Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,4Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 73 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 73 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Kantine
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Zusammenhalt
Pünktliche Bezahlung
Engagiert sich auch im Bereich Umwelt und Sicherheit
Faire Entlohnung
gute bezahlung
Health & Wellbeing Programm
Internationale Projekte
Was Mitarbeitende schlecht finden
Leistungen einzelner Personen werden nicht anerkannt
Mobbing durch Manager
Keine Förderung der Kommunikationskultur
keine disziplinären Maßnahmen bei Fehlverhalten
Es ist ein Konzern bei dem auf den Einzelnen wenig Rücksicht genommen werden kann.
Jungenförderung, kein Kantine, alte Büros ohne Klimaanlagen, Fertigung und Büros sind getrennt, geteiltes Firmengelände, geteilter Parkplatz, viel Overhead, Alles auf Kennzahlen aufgebaut, nicht immer transparente Entscheidungen ersichtlich
Aktiengesellschaft, Jobrotation, Auf Export angewiesen
Teambuilding teilweise nicht vorhanden
Verbesserungsvorschläge
Die alteingesessene Denkweise aufbrechen - über den Tellerrand hinaus, mehr in die Moderne sehen
Sich am Standort bewusst werden, dass die "Blue Worker" das Wichtigste Gut sind und nicht die Manager
eine gute Kommunikationsstruktur fördern und andere/abweichende Meinungen zulassen
Bei Fehlverhalten nicht nur einen Schuldigen suchen, sondern mehr um eine Lösung des ausgehenden Problems bemühen
Zusammenarbeit zwischen Büro und Produktion verbessern.
bessere umsetzung von den Arbeitsabläufen
Diverse Arbeitsweisen überdenken
Q-Puls umfragen und beschwerden über Führungsleute ernstnehmen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Sandvik Austria ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Wie mans sieht , aber wiederum sind 80% eh damit zufrieden wenn sie wissen wo der Kaffeeautomat steht .
Wer will, hat viele Möglichkeiten.
Immer das Selbe
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sandvik Austria ist Vorgesetztenverhalten mit 3,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Es wird auf den (Leih-)Arbeiter keine Rücksicht genommen und bei Krisen gekündigt, obwohl genug Profit und Kapital zur Verfügung steht.
Hauptproblem sind selbst die schwächsten (80%)
Wie sich seine Laune gerade befindet muss man entweder über seine Witze lachen oder man wird einfach nur runter gemacht. Eigene Meinung gibt es ohnehin keine. Es wird einem das Wort im Mund umgedreht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Einige werden schon unterstützt , die wenn sie fertig mit der Ausbildung sind dann die Firma meist verlassen
Hohes Budget für externe Weiterbildung, LinkedIn-Learning,...
Globale Jobs möglich
Wer aufrichtig will und dies auch zeigt, der darf! :-)
Gibt es nicht. Man muss in dieser Firma nichts können. Wenn man den Vater oder irgendeinen Bekannten in einer Führungsrolle sitzen hat, dann wird auch der Sohn ein Vorgesetzter obwohl der genau nichts kann. Diese Mitarbeiter haben dann auch alle Freiheiten und Rechte. Aber das ist für einen selber besser wenn man das nicht anspricht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sandvik Austria wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Sandvik Austria besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 90% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sandvik Austria als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 66 Bewertungen schätzen 82% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 29 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sandvik Austria als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Sandvik Austria
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden vertrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Sandvik Austria
Branchendurchschnitt: Industrie