44 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
44 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
44 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Rostocker Arbeitszeit und wertschätzenden Umgang
Gehalt nur Kollektiv Vertrag
Bessere Entlohnung als Anerkennung
n.a.
n.a.
n.a.
die Stätige Verbesserung.
Langsam sollte man sich Gedanken machen wenn der Geschäftsführe in Pension geht!!!
Gute Arbeitsatmosphäre in meinen Bereich Technik
Beton Top, Aufbereitung zu wenig bekannt
etwas an dem man arbeiten könnte
Perfekt nicht nur bei der Arbeit, super auch bei Teambildungsorganisationen, meist mit Sportlichen Aktivitäten verbunden
ältere Kollegen werden Geschätzt, neu eingestellt werden diese allerdings nicht.
bei den meisten Kollegen sehr Gut aber leider nur bei den meisten, deshalb nur 3 Sterne.
Verbesserte sich in den letzten 5 Jahren Signifikant
im Projektgeschäft immer wieder!
International agierendes Unternehmen
Das Chancen für Verbesserungen nicht genutzt werden.
Mehr digitalisieren, mehr Weiterbildungen für die Mitarbeiter, mehr Know-How Vermittlung.
Freundlich
Urlaub kann grundsätzlich jederzeit genommen werden.
Die Weinachts Woche ist Betriebsurlaub.
Brückentage sollten genutzt werden um ein langes Wochenende zu haben.
Es wird mit Gleitzeitregelungen gearbeitet.
Fachspezifische Weiterbildung Bereichsweise laufend.
Weiterbildung wird punktuell gefördert sprachen , Studium usw.
Bezahlung passt.
Pünktliche Bezahlung immer.
Vertriebsseitig macht es einen guten Eindruck.
Ziele werden vereinbart realistisch !! Eigen Verandwortlich !
Ziele werden Monatlich Besprochen.
Ziele werden verfolgt.
Monatlich berichtswesen Gemeinsam!
Sowie 2 x Jährlich alle Mitarbeiter in rahmen einer Firmen Veranstaltung.
Für die die nicht teilnahmen wird ein Vide online zur Verfügung gestellt.
Eigen Verantwortung im
Vielfältiges Aufgabenspektrum in einem zukunftsorientierten Unternehmen
Fehlende Prozesse und unklare Schnittstellen
Definition von Schnittstellen, sowie genau Abgrenzung der Tätigkeiten schaffen
Standort, Verkehrsanbindung, Aussicht vom Turm in die Umgebung.
Chaos pur, NULL Struktur, den ständigen Druck und Stress auf die MA's und keine Rücksicht auf MA's von den Leitenden !! Viele MA's können tätig sein wie sie wollen (darum das Chaos) und meinen dann alle anderen müssen sich nach ihnen richten !!
Austausch der gesamten MA's welche leitende Position (inklusivem Obersten) haben und MA's welche immer nur ihre eigene Sache machen ohne Interesse an Gesamtheit der Firma und MA's !
Aufbau einer Struktur von der Leitung !
Teilweise komischer Umgang innerhalb der Kollegen, grundsätzlich okay.
Ich denke das hat die Firma noch nie gehört !!!
Gibt es nicht, es wird von der Führung verlangt das die MA's rund um die Uhr nur für die Firma zur Verfügung stehen !!
Nur das Nötigste
Gehalt ist okay.
Mülltrennung ist ein Fremdwort, es gibt offenbar keinen Abfallbeauftragten. Alles an Abfall kommt in einem Müllsack.
Leider fast nicht gegeben zwischen den Abteilungen bzw. Bereichen, irgendwie gibt es an das Gefühl dass jeder Bereiche eine eigene Firma ist.
Somit hat das auch Auswirkungen betreffend der Kollegialität.
Die Firma ist komplett überaltert, darum werden ältere MA's als notwendig angesehen. Es sind einige pensionierte MA's noch tätig, auch weil Personal fehlt.
Unmöglich, echt sehr sehr schwach so wie bei den meisten Firmen. Es fehlt an menschlicher Kompetenz !!!!!!
Chaos PUR, darum ständiger Druck und Stress, keine Rücksicht auf Mitarbeiter.
Deswegen sind einige pensionierte MA's noch tätig weil keiner dort beginnen will bzw. nur Einzelfälle mit Interesse und die sind schnell wieder weg.
Leider fast nicht gegeben zwischen den Abteilungen bzw. Bereichen, irgendwie gibt es an das Gefühl dass jeder Bereiche eine eigene Firma ist.
wenig, so wie fast immer. Welche gut zum Chef sich hingeben bekommen viel.
Kommt auf den Bereich darauf an.
Rückhalt in der Firma und die gegenseitige Wertschätzung
Festhalten an alten Gewohnheiten
Kommunikation und interne Abläufe
Die Mitarbeiterevents, Zusammenhalt im Team
sicherer Arbeitsplatz, gute Work-Life-Balance
familiäre Arbeitsatmosphäre, tolles Vorgesetztenverhalten
Gleitzeitmodell, spontaner Urlaub eigentlich immer möglich
wurde sofort genehmigt!
tolles Team, funktioniert super!
jederzeit offenes Ohr
schöne moderne Büros
offene Kommunikation innerhalb der Firma, regelmäßige Informationen über Neueintritte, Änderungen im Organigramm etc.
Gehalt immer pünktlich!
Betriebsausflüge, Weihnachtsfeier, Laufevents
Kommt auf Tätigkeit an
So verdient kununu Geld.