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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2007 haben 175 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 175 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Rabatte
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Coaching
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die tolle Lage des Büros direkt an der U1 und die schöne Aussicht aus dem Fenster.
GWP. Hat im Grunde "nichts" mit Samsung an sich zu tun aber dort wird wenigstens versucht für die Menschen, die teilweise sehr viel zusammenarbeitnen, etwas Gutes zu tun. Auch wenn es oft nur Kleinigkeiten wie ein Arbeitsrucksack oder mal das Getränk am Abend mit Kollegen ist.
Zentrale Lage des Büros!
U1 is right at the door step. That’s all.
Tole Verkehrsanbindung, sehr nette Umgebung und mehr als faire Vergütung.
Gute Bezahlung, interessante Aufgaben, schöne zentrale Lage des Büros
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es wird kein Wert auf den Menschen gelegt. Von der Firmenleitung gab es einmal eine schöne Analogie: eine Firma ist ein Auto, und jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter ein Bestandteil...was macht man, wenn ein Auto kaputt ist? In die Werkstatt bringen und die Teile austauschen. -.-
I’ll keep it short and simple or else it would hurt the HR’s sensitive feeling lol. Just look at comments about HR in previous reviews.
Not transparent enough.
HR team has no a real function, no responsabilities.
Die Unternehmenskultur, der fehlende Zusammenhalt im Team, das toxische Vorgesetztenverhalten, die mangelnde Kommunikation, die unfaire Bezahlung und der fehlende Respekt gegenüber langjährigen Mitarbeitern sind nur einige der negativen Aspekte, die dieses Unternehmen zu einem der ungünstigsten Arbeitgeber in der Branche machen.
Zu wenig Gehalt für Promoter
Verbesserungsvorschläge
- Gute Mitarbeiter fördern bevor es sie nicht mehr gibt.
- in Top Positionen auch fähige und entsprechend ausgebildete Personen einsetzten.
- Eine HR Abteilung schaffen die Mitarbeiter glücklicher macht und nicht alles zerreden
- Für eine vernünftige Arbeitsumgebung sorgen. Mitarbeiter kommen nicht ins Büro weil das arbeiten dort einfach erschwert ist (IT HW)
Suddenly new Heads positions created in digital team, without job interviews, withous public job postings, not transparent enough to look to search for candidates. Not transparent and clear how new head positions in digital team created and given to certain employees.
Mehr Gehalt für die Promotoren
Es wird oft zugewartet, bis Leute von alleine gehen, anstatt konkrete Maßnahmen umzusetzen, die die Zufriedenheit der MitarbeiterInnen fördern würden. Wenn man gesagt bekommt, was genau das Problem ist, sollten auch entsprechende Aktionen folgen, nicht nur stummes Annehmen.
Ich könnte Verbesserungsvorschläge einbringen, jedoch bringt das wenig, da die Entscheidungsträger nicht an Verbesserungen interessiert sind. Daher ist es müßig, dies zu kommunizieren. Die nicht vorhandene Personalabteilung liest zwar die Bewertungen und nimmt sie zur Kenntnis, doch weiter passiert nichts. Das Einzige, was unternommen wird, nachdem eine Bewertung wie diese abgegeben wurde, ist, dass 2-3 gefälschte positive Bewertungen erstellt werden, um den Score nicht zu negativ erscheinen zu lassen und potenzielle neue Kandidaten nicht abzuschrecken. Zudem möchte man vermeiden, dass ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Samsung Electronics Austria ist Gehalt/Benefits mit 3,8 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Kommt auch drauf an wo man arbeitet
Gehalt ist gut und oft der eine Grund, warum man bleibt. Recht viele Sozialleistungen.
Most are there because of being trapped with the remuneration.
Gefühlt gibt es im 2. Wiener Gemeindebezirk keine andere Firma wo mehr gelästert wird als in der Firma. Die Plappermäuler sind aber schnell identifiziert. Gerüchte verbreiten sich – egal ob wahr oder nicht – innerhalb von 24h, sodass die Hälfte der Belegschaft davon Bescheid weiß. Am besten ist es so wenig wie möglich von sich selbst Preis zu geben, weil du nicht weiß wer schlecht hinter deinen Rücken spricht. Hinzukommt, dass es „Führungskräfte“ gibt, die dir ins Gesicht lügen. Viel ...
Gut und fair für die Arbeitsstunden
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Samsung Electronics Austria ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Glaub das ist überall so, egal wo man arbeitet
Als Neuling ist man aufgeschmissen weil keiner einen anlernen möchte, man kriegt auch fast garnichts mit da die Kollegen, die sich schon länger kennen eher untereinander reden. Geghosted wird man von seinen Vorgesetzten auch sehr oft
Top down, no other way. Many got to know about lay-offs, beforehand, through rumours among staff. This shows how "efficient" the HR is in safeguarding such info.
Wichtige Sachen erfärt man oft zu spät oder gar nicht oder werden nur an gewisse Gruppen kommuniziert.
War immer schwierig, aber jetzt eine Katastrophe!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 40 Bewertungen).
Eher nicht so Weiterbildungen die man sich auch auf Youtube ansehen könnte.
Leider nicht im Hauptfokus, obwohl es viele Möglichkeiten bieten würde.
Wenn nicht zufällig jemand geht dessen Position man übernehmen kann ist Karriere quasi nicht möglich. Weiterbildung gibt es quasi nicht. Mitarbeitern werden online Kurse aufgezwungen die zumeist nur eine Belastung sind. Auch werden diese nicht zielgerichtet kommuniziert, jeder darf/muss alles machen, ob es was bringt oder nicht. Vermutlich ein KPI von einem Manager das befriedigt wird...
Wenn nicht gerade der Sessel über einem frei wird, hat man kaum Aufstiegschancen. Weiterbildung gibt es nur in der Theorie, de facto gibt es dafür kein Budget.
Seminare wie Resilienz werden als den Horizont erweiterndes Seminar verkauft, dabei ist das lediglich ein billiger Vorwand alle Seminarteilnehmerinnen und Teilnehmer dazu zu dressieren die Missstände zu akzeptieren, wegzuschauen und einfach die Arbeit zu vollrichten. Fazit: Wenn du jemand bist, der mit scheinheiligen Menschen gut auskommt und du dir nicht zu schade bist einigen Personen in den Hintern zu kriechen dann bist du in der Firma gut aufgehoben, weil du dann wenig Arbeit hast und gut verdienst.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Samsung Electronics Austria wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Samsung Electronics Austria schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Samsung Electronics Austria als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 174 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 77 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Samsung Electronics Austria als eher traditionell.
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Samsung Electronics Austria
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Wenn nötig länger bleiben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Samsung Electronics Austria
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik