Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 12 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6 Punkte).
Alle 12 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Diensthandy
- Homeoffice
- Essenszulage
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Coaching
- Kantine
- Rabatte
- Kinderbetreuung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Räumlichkeiten in Herzogenburg.
Möglichkeiten für zukünftiges Wachstum, für die Firmer und Selbst
Viele Benefits, guter Zusammenhalt unter den Mitarbeitern
Sie haben wirklich in Forschung und Arbeitsbedingungen investiert.
Viel Freiraum (Entscheidungen, Arbeitsweise, Zeiteinteilung)
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die fehlende Ehrlichkeit, die hohe Quote an Kündigungen, die Unfähigkeit eine strategische Entscheidung zu befolgen (sondern das C-Level ändert alle Paar Monate seine Strategie).
Kommunikation funktioniert teilweise nicht so gut, da das Unternehmen sich derzeit im Wandel bzw. Aufbau befindet.
Pendlerdistanz
Ich denke, er hat nicht immer die Aufmerksamkeit erhalten, die er verdient hat. Es war ein kleiner Teil einer großen Firma. Aber jetzt mit neuer Struktur sieht die Zukunft mit Investitionen und neuen Wachstumsaussichten vielversprechend aus
Mehr Mitarbeiter für die zu erledigenden Aufgaben wären schön.
Verbesserungsvorschläge
Mit den Angestellten/Mitarbeitern ehrlich umgehen, sie nicht zu belügen wäre der Startpunkt.
Mehr Events, die alle GBUs miteinbeziehen, um den Zusammenhalt zu stärken und Seperation entgegenzuwirken.
Baut das Team weiter aus, um die Herausforderungen für zukünftiges Wachstum zu meistern
Ganz gut macht er es. Etwas mehr urlaub für die Mitarbeiter
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der am besten bewertete Faktor von SAN Agrow ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Umwelt ist der Firma sehr wichtig.
Sehr umweltbewusst. Auch: Arbeitsautos sind komplett elektrisch und sehr cool.
Am schlechtesten bewertet: Image
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SAN Agrow ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Image ist eine ganz andere als die Realität. Es herrschen Kündigungen, Wettbewerb zwischen Kollegen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
es wurde mir nie angeboten.
Dies wird mit dem Wachstum noch mehr einhergehen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SAN Agrow wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet SAN Agrow besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SAN Agrow als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SAN Agrow als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Nach Leistung beurteilen.