SAP 

Österreich

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess war insgesamt unkompliziert und gut organisiert. Nach meiner Bewerbung kam das erste Gespräch mit HR relativ schnell (ca. 2 Wochen), danach gab es wegen der Urlaubszeit im August eine etwas längere Pause. Anschließend folgten noch zwei weitere Interviews, eines eher allgemein zur Rolle und Passung, eines fachlicher. Danach kam zeitnah das Angebot. Insgesamt hat sich der Prozess über etwa drei Monate gezogen, was für die Sommerzeit aber völlig in Ordnung war.

Verbesserungsvorschläge

Nach einem persönlichen Vorstellungstermin wäre eine persönliche Absage per Telefon angemessen gewesen. Eine Absage per se ist ja schon eine Enttäuschung, wenn diese aber unpersönlich per E-Mail erfolgt, dann zeugt das nicht unbedingt von Wertschätzung. Auch auf eine Feedbackanfrage gab es keine Antwort, obwohl vor dem Gespräch ein intensiver Mailaustausch herrschte.

Verbesserungsvorschläge

Zwischen den einzelnen Bewerbungsschritten sollte weniger Zeit vergehen. Ich habe mich im Endeffekt für ein anderes Unternehmen entschieden, weil mir der Prozess bei SAP zu lange gedauert hat.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Die SAP hat mit S/4HANA einen Rohrkrepierer produziert; die Leute mit Erfahrung haben größtenteils versucht, das Weite zu suchen - die SAP stellt diesen den Fluchtweg zu und heuert gewaltbereites Personal an, welches die völlig desolate S/4HANA Versionen in den Markt drischt und mithilfe von den Beratern mit Erfahrung und zugestelltem Fluchtweg dann beim Kunden in Implementierungsprojekten die Versionen von S/4HANA halbwegs sauber zu machen. Füllt nur ja keine Psychoprofile bei irgendwelchen Dienstgebern im IT-Umfeld aus - das ist gefährlich!

Verbesserungsvorschläge

Da gibt es 10+ offene Sales Positionen, da gibt eine tolle Kandidaten Experience mit Job Match auf der Karriere Seite. Und dann...nix.
Wie wollt ihr gute Kandidat_innen bekommen, wenn die Schnittstelle Mensch versagt. Eine Absage sollte doch möglich sein.

Verbesserungsvorschläge

Bei der Einladung Erwartungshaltung erläutern

Bewerbungsfragen

Was tut sich bei SAP Hatten Sie mal unzufriedene Kunden

Verbesserungsvorschläge

Mehr Professionalität und Wertschätzung statt Postenschacher; Auskunft über die Gründe für die Absage geben

Verbesserungsvorschläge

- keine Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Das soll SAP sein?

Verbesserungsvorschläge

Unprofessionelles Verhalten nach der Frage
"Gleitzeit ja oder nein?"
- Antwort Interviewer : "Es macht für mich keinen Sinn wenn Sie um 3 Uhr nachts für mich arbeiten - da bin ich nicht im Büro!"

Interviewer: "Das was ich Ihnen jetzt sage hat nichts mit diesem Bewerbungsgespräch zu tun!
Wenn Sie für mich arbeiten müssen sie Java Skript programmieren können!
Es wird Sie keine IT Firma nehmen, wenn sie nicht diese & jene Sprache beherrschen!"

Anmerkung: In der Stellenausschreibung stand: keine IT Kenntnisse erforderlich (augenommen Anwenderkenntnisse).