten sich – egal ob wahr oder nicht – innerhalb von 24h, sodass die Hälfte der Belegschaft davon Bescheid weiß. Am besten ist es so wenig wie möglich von sich selbst Preis zu geben, weil du nicht weiß wer schlecht hinter deinen Rücken spricht. Hinzukommt, dass es „Führungskräfte“ gibt, die dir ins Gesicht lügen. Viel ...
Im Vergleich zu anderen Firmen wirklich sehr gut.
Gut und fair für die Arbeitsstunden
The salary for long staying, loyal employees is not fair. If you quit and come back, you can get much more salary than others who have stayed longer in the company. This salary increase process demotivates employees to stay long at the company and is also a big loss for the company in the long run.
in dieser Kategorie gibt es keine Beschwerden meinerseits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Samsung Electronics Austria ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Die Kommunikation ist lückenhaft und intransparent. Informationen werden nach dem „Need-to-know“-Prinzip weitergegeben, und Rückfragen sind unerwünscht. Wichtige Entscheidungen werden kaum erklärt und nicht zur Diskussion gestellt.
Die Kommunikation nach oben ist schwierig, Feedback wird nicht ernst genommen.
Kommunikation vom Management gleich 0
Keine regelmäßigen Meetings. Man weiß als normaler Mitarbeiter nicht was passiert, kennt auch Top Management fast nicht
Flurfunk meistens schneller als offizielle Kommunikation.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
Seminare wie Resilienz werden als den Horizont erweiterndes Seminar verkauft, dabei ist das lediglich ein billiger Vorwand alle Seminarteilnehmerinnen und Teilnehmer dazu zu dressieren die Missstände zu akzeptieren, wegzuschauen und einfach die Arbeit zu vollrichten. Fazit: Wenn du jemand bist, der mit scheinheiligen Menschen gut auskommt und du dir nicht zu schade bist einigen Personen in den Hintern zu kriechen dann bist du in der Firma gut aufgehoben, weil du dann wenig Arbeit hast und gut verdienst. Das wäre die ...
Es gibt weder Mentoring-Programme noch ernsthafte Karriereförderung. Die Mitarbeiterentwicklung wird weitgehend ignoriert, und das Unternehmen sucht lieber neue, günstige Mitarbeiter, statt in das bestehende Team zu investieren.
Fehlanzeige. Daran hat man kein Interesse.
Viele interne Angebote verfügbar. Digital als auch persönlich. Einzeltrainigs und Workshops zu bestimmten Themen.
Sehr unterschiedlich-toll für Top Management und sehr frustrierend für Juniors und weibliche Mitarbeiter