Arbeitsatmosphäre

Top neue Büros in 1020 Wien, viel Grün, Orte zum Zurückziehen und konzentriert arbeiten und Orte für Teamarbeiten. Regelmäßige Team-Meetings und 1:1, in denen wir informiert werden. Regelmäßiges Feedback.

Vorgesetztenverhalten

Unterstützend, open doors, setzt sich für Weiterbildung und Development ein. Regelmäßige Team-Meetings und 1:1, in denen wir informiert werden. Regelmäßiges Feedback.

Kollegenzusammenhalt

extrem hilfsbereit und offen und der Spaß kommt auch nicht zu kurz

Kommunikation

Die war immer schon offen, sehr gute Kommunikation, auch Top-down, regelmäßig vom Vorstand. Regelmäßige Team-Meetings und 1:1, in denen wir informiert werden. Regelmäßiges Feedback.

Gleichberechtigung

Initiativen zur Frauenförderung, Empowering und Enablement. Diversity-Initiativen

Karriere / Weiterbildung

Mein Manager setzt sich für Weiterbildung und Development ein.

Gehalt / Sozialleistungen

Keine Zusatzkosten für die Kantine - und das Essen ist sehr gut!

Arbeitsbedingungen

Top neue Büros in 1020 Wien, viel Grün, Orte zum Zurückziehen und konzentriert arbeiten und Orte für Teamarbeiten. Hauseigenes Fitness-Studio und Trainerstunden, Laufrunden, Fußball und vieles mehr

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Jährlicher Sustainability-Bericht. Company E-Cars mit Ladestationen. Zahlreiche Möglichkeiten, das Fahrrad abzustellen und Fahrrad-Servicestation. Solarzellen am Dach ab 2020

Work-Life-Balance

Flexibilität bei Arbeitszeit ist gegeben. Hauseigenes Fitness-Studio und Trainerstunden, Laufrunden, Fußball und vieles mehr

Image

Jährliche Mitarbeiterbefragungen mit daraus resultierenden Ergebnissen, die bearbeitet werden.

Verbesserungsvorschläge

• Es geht immer noch besser: 50% Frauen im Management und in der Belegschaft.

Pro

Sehr vieles - steht alles weiter oben ...

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeistatmosphäre ist toll, und die Mitarbeiter sind sich gegenseitige Stützen bei der Bewältigung von Oben herabgelassenen Unfug.

Vorgesetztenverhalten

Verschieden, wenn es ihnen nützt dann toll, wenn nicht dann fragt sich der Mitarbeiter was das soll.

Kollegenzusammenhalt

Die Indianer werden weniger und die Arbeitspferde werden im Stall behalten. Die Vorgesetzten müssen ihre Stellung wahren.

Interessante Aufgaben

Interessant war und ist die Tätigkeit, allerdings erfolgt neuerdings die Firma die Devise der Mitarbeiter wird so willens sein sich selbst Auszubilden.

Kommunikation

Kommt darauf an in welche Richtung es geht.
Von oben nach unten ist man der gläserne MitarbeiterIn und hat Folge zu leisten.
Auf Mitarbeiterebene lässt sich nichts sagen.

Gleichberechtigung

Die wenigen Starken Frauen in der Firma sitzen bestimmt nicht in Österreich.

Umgang mit älteren Kollegen

Aufstieg woher, und seniorität ist gleichsam stillstand.

Karriere / Weiterbildung

Abstellgleis als Karriere zu definieren, wäre mir persönlich nie in den Sinn gekommen aber das ist hier so.

Gehalt / Sozialleistungen

Hier ist Alles drin!

Arbeitsbedingungen

Toller Arbeitsplatz, wenn man den Großraumbüro was abgewinnen kann.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Gespalten.

Work-Life-Balance

Sehr Positiv! Home Office, gleitende Arbeitszeit, Allerdings den Balance muss man sich erarbeiten.

Image

Das Mutterschiff macht hier viel aus.

Verbesserungsvorschläge

• Mehr und bessere Karrierechancen auch ein Wechsel innerhalb der Firma wäre manchmal mehr Karriere als das Angebotene. Zu viele Häuptlinge zu wenige Indianer die immer mehr leisten müssen.

Pro

Offener Umgang mit einander, tollerante Atmosphäre.

Contra

Geringe Aufstiegschancen, und nur wer aus Teflon ist hat dann Aufstiegschancen. Wer nicht Werbung für sich macht bleibt auf der Strecke. Die Forderung nch Flexibilität bei immer höheren Arbeitslast.

Arbeitsatmosphäre

selten ein Unternehmen mit derart positiver und guter Arbeitsatmosphäre gesehen! Top!

Vorgesetztenverhalten

gute Chef(s)

Kollegenzusammenhalt

natürlich abhängig vom Team, in meinem Team war der Zusammenhalt und die Hilfsbereitschaft sehr groß.

Gleichberechtigung

Frauen und Männer werden gleichberechtigt wahrgenommen.

Umgang mit älteren Kollegen

Altersdurchschnitt geht immer weiter nach unten. Hier kann SAP noch lernen, dass die Älteren, Erfahrenen noch viel beitragen

Work-Life-Balance

für Work Life Balance ist jeder selbst verantwortlich - der Arbeitgeber SAP ermöglicht alle Stellschrauben damit es klappt. Umsetzen muss es am Ende jeder für sich selbst.

Verbesserungsvorschläge

• Mehr lokale Teams, weg von Sateliten Teams

Pro

Kantine und Arbeitsklima ist unschlagbar, der Mitarbeiter ist etwas wert

Contra

mehr Fokus auf erfahrene Leute