Woher kommen die Sehr gut Bewertungen?
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung ist im Keller. Motivation = 0. Man fragt sich wofür man sich noch anstrengen soll. Das liegt mitunter daran, dass viele Mitarbeiter im letzten halben Jahr aus seltsamen bzw. aus keinen Gründen gekündigt wurden oder ihnen nahe gelegt wurde zu gehen. Eine offizielle Kommunikation dazu gab es nicht. Diese Lücken füllen neue Führungskräfte, die teilweise nicht in der Lage dazu sind ihr Team zu managen. Das spricht sich natürlich auch in der Branche herum. Stört aber anscheinend intern niemanden. Gleichzeitig wundert man sich über schlechte Bewertungen und kurzfristige Absagen von Bewerbern.
Kommunikation
Offizielle Kommunikation Fehlanzeige. Gerade im letzten halben Jahr wäre das bitte nötig gewesen. Stattdessen wird die Gerüchteküche angeheizt. Scheint die Personalabteilung aber nicht zu stören.
Kollegenzusammenhalt
Die unmittelbaren Kollegen sind die einzigen, auf die man sich noch verlassen kann und die einen unterstützen.
Vorgesetztenverhalten
„Nette Chefs mit Freunde-Charakter“ – what? Das war vielleicht mal, aber in der aktuellen Situation ist das wohl kaum der Fall. Das Verhalten der Vorgesetzten ist letztklassig. Anders kann man es nicht sagen.
Interessante Aufgaben
Es geht. Man macht hald seinen Job.
Gleichberechtigung
Naja.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt kaum ältere Kollegen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist ok.
Image
Das Image hat sehr gelitten in der letzten Zeit.
Karriere/Weiterbildung
Man wird nur gesehen, wenn man unzählige Überstunden macht und so richtig reinhackelt. Dann hat man vielleicht die Chance auf eine Beförderung. Diese passieren vollkommen willkürlich. Meist bekommen jene Leute eine Promotion, die ohnehin schon weit oben sind aus Angst, sie könnten gehen. Die Mitarbeiter, die ihnen zum Erfolg verhelfen und es eigentlich verdient hätten, gehen leer aus.