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Sappi 
Austria 
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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 42 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Sappi Austria Produktions die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 98 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Sappi Austria Produktions
Branchendurchschnitt: Druck/Verpackung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Sappi Austria Produktions
Branchendurchschnitt: Druck/Verpackung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

42 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    55%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    55%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    48%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    48%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    45%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist meistens sehr gut. Ich fühle mich wohl, wenn ich zur Arbeit komme.

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3,0
Kommunikation

Die Kommunikation vom Management der Belegschaft gegenüber kann mE verbessert werden. Oft werden strategische und organisatorische Entwicklungen erst dann offiziell kommuniziert, wenn sie schon allgemein im Betrieb bekannt sind.

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5,0
Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter Kollegen und Kolleginnen ist meiner Erfahrung nach sehr gut. Ich denke, das variiert von Abteilung zu Abteilung.

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Guter Zusammenhalt mit Kolleginnen und Kollegen in der eigenen Abteilung. Darüber hinaus sind persönliche Netzwerke gefragt

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Großes Manko, vor allem bei Führungskräften. Hier gilt und galt oft das Peters-Prinzip. Beförderung So lange bis dass der Job nicht mehr passt

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt natürlich immer drauf an. Ich bin persönlich sehr zufrieden

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