Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Räumlichkeiten in Herzogenburg.
Die fehlende Ehrlichkeit, die hohe Quote an Kündigungen, die Unfähigkeit eine strategische Entscheidung zu befolgen (sondern das C-Level ändert alle Paar Monate seine Strategie).
Mit den Angestellten/Mitarbeitern ehrlich umgehen, sie nicht zu belügen wäre der Startpunkt.
die sehr hohe Quote an Personalwechsel schafft eine schlechte Atmosphäre.
Das Image ist eine ganz andere als die Realität. Es herrschen Kündigungen, Wettbewerb zwischen Kollegen.
welche Möglichkeiten es beruflich gäbe wegen privaten Verpflichtungen werden nicht diskutiert.
es wurde mir nie angeboten.
niedrig bis normal. Pünktlich bezahlt.
Umwelt ist der Firma sehr wichtig.
mit der Angst vor Kündigungen halten die Kollegen immer weniger zusammen.
Es ist kaum ältere Kollegen in der Firma.
die Meinung des Angestellten/Mitarbeiter wird nicht berücksichtigt. Das Top-Management (C-Level) sagt Eines, macht aber den Gegenteil.
Stress, falsche Aussagen vom Top-Management (C-Level), sehr viele Kündigungen werden ausgesprochen.
Das Management meint, es wird niemanden gekündigt und drei Wochen später kündigt die Firma 20% des Personals.
ist vorhanden
Die Aufgaben sind sehr spannend.
Möglichkeiten für zukünftiges Wachstum, für die Firmer und Selbst
Pendlerdistanz
Viele Benefits, guter Zusammenhalt unter den Mitarbeitern
Kommunikation funktioniert teilweise nicht so gut, da das Unternehmen sich derzeit im Wandel bzw. Aufbau befindet.
Mehr Events, die alle GBUs miteinbeziehen, um den Zusammenhalt zu stärken und Seperation entgegenzuwirken.
Sie haben wirklich in Forschung und Arbeitsbedingungen investiert.
Ich denke, er hat nicht immer die Aufmerksamkeit erhalten, die er verdient hat. Es war ein kleiner Teil einer großen Firma. Aber jetzt mit neuer Struktur sieht die Zukunft mit Investitionen und neuen Wachstumsaussichten vielversprechend aus
Baut das Team weiter aus, um die Herausforderungen für zukünftiges Wachstum zu meistern
Neues frisches Image
Dies wird mit dem Wachstum noch mehr einhergehen
Gute Bezahlung und es gibt ein Gewinnbeteiligungssystem.
Sehr umweltbewusst. Auch: Arbeitsautos sind komplett elektrisch und sehr cool.
Jeder ist ansprechbar
Homeoffice Tage sind möglich und die Arbeitszeiten sind flexibel. Komplett neue Büroausstattung. Es gibt kostenloser Kaffee und Sonnentor Tees
Neue Perspektiven wachsen in neuen Bereichen.
Viel Freiraum (Entscheidungen, Arbeitsweise, Zeiteinteilung)
Mehr Mitarbeiter für die zu erledigenden Aufgaben wären schön.
Ein motiviertes lösungsorientiertes Team. Hilfsbereiter offener Umgang miteinander.
Viel Arbeit aber auch viele Entwicklungsmöglichkeiten und sehr spannendes Tätigkeitsfeld!
Ganz offene, hilfsbereite Kollegen und Kolleginnen
respektvoller Umgang miteinander, unabhängig vom Alter
Kann jederzeit ins Zimmer meines Vorgesetzten gehen, wenn wo der Schuh drückt.
biologische Pflanzenschutzmittel = Zukunft des Pflanzenschutz
Er geht gut auf die Arbeitnehmer ein
Er könnte den Arbeiten etwas mehr Aufmerksamkeit schenken 9
Ganz gut macht er es. Etwas mehr urlaub für die Mitarbeiter
Super
Schlecht
Okay
Okay