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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,4Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 168 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 168 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Diensthandy
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Coaching
- Rabatte
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
MA benefits und Weiterentwicklungmöglichkeite, top Standort, top Office, flex work inkl. Ausland, top Manager und Kollegen im aktuellen team
Top Arbeitgeber
Corporate benefits
Homeoffice, Flexibilität, gute Bezahlung
Benefits, Zusammenhalt, menschlich
Was Mitarbeitende schlecht finden
Arbeitsauslastung wenn Abt unterbesetzt wird (zB weil andere MA abt wechseln) sowie wenig ext ausgeschriebe stellen wobei sich die Situation etwas gebessert hat seit 2025
„gib ein Ticket für alles auf“-Mentalität
Sorglos zufrieden
Nach langjähriger Firmen Angehörigkeiten könnte die Arbeit monoton werden
Anspruchsvolle Arbeit, Onboarding nicht immer gut
Verbesserungsvorschläge
Kommunikationskanäle vereinheitlichen. Zu viele interne Tools mit ähnlichen Funktionen.
Etwas mehr Struktur gewinnen
mehr abgeschlossene Bereiche für Telefonate zur Verfügung stellen, die dann auch genutz werden müssen
Würde mir nicht sehr viel einfallen, eventuell für diejüngere Generation attraktiver gestalten
Besseres Onboarding, Strategie unter den Produkten besser absprechen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von SAP Österreich ist Arbeitsbedingungen mit 4,5 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Großraumbüros - wird viel durcheinander telefoniert...
Pro: Ho-Office gut geregelt und Kantine sehr gut
Gute Work Life Balance
Die Arbeitsplätze sind ergonomisch gestaltet (neueste Technik, höhenverstellbare Tische, viel Pflanzen für eine tolle Atmosphäre, Kaffee/Teeküche für zahlreiche Softdrinks, hausinterne Kantine mit täglich wechselnden Menüs (auch gesunde/vegetarische Optionen) etc.)
Top modere Büros, beste Software (selbstverständlich :-)) und Hardware
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
4,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SAP Österreich ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Mongoose wählt Mitarbeiter unabhängig ihrer Performance aus, kündigt sie, ohne den direkten Vorgesetzten einzubinden. Ausgewählte Mitarbeiter werden mit sofortiger Wirkung freigestellt. Kommunikation war vor diesem Programm sehr gut.
Unklare Kommunikation. Man wird als Beginner komplett ins kalte Wasser geschmissen und muss sich quasi alles selber aneignen. Aufgaben werden wahllos ohne oder mit sehr dürftigem Briefing zugeteilt und sich im Nachhinein ausgiebig über entstandende Fehler aufgeregt. Teilweise werden Aufgaben mit vermeintlich sehr hoher Verantwortung an Werkstudenten übergeben (ohne großes Onboarding) und dementsprechend toxische Leistungskultur gefördert.
Gute interne Kommunikation - ab und zu gibt es Schwierigkeiten Unternehmensupdates zu greifen
mit den Managerin ist es nicht möglich zu kommunizieren
War eigentlich immer schon sehr klar. Mit der neuen Führung hat sich das aber nochmalig deutlich verbessert.
Abteilungsspezifisch aber schlecht bis nicht vorhanden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Es bleibt meist einfach zu wenig Zeit dafür
wenig Möglichkeiten nach dem Werkstudium eine Festanstellung zu bekommen
Viele Förderungen und Initiativen zur Weiterbildlung
Eines der Top Themen der SAP und das Level an Expertise unter den Learning Experts intern ist beeindruckend. Wer sich weiterbilden und -entwickeln möchte, hat definitiv alle Möglichkeiten bei SAP.
Es gibt zahlreiche Weiterbildungsangebote und Aufstiegsmöglichkeiten. Auch WerkstudentInnen haben die Möglichkeit, fest übernommen zu werden, wenn es beiderseitig passt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SAP Österreich wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet SAP Österreich besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 89% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SAP Österreich als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 168 Bewertungen schätzen 85% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 48 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SAP Österreich als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
SAP Österreich
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Professionell arbeiten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
SAP Österreich
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting