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Österreich
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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,4Image
    • 4,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2009 haben 118 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet.

Alle 118 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 105 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    85%85
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    84%84
  • FirmenwagenFirmenwagen
    76%76
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    76%76
  • DiensthandyDiensthandy
    74%74
  • ParkplatzParkplatz
    74%74
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    73%73
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    73%73
  • HomeofficeHomeoffice
    71%71
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    71%71
  • InternetnutzungInternetnutzung
    70%70
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    70%70
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    67%67
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    50%50
  • EssenszulageEssenszulage
    50%50
  • BarrierefreiBarrierefrei
    48%48
  • CoachingCoaching
    47%47
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    20%20
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    16%16

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre
Spaß an der Arbeit
Maximale Flexibilität in der Arbeitsgestaltung
Extrem faire Entlohnung
Sehr gutes Mittagessen
Durch die bereits auf Home-Office ausgelegte Infrastruktur sofortige und reibungslose Umstellung auf die Heimarbeit nach Ausbruch der COVID-Krise: hier großes Lob an das Management!
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Abwechlungsreiche Aufgaben, Diversity
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Man kann sehr eigenverantwortlich arbeiten. Unterstützt Home-Office.
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Gehalt, Zusatzleistungen, Kollegen
Namen des Arbeitgeber
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 43 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Verwässerte Vorgaben keine klare Prozesse bei der Beförderung und Förderung von MitarbeiterInnen. Es gibt für alles Prozesse die eher ausbremsen als nützlich sind.
Zahlendruck der Extraklasse jedes Quartalsende. 12h pro Tag reichen zumeist nicht aus. Für Singles ,kinderlose und Workaholics interessanter Arbeigeber mit sehr guter Bezahlung und Benefits. Mit Kind und Kegel lieber schon mal einen Scheidungsanwalt suchen
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Geringe Aufstiegschancen, und nur wer aus Teflon ist hat dann Aufstiegschancen. Wer nicht Werbung für sich macht bleibt auf der Strecke. Die Forderung nch Flexibilität bei immer höheren Arbeitslast.
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Es sollten auch in den anderen Stockwerken Gratis Red Bull geben, nicht nur im Consulting.
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Veränderungen
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 24 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Versucht Talente zu halten!
Was MitarbeiterInnen können ist Wurst, einmal in einem Unternehmensbereich tätig, und man kommt nicht los. Karriere kann man auch nicht wirklich machen.
Praktika auch mit kürzerer Laufzeit anbieten
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Es geht immer noch besser: 50% Frauen im Management und in der Belegschaft.
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Mehr und bessere Karrierechancen auch ein Wechsel innerhalb der Firma wäre manchmal mehr Karriere als das Angebotene.
Zu viele Häuptlinge zu wenige Indianer die immer mehr leisten müssen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 22 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,5

Der am besten bewertete Faktor von SAP Österreich ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Großraumbüro und "open door": alle Kollegen (aller Hierarchiestufen) sind für Fragen zu haben, sehr große Hilfsbereitschaft
5
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Die Indianer werden weniger und die Arbeitspferde werden im Stall behalten. Die Vorgesetzten müssen ihre Stellung wahren.
5
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extrem hilfsbereit und offen und der Spaß kommt auch nicht zu kurz
5
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Bis ins HQ nach Walldorf sehr gut
5
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natürlich abhängig vom Team, in meinem Team war der Zusammenhalt und die Hilfsbereitschaft sehr groß.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 10 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von SAP Österreich ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Nicht wirklich vorhanden!
Flexibilität bei Arbeitszeit ist gegeben. Hauseigenes Fitness-Studio und Trainerstunden, Laufrunden, Fußball und vieles mehr
5
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Fast unbegrenzte Flexibilität: Arbeitszeiten und Arbeitsort kann man quasi beliebig auf das Privatleben ausrichten
5
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Im Prinzip könnte man 14h und mehr arbeiten und es reicht oft nicht ....
1
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für Work Life Balance ist jeder selbst verantwortlich - der Arbeitgeber SAP ermöglicht alle Stellschrauben damit es klappt. Umsetzen muss es am Ende jeder für sich selbst.
3
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 11 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).


Global Hiring Freeze und alle Werkstudenten sitzen demnächst auf der Straße.
1
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Aufstiegschancen gleich 0
Weiterbildungen und Zertifizierungen werden von Managern tatkräftig unterstützt
Gut aufgestelltes Programm für Coaching
5
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Abstellgleis als Karriere zu definieren, wäre mir persönlich nie in den Sinn gekommen aber das ist hier so.
1
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Viele Weiterbildungsmöglichkeiten intern
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 10 Bewertungen lesen

Gehälter

85%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 105 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater2 Gehaltsangaben
Ø67.300 €
IT Berater2 Gehaltsangaben
Ø59.700 €
Werkstudent2 Gehaltsangaben
Ø31.200 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
SAP Österreich
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
SAP Österreich
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
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