6 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 1,9Weiterempfehlung: 17%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wenn Chaos nicht mehr beherrschbar ist
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nicht viel, außer das etwas höhere Gehalt wie sonst in der Branche
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass Chaos und Desorganisation in der Führung auf Kollegen und am Ende auf Kunden zurückfallen
Verbesserungsvorschläge
Chaos beseitigen und eine geordnete Unternehemnsstruktur und Abwicklung der Projekte schaffen
Arbeitsatmosphäre
Die Gespräche mit Kollegen waren ok, die mit den Kunden auf Grund der zahlreichen Mängel am Produkt, der Organisation und Kommunikation sehr negativ, das belastet.
Image
Das ist bei vielen Kunden und in der Branche schlecht
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden, zu viele Projekte, zu viele Probleme, von der Führung keine Lösungen.
Karriere/Weiterbildung
Weder das Eine noch das Andere
Gehalt/Sozialleistungen
Das Einzige was ein wenig positiv ist, allerdings für den Stress und den Ärger mit Kunden und Firmen viel zu niedrig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird vorgegaukelt ist aber nicht vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Einer der wenigen kleinen Pluspunkte. Da die Kollgen wie man selbst nur unterwegs sind, Kommunikation nur über Telefon, aber doch hilfsbereit, da sie selbst leiden müssen. Sehr hohe Fluktuation.
Umgang mit älteren Kollegen
hier auch soweit ok
Vorgesetztenverhalten
Keines, da fast nie erreichbar, wenn dann doch, mitfühlend aber ohne Lösungen, da selbst überfordert.
Arbeitsbedingungen
Eigentlich nicht akzeptabel, Rechner ja, Bekleidung ja, Rest Fehlanzeige.
Kommunikation
Führungskräfte nie erreichbar oder nur mit großer Verspätung, vollkommen im Chaos allein gelasen werden, ist hier Methode.
Gleichberechtigung
ich denke, das passt
Interessante Aufgaben
Dem Chaos hinterher zu laufen und sich von Kunden dann noch berechtigt kritisieren zu lassen ist nicht unbedingt interessant.
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Chaos pur - keine klaren Ziele und ständige Richtungswechsel von Seite der Eigentümer/Geschäftsführung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
weder Eigentümer noch Geschäftsführung fähig Ordnung zu schaffen
Verbesserungsvorschläge
Keine ständigen Meinungsänderungen
Arbeitsatmosphäre
nur Stress
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere gehen von alleine
Vorgesetztenverhalten
keine Führung
Kommunikation
keine
Gleichberechtigung
geht so
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Katastrophe gepaart mit Chaos
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Den Betrieb schließen
Arbeitsatmosphäre
Gibt es nicht
Image
Nix Gutes
Work-Life-Balance
5 minus Sterne
Karriere/Weiterbildung
Null
Gehalt/Sozialleistungen
Unterer Durchschnitt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Minus 5 Sterne
Kollegenzusammenhalt
Wenig dafür spät
Umgang mit älteren Kollegen
Gib Vollgas
Vorgesetztenverhalten
Friss oder stirb
Arbeitsbedingungen
Wo nix ist gibts auch keine Bedingungen
Kommunikation
Null
Gleichberechtigung
Ja aber Gib Vollgas
Interessante Aufgaben
Gibts bei Fließbandarbeit nicht
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Leider zu viele strategische Fehler in der Führung.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Geschäftsführung und die Art und Weise das Unternehmen zu führen. Keine Möglichkeit der Weiterbildung.
Verbesserungsvorschläge
Wäre dringend notwendig das Auftreten am Markt neu zu gestalten. Geschäftsleitung zu wankelmütig. Keine klare Vorgehensweise.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schlechter Ruf und mangelnde Führungsqualität
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die falschen Leute aussortieren
Arbeitsatmosphäre
nette Kollegen
Image
Neues Unternehmen, das den Anforderungen der momentanen Zeit nicht nachkommt.
Karriere/Weiterbildung
Wird nicht gefördert. Die Geschäftsführung lebt auf altem Fuß und sind sehr unbewusst in Handlungen.
Kollegenzusammenhalt
Der Umgang ist nicht sehr ehrlich, auch nicht von der Führung bis zu den Mitarbeitern.
Vorgesetztenverhalten
mangelhaftes Führungsverhalten und auch nicht professionell
Arbeitsbedingungen
schlechter Umgang mit Covid-19 Massnahmen
Kommunikation
mangelhafte Kommunikation, schlecht organisiert
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 6 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Scalahaus Holzbau durchschnittlich mit 1,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,6 Punkte).
- Ausgehend von 6 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 6 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Scalahaus Holzbau als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.