73 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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73 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Am neuesten
Gespielt
Eigentlich schimpfen viele in den Wirtshäusern aber in der Arbeit geben sie es nicht zu wegen Angst oder einfach wegen kriechen
Nicht für jeden
Einige werden schon unterstützt , die wenn sie fertig mit der Ausbildung sind dann die Firma meist verlassen
Das ist schon in Ordnung aber wiederum bekommen oft die falschen mehr.
Schauspiel
Jeder läßt den anderen über die Klinge
Wenn er mitspielt sollte es kein Problem sein.
Hauptproblem sind selbst die schwächsten (80%)
Gibt schlechteres
Genug aber nicht über die Arbeit
Eher gut für Kriecha als für erhliche
Wie mans sieht , aber wiederum sind 80% eh damit zufrieden wenn sie wissen wo der Kaffeeautomat steht .
Guter Arbeitgeber in der Region
Gute Vereinbarkeit von beruflich und privatem Interesse durch Homeoffice & Gleitzeit
Hohes Budget für externe Weiterbildung, LinkedIn-Learning,...
Sehr gutes Gehalt, jährliche Beteilung (abhängig vom Jahresergebnis), tolle Unterstützung für div. private Gesundheitsvorsorge durch den Betriebsrat/Stiftung
Viele kleine Projekte zum Thema Umweltschutz wie Mülltrennung, Pfand-Sammelstellen,...
Bunter Mix aus erfahrenen Mitarbeitern und jungen Kollegen
Ältere Kolleg:innen werden sehr geschätzt und respektvoll behandelt
Aktuell ist das Büro noch in einem alten Gebäude untergebracht, allerdings wird Mitte/Ende 2026 in einen Neubau übersiedelt. Dort sollte dann ein moderner Standart gegeben sein.
Abteilungs- bzw. Unternehmensinterne Kommunukation ist sehr gut. Regelmäßige Newsletter zu internen Themen.
Es wird auf den (Leih-)Arbeiter keine Rücksicht genommen und bei Krisen gekündigt, obwohl genug Profit und Kapital zur Verfügung steht.
Pünktliche Bezahlung
Engagiert sich auch im Bereich Umwelt und Sicherheit
Leistungen einzelner Personen werden nicht anerkannt
Mobbing durch Manager
Keine Förderung der Kommunikationskultur
keine disziplinären Maßnahmen bei Fehlverhalten
Die alteingesessene Denkweise aufbrechen - über den Tellerrand hinaus, mehr in die Moderne sehen
Sich am Standort bewusst werden, dass die "Blue Worker" das Wichtigste Gut sind und nicht die Manager
eine gute Kommunikationsstruktur fördern und andere/abweichende Meinungen zulassen
Bei Fehlverhalten nicht nur einen Schuldigen suchen, sondern mehr um eine Lösung des ausgehenden Problems bemühen
International gut angesehenes Unternehmen
teils werden zu viele Aufgabenstellungen gleichzeitig eingefordert
äußerst mangelhafte Kommunikation in allen Bereichen
Zusammenhalt
-
Zusammenarbeit zwischen Büro und Produktion verbessern.
Provision sind teilweise Undurchsichtig und schwer bis kaum zu erreichen
Wenig bis keinen physikalischen Kontakt zu Arbeitskollege
gute bezahlung
Management
bessere umsetzung von den Arbeitsabläufen
Faire Entlohnung
Diverse Arbeitsweisen überdenken
Globale Jobs möglich
So verdient kununu Geld.