11 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Sanitätshaus TAPPE Gesellschaft m.b.H. & Co. Bewertungen
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 2,2Weiterempfehlung: 9%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Betriebsrat jetzt!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation & Wertschätzung
Verbesserungsvorschläge
Hören Sie auf uns, wenn Sie der Meinung sind wir wissen nicht um was es geht, dann sprechen Sie mit uns! Sprechen ist nicht mit einer Befehlsausgabe zu verwechseln. Hinterfragen sie bitte kurz ihre Personalentscheidungen im Management in den letzten 2 Jahren - Einstellungen und Kündigungen, war es das wert?
Arbeitsatmosphäre
Es wird immer schlimmer
Wir brauchen eine starke Gegenstimme in der Geschäftsleitung, ansonsten ist die abwärts Spirale nicht aufzuhalten.
Image
Hier würde schon alles geschrieben, eine Schande was die letzten 2 Jahre hier gemacht würde.
Work-Life-Balance
Sehr ungerecht verteilt, hier müssen wir für Gleichheit sorgen.
Kollegenzusammenhalt
Wir als Belegschaft sind uns einig und verstehen uns, das Problem ist, dass uns die Geschäftsleitung nicht zuhören möchte.
Umgang mit älteren Kollegen
Eine Schade! Darüber wird zwar gesprochen, aber „was sollen wir den tun?“
Ganz einfach wir müssen uns dagegen auflehnen. So kann man mit uns nicht umgehen. Betriebsrat!
Vorgesetztenverhalten
Hier haben die 10 Bewertungen vor mir schon alles gesagt. Geändert hat sich nichts. Wer Veränderung möchte, muss auch etwas dafür tun!
Arbeitsbedingungen
Wir wissen alle was nicht passt, Arbeitssicherheit, Pausenräume in den Filialen, …
Es muss nur wer durchsetzen!
Kommunikation
Auch hier wäre der Betriebsrat die Lösung, niemand spricht mit uns, ein Betriebsrat würde dies einfordern.
Gehalt/Sozialleistungen
Aus meiner Sicht ungerecht verteilt. Hier muss Klarheit geschaffen werden, das können wir aber nicht einzeln sondern nur als Gruppe!
Interessante Aufgaben
Unsere Aufgabe leidet unter dem ständigen hin und her.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
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Leere Versprechen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt war immer pünktlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Geschäftsleitung
Verbesserungsvorschläge
Geschäftsleitung gehört komplett ausgewechselt
Arbeitsatmosphäre
Lob gibt es nicht aber wenn was nicht passt bekommst man sofort ein e-Mail von der Geschäftsführung sehr traurig
Image
Ich hab nie von Kolleginnen/en was positives über die Firmer gehört es wurde immer nur negativ geredet
Work-Life-Balance
Kommt drauf an wie die Personalchefin gelaunt ist .
Meistens sehr arrogant und hochnäsig weil sie ja mit dem Inhaber ( Geldgeber ) in einer Beziehung ist
Karriere/Weiterbildung
Haha Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Nicht schlecht aber Spione ( ältere Mitarbeiter) gibts überall die sich nicht anders beweisen können
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren bleiben nur wegen der alten Abfertigung sonst bleibt keiner wirklich lange
Vorgesetztenverhalten
Die entscheiden alles zu dritt was getan werden muss obwohl sie nie Vorort sind , wenn man etwas sagt kann man sich anschreien lassen
Arbeitsbedingungen
Die Computer fallen regelmäßig aus & man kann nichts mehr machen & die Leute müssen warten oder ein anderes Mal kommen ( ältere Menschen ) das Geld wird privat investiert
Kommunikation
Unter den Kolleginnen/en ja
Sonst nur wenn die Geschäftsführung was von dir braucht
Gehalt/Sozialleistungen
Kollektiv Handel
Für die Aufgaben was zu tun sind viel zuwenig und wenn man nach einer Lohnerhöhung fragt wird man nur vertröstet auf vielleicht nächstes Jahr
Gleichberechtigung
Wenn man mit dem Chef in einer Beziehung ist ja
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben wären echt interessant wenn man ordentliche Schulungen bekommen würde das man auch den Patienten ( Kunden ) ordnungsgemäß das richtige Produkt aushändigen kann.
Obwohl die Firmer von best geschultem Personal am neuesten stand wirbt .. einfach ein Witz
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Schlimmer geht immer ...
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt wird immer pünktlichst überwiesen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In den obigen Punkten bereits detailliert ausgeführt
Verbesserungsvorschläge
Miteinbeziehung der Mitarbeiter, die gravierende Entscheidungen der Geschäftsführung in der Praxis umsetzen müssen.
Die Mitarbeiter nicht als natürlichen Feind sondern als wertvolles Kapital für das Unternehmen anerkennen und auch so behandeln. Ohne qualifiziertes und motiviertes Personal läuft nämlich gar nichts.
Image
Aussen hui, innen pfui - man präsentiert sich nach aussen als Vorzeigeunternehmen. Wer jedoch hinter die Kulissen blickt kann sich nur noch fragen, wie lange das noch gutgehen kann.
Work-Life-Balance
Besser in der Administration, die Verkaufsmitarbeiter haben keinerlei Spielraum da aufgrund der Personalknappheit die Öffnungszeiten so gelegt sind, dass ein evtl. Tausch nicht mehr möglich ist.
Karriere/Weiterbildung
Es werden teilweise Schulungen angeboten, die jedoch die spezifischen Gebiete nur grob umreissen. Umfangreiches Wissen kann man sich so nicht aneignen.
Kollegenzusammenhalt
Die Arbeitsatmosphäre ist gestresst, frustriert, bedrückt - insbesondere aufgrund chronischem Personalmangels. Stellen wurden/werden nicht nachbesetzt. Die Mitarbeiter werden intern zwischen den Abteilungen/Filialen hin- und hergeschoben. Loch auf Loch zu Taktik ...
Dadurch müssen so manche Kollegen Tätigkeiten verrichten, von denen sie keine oder wenig Ahnung haben. Auf die Kunden wirkt sich das durch mangelnde Qualität, lange Wartezeiten, etc. aus.
Wenn neue Mitarbeiter eingestellt werden, ergreift ein Großteil nach kürzester Zeit die Flucht. Gründe: siehe oben, der Tätigkeitsbereich stimmt nicht mit den ursprünglichen Vereinbarungen überein, keine Kollegen die eine qualifizierte Einschulung übernehmen können da keine Zeit dafür vorhanden ist bzw. nur noch wenige Kollegen mit langjähriger Erfahrung vorhanden sind.
Kommunikation findet nur in Form von Dienstanweisungen statt. Mitsprache der maßgeblich betroffenen Mitarbeiter findet nicht statt und ist auch nicht erwünscht.
Der Kollegenzusammenhalt ist großteils hervorragend - sonst würde wohl überhaupt nichts mehr funktionieren.
Umgang mit älteren Kollegen
Siehe Gleichberechtigung - einziger Unterschied - langjährige Mitarbeiter werden mit fadenscheinigen Dienstanweisungen traktiert, vermutlich in der Hoffnung, dass diese das Handtuch werfen und dadurch auf eine beträchtliche Abfertigungssumme verzichten.
Arbeitsbedingungen
Unterschiedlich - neues, modernst ausgestattetes Gebäude für Verwaltung und Werkstätten.
Filialen teilweise modern und benutzerfreundlich, teilweise alt, verwinkelt und viele Treppen wo die (teilweise schwere) Ware hoch und hinunter geschleppt werden muss.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt bewegt sich bei der "Mittelschicht" rund um den Kollektivlohn der vom Gewerbe "Handel" bestimmt wird. Das passt nicht zu den umfangreichen Kenntnissen, die man sich in dieser sensiblen Branche aneignen muss. Freiwillig wird natürlich nicht mehr bezahlt.
Anfragen nach Gehaltserhöhungen werden "ausgehungert". Das funktioniert so: zuerst füllt man einen mehrseitigen Fragebogen aus, an dessen erster Stelle die Krankenstandstage stehen, danach die Überstunden. Fragen nach der Tätigkeit und warum man glaubt, eine Gehaltserhöhung verdient zu haben. Diesen Antrag kann man nur 1 x im Jahr in einem bestimmten Zeitraum stellen ...
Danach passiert nichts mehr - bei Nachfragen wird man immer und immer wieder vertröstet bis klar ist - da kommt nichts mehr ...
Gleichberechtigung
Wird groß geschrieben - es wird jeder gleich schlecht behandelt.
Interessante Aufgaben
Gibt es in jedem Bereich zuhauf. Das und die Tatsache dass man es mit Menschen, die Hilfe benötigen, zu tun hat ist der Grund, warum man sich trotz der internen Zustände noch engagiert. In einem bestimmten Bereich Wissen zu vertiefen ist jedoch nicht möglich, da einfach die Zeit und durch das Verhalten der Geschäftsführung auch die Motivation fehlt.
Vorgesetztenverhalten
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Unterirdischer Arbeitgeber. Anfangs eigentlich ok, aber jedes Monat mehr wurde immer Ärger.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Moderne Arbeitstechniken, modernes Unternehmensgebäude mit top modernen Werkstätten. Gratis Kaffee.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang mit den Mitarbeitern. Die Überstundenregelungen. Viele der Vorgesetzten. Das stellenweise unglaublich überhebliche Getue der Geschäftsleitung.
Verbesserungsvorschläge
Geht mal auf die Mitarbeiter ein und behandelt sie nicht wie ein unnützes Anhängsel. Ohne die fähigen Mitarbeiter (die inzwischen eh fast alle weg sind) ist die Bude nichts wert. Eine Person wird gepusht und ausgesaugt so lange sie mitspielt. Dann kommt irgendwann die Umsatz-Leier.
Arbeitsatmosphäre
Keine Wertschätzung. Man bekommt immer das Gefühl vermittelt zu wenig Leistung zu bringen
Image
Beurteilung schwierig: bis vor 2 Jahren war das Image ganz gut.
Dann aber enormer Abfall wegen miserabler Mitarbeiterführung. Auch nach außen hin bis vor ca. 2 Jahren gut, aber inzwischen weiß eigentlich die ganze Branche wie die Firma rennt.
Auch Partner wie Ärzte, Einrichtungen oder Lieferanten wissen immer Schwierigkeiten des Unternehmens.
Work-Life-Balance
In der Regel darf man froh sein, wenn man überhaupt seinen Wunschurlaub erhält.
Überstunden sind wegen Personalmangels notwendig, aber wenn man sie nicht im Voraus anmeldet, werden sie nicht gutgeschrieben/akzeptieret
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen fast nur noch Intern.
Kollegenzusammenhalt
Stellenweise ganz ok. Je höher die Position in der Hierarchie, desto unehrlicher wird’s
Vorgesetztenverhalten
Bis auf ganz wenige Ausnahmen eine Katastrophe.
Arbeitsbedingungen
Der Hauptsitz ist Hochmodern und toll. Die Filialen eher schäbig zum arbeiten.
Kommunikation
Findet nicht statt. Oder wenn, nur um mitzuteilen, dass die Umsatzzahlen nicht passen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das einzig positive: Gehalt immer sehr pünktlich. Die Höhe des Gehaltes ist eher negativ zu bewerten. Gehaltssteigerung nach Probezeit wurde vereinbart aber dann nur eher widerwillig gestattet.
Gleichberechtigung
In manchen Bereichen werden(wurden) Frauen seltsam gepusht, obwohl sie vielleicht wenig geeignet waren für die entsprechende Position
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Arbeit mit klassischen aber auch modernen Arbeitsweisen.
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Die letzten 2 Jahre, ein Sinnbild von Fehlentscheidungen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Privates und berufliches strickt trennen.
Arbeitsatmosphäre
Die unzähligen Kurswechsel spiegeln sich in der Atmosphäre wieder
Image
Man war mal stolz hier zu arbeiten, Tappe hatte einen sehr guten Ruf! Jetzt hat sich das Bild gewandelt
Work-Life-Balance
Wenn man nicht gerade in einer Beziehung mit dem Inhaber ist, gibt es das nicht!
Karriere/Weiterbildung
Es gegen so viele das man sozusagen automatisch mehr Verantwortung bekommt.
Gehalt/Sozialleistungen
Seit die Lebensgefährtin vom Inhaber Personal & Marketing macht, ist sozial ein Fremdwort.
Kollegenzusammenhalt
Wir helfen uns, der eine mehr der andere weniger, aber im großen Ganzen passt das!
Umgang mit älteren Kollegen
Ich würde sagen jeder der kann geht so schnell als möglich in die Pension, die Leute bleiben wegen der Abfertigung alt denke ich.
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch, nicht vorhanden ist
- Kommunikation
- Lob
- Ausblick / Strategie
- Verständnis für das Tagesgeschäft
Arbeitsbedingungen
Es wird gespart wo es nur geht, die, die sparen haben aber keine Ahnung von der Arbeit. Gefährlich Kombination
Kommunikation
Nur negatives und dann auch noch unglaublich unprofessionell
Gleichberechtigung
Haha - der war gut!
Interessante Aufgaben
Die Beschwerden der Kunden vermiesen die Laune
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Nur noch weg!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man hilft sich unter den Kolleginnen und Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Umgang, es wird mit einem gesprochen wie mit einem Menschen zweiter Klasse.
Verbesserungsvorschläge
Vertrauen in die Leute und nicht nur stumpfe Befehlsausgaben. Kommunikation - in welche Richtung gehen wir und warum?
Arbeitsatmosphäre
Zwischen den Kollegen gut - zur Geschäftsführung eine Katastrophe
Image
In Fachkreisen und bei Stammkunden leidet das Image seit ca. 1 Jahre stark. In der Bevölkerung gut
Work-Life-Balance
Ganz unterschiedlich, manche können machen was sie wollen, bei anderen geht gar nix
Karriere/Weiterbildung
Das hat in letzter Zeit stark abgenommen / Kongresse, Messen, werden nicht mehr besucht
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt vereinzelte Ausnahmen nach oben
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt keine Programme zur Müllvermeidung oder ähnliches
Kollegenzusammenhalt
In der Not wächst man zusammen
Umgang mit älteren Kollegen
Das muss man ihnen zu gute halten, es ist egal wie lange man dabei ist. Jeder wird gleich behandelt. (Ironie off)
Vorgesetztenverhalten
Welcher Vorgesetzter?
Arbeitsbedingungen
Klingt komisch, weil einige Filialen und auch die Zentrale neu sind. Aber wer auch immer das geplant hat. Die Arbeitsabläufe waren den Personen nicht bekannt.
Kommunikation
Ist nicht vorhanden - es gibt keine aktive Kommunikation
Interessante Aufgaben
Die Arbeit die ich mache ist genau meins, das hält mich auch.
Gleichberechtigung
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Keine Wertschätzung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen und die abwechslungsreiche Arbeit.
Verbesserungsvorschläge
Auf die Mitarbeiter schauen und sie wertschätzen. Den nur mit guten, engagierten und motivierten Mitarbeitern läuft das Geschäft. Mehr Kommunikation - auch positives und lobendes.
Arbeitsatmosphäre
Durch das neue Gebäude etwas verbessert.
Image
Negative Stimmung. Positiv redet fast keiner mehr.
Work-Life-Balance
Kompromisse werden selten bis nicht gemacht. Vorschläge von Mitarbeitern für Verbesserungen werden ignoriert und nicht gehört. ZA darf nur so genommen werden, dass kein verlängertes Wochenende entsteht.
Karriere/Weiterbildung
Nur für Techniker.
Gehalt/Sozialleistungen
Wenn man um eine Lohnerhöhung fragt, heißt es generell mal nein. Wir verdienen alle genug (lt. Kollektiv). Benfits gibt es nicht. Für eine gute Arbeit gibt es keine Anerkennung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird mit sehr viel Papier gearbeitet. Wenig ist elektronisch erfasst.
Kollegenzusammenhalt
Nur wegen den Kollegen sind die meisten noch da.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter sind nur eine Nummer und lt. den Vorgesetzten sind alle ersetzbar. Problem: Stellen sind aber sehr schwer mit guten und engagierten Personen zu besetzten. Auf gute Mitarbeiter wird sich nicht geschaut. Sondern belächelt, wenn jemand kündigt und nicht versucht ihn zu halten.
Arbeitsbedingungen
Zu viele Mitarbeiter in einem Büro, dass auch noch zu klein ist. Teilweise sehr lt. wegen den Telefonaten.
Kommunikation
Nur negatives wird kommuniziert. Positives erfährt man nicht. Lob und Anerkennung gibt es nicht.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Mangelhaft
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Erreichbarkeit mit allen Verkehrsmitteln
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Er schaut nicht auf die wirklich guten Mitarbeiter und deshalb sind sie fast alle weg. Fast kein personal mehr da.
Verbesserungsvorschläge
Die führung. Nicht jeder kann ein unternehmen führen. Diese Leute können es nicht.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Katastrophale Mitarbeiterführung
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Betriebsausstattung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Geschäftsleitung
Verbesserungsvorschläge
Positionen sollten mit Arbeitnehmern besetzt werden, die dafür auch ausgebildet sind.
Arbeitsatmosphäre
Miese Stimmung
Kollegenzusammenhalt
Nur mit dem Zusammenhalt lässt es sich überhaupt aushalten
Vorgesetztenverhalten
Herrisch überheblich, legen keinen Wert auf den Mitarbeiter und dessen Fachkenntnis
Kommunikation
Kommunikation nur bei negativen Ereignissen
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Naja
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das man keine Kompromisse eingehen möchte.
Verbesserungsvorschläge
Geschulte Leute einstellen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 11 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Sanitätshaus TAPPE durchschnittlich mit 2,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 0% der Bewertenden würden Sanitätshaus TAPPE als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 11 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Arbeitsbedingungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 11 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Sanitätshaus TAPPE als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.