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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 155 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Internetnutzung
Rabatte
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Parkplatz
Coaching
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
KinderbetreuungHome Office Möglichkeiten
Gute Erreichbarkeit
Arbeitszeiten
Entspanntes arbeitsklima
Gute Bezahlung, interessante Aufgaben, schöne zentrale Lage des Büros
Es gibt wenig positive Aspekte, die sich hervorheben lassen. Für diejenigen, die durchhalten, bietet das Unternehmen gewisse Einblicke in die Welt eines globalen Technologiekonzerns.
Homeoffice, Benefits
Größtenteils mnaglende Kommunikation vom Management. Respektloses Verhalten mancher Business Manager. Keine Akzeptanz von anderer Mentalität als der koreanischen.
Die Unternehmenskultur, der fehlende Zusammenhalt im Team, das toxische Vorgesetztenverhalten, die mangelnde Kommunikation, die unfaire Bezahlung und der fehlende Respekt gegenüber langjährigen Mitarbeitern sind nur einige der negativen Aspekte, die dieses Unternehmen zu einem der ungünstigsten Arbeitgeber in der Branche machen.
Not transparent enough.
HR team has no a real function, no responsabilities.
Mitarbeiter Promotions sehr mager pro Abteilung.
Im Moment wüsste ich da nicht wo ich anfangen sollte...
Außer, Finger weg für neue Leute die hier anfangen möchten.
Das Gespräch mit HR zur Anstellung täuscht und man wird sehr schnell auf den Boden zurück geholt.
Ich könnte Verbesserungsvorschläge einbringen, jedoch bringt das wenig, da die Entscheidungsträger nicht an Verbesserungen interessiert sind. Daher ist es müßig, dies zu kommunizieren. Die nicht vorhandene Personalabteilung liest zwar die Bewertungen und nimmt sie zur Kenntnis, doch weiter passiert nichts. Das Einzige, was unternommen wird, nachdem eine Bewertung wie diese abgegeben wurde, ist, dass 2-3 gefälschte positive Bewertungen erstellt werden, um den Score nicht zu negativ erscheinen zu lassen und potenzielle neue Kandidaten nicht abzuschrecken. Zudem möchte man vermeiden, dass ...
Mehr Transparenz und offene Kommunikation seitens des Managements etablieren.
Eine Unternehmenskultur schaffen, die auf Vertrauen und Respekt basiert.
Faire Karrierechancen und Weiterbildungsmöglichkeiten für alle Mitarbeiter bieten.
Bessere Ressourcen und eine angemessene Work-Life-Balance für Mitarbeiter sicherstellen.
Förderung von Vielfalt und Gleichberechtigung in der Belegschaft.
Suddenly new Heads positions created in digital team, without job interviews, withous public job postings, not transparent enough to look to search for candidates. Not transparent and clear how new head positions in digital team created and given to certain employees.
Mitarbeiter die wirklich für die Firma arbeiten und sich mit ihr identifizieren, auch "sehen" und nicht einfach "wegschmeißen", es ist wirklich peinlich wie mit guten Mitarbeitern umgegangen wird und das von sogenannten Teamleadern, die selbst nichts leisten
Der am besten bewertete Faktor von Samsung Electronics Austria ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Gehalt ist gut und oft der eine Grund, warum man bleibt. Recht viele Sozialleistungen.
Gefühlt gibt es im 2. Wiener Gemeindebezirk keine andere Firma wo mehr gelästert wird als in der Firma. Die Plappermäuler sind aber schnell identifiziert. Gerüchte verbreiten sich – egal ob wahr oder nicht – innerhalb von 24h, sodass die Hälfte der Belegschaft davon Bescheid weiß. Am besten ist es so wenig wie möglich von sich selbst Preis zu geben, weil du nicht weiß wer schlecht hinter deinen Rücken spricht. Hinzukommt, dass es „Führungskräfte“ gibt, die dir ins Gesicht lügen. Viel ...
The salary for long staying, loyal employees is not fair. If you quit and come back, you can get much more salary than others who have stayed longer in the company. This salary increase process demotivates employees to stay long at the company and is also a big loss for the company in the long run.
Im Vergleich zu anderen Firmen wirklich sehr gut.
Gut und fair für die Arbeitsstunden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Samsung Electronics Austria ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Die Kommunikation ist lückenhaft und intransparent. Informationen werden nach dem „Need-to-know“-Prinzip weitergegeben, und Rückfragen sind unerwünscht. Wichtige Entscheidungen werden kaum erklärt und nicht zur Diskussion gestellt.
Wichtige Sachen erfärt man oft zu spät oder gar nicht oder werden nur an gewisse Gruppen kommuniziert.
viel wird nur weitergeleitet bis sich jemand verpflichtet fühlt es anzunehmen
Kommunikation vom Management gleich 0
Die Kommunikation des Unternehmens besteht darin, Klatsch und Tratsch zu verbreiten. Gerüchte verbreiten sich schneller als ein Lauffeuer. Tipps für Neuankömmlinge: Geben Sie so wenig wie möglich von Ihrem Privatleben preis und beteiligen Sie sich nicht am internen Gossip.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).
Seminare wie Resilienz werden als den Horizont erweiterndes Seminar verkauft, dabei ist das lediglich ein billiger Vorwand alle Seminarteilnehmerinnen und Teilnehmer dazu zu dressieren die Missstände zu akzeptieren, wegzuschauen und einfach die Arbeit zu vollrichten. Fazit: Wenn du jemand bist, der mit scheinheiligen Menschen gut auskommt und du dir nicht zu schade bist einigen Personen in den Hintern zu kriechen dann bist du in der Firma gut aufgehoben, weil du dann wenig Arbeit hast und gut verdienst.
Es gibt weder Mentoring-Programme noch ernsthafte Karriereförderung. Die Mitarbeiterentwicklung wird weitgehend ignoriert, und das Unternehmen sucht lieber neue, günstige Mitarbeiter, statt in das bestehende Team zu investieren.
Seminare wie Resilienz werden als den Horizont erweiterndes Seminar verkauft, dabei ist das lediglich ein billiger Vorwand alle Seminarteilnehmerinnen und Teilnehmer dazu zu dressieren die Missstände zu akzeptieren, wegzuschauen und einfach die Arbeit zu vollrichten. Fazit: Wenn du jemand bist, der mit scheinheiligen Menschen gut auskommt und du dir nicht zu schade bist einigen Personen in den Hintern zu kriechen dann bist du in der Firma gut aufgehoben, weil du dann wenig Arbeit hast und gut verdienst. Das wäre die ...
Fehlanzeige. Daran hat man kein Interesse.
Für Junge gegeben. Für Ältere kaum.
