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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Scan-Cargo Internationales Speditions- Service die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Scan-Cargo Internationales Speditions- Service
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Scan-Cargo Internationales Speditions- Service
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    67%

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    50%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    50%

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    50%

  • Kollegen im Stich lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    50%

  • Stolz auf sein Unternehmen sein

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn hier in anderen Bewertungen geschwärmt wird, dass man „mehr Zeit als mit der eigenen Familie verbringt“, dann sollte das eher als Warnung verstanden werden. Die Atmosphäre ist hochgradig geladen und toxisch. Von echtem Vertrauen oder Zusammenhalt fehlt jede Spur – es sei denn, man definiert „Zusammenhalt“ durch gemeinsamen Druck von oben.

1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die hier oft dargestellten Top-Bewertungen spiegeln in keiner Weise den echten Arbeitsalltag wider. Die Kommunikation läuft fast ausschließlich von oben herab, und von einer gesunden Work-Life-Balance kann keine Rede sein. Wer eine ehrliche und professionelle Arbeitsumgebung sucht, sollte sich nicht von den künstlich hochgehaltenen Sternen einer einzelnen, isolierten Meinung blenden lassen.

1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

​Kollegenzusammenhalt & die "beste Freundin" der Führung
Besonders bemerkenswert ist die plötzliche Flut an auffällig positiven Bewertungen. Im Team ist es ein offenes Geheimnis, dass diese glänzenden Berichte alle aus der Feder einer einzigen, ganz bestimmten Kollegin stammen. Es erfordert schon ein extremes Maß an Selbstinszenierung und ein sehr biegsames, quasi nicht vorhandenes Rückgrat, die Realität so zu verdrehen.
​Diese Person profiliert sich primär durch ihre auffällige Nähe zur Führungsebene – man gilt dort als „beste Freundin“. Dass die Loyalität zum Chef hier in der Vergangenheit wohl weit über das rein Berufliche und Vertragliche hinausging, ist auf den Fluren kein Geheimnis mehr. Im restlichen Team hat sich diese Person durch ihr egozentrisches Verhalten und diese speziellen „Verbindungen“ ohnehin jeglichen Respekt verspielt. Echte Loyalität unter Kollegen sieht anders aus.

1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Slogan, dass die Chefetage „weit mehr als nur Vorgesetzte“ sei, bekommt in der Realität eine ganz neue, ungemütliche Bedeutung. Das vermeintlich „offene Ohr“ dient primär dazu, Informationen zu sammeln, anstatt Probleme zu lösen. Menschlichkeit und Nähe sucht man im Alltag vergeblich; stattdessen herrscht ein Klima, in dem sich kaum jemand wirklich wohlfühlt.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wir verbringen miteinander oft mehr Zeit als mit unseren Familien zu Hause. Seit über zehn Jahren sind wir ein Team. Manche Kollegen sind gekommen, andere gegangen, doch die Menschen, die wirklich wichtig sind und zusammenhalten, sind geblieben. Genau dieser Zusammenhalt, das gegenseitige Vertrauen und die Unterstützung machen unsere Arbeitsatmosphäre aus. Wir sind nicht nur Kollegen – wir sind ein eingespieltes Team

5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unsere Damen sind weit mehr als nur unsere Vorgesetzten. Sie haben immer ein offenes Ohr – egal ob es um berufliche Herausforderungen, private Sorgen oder einfach einen Moment zum Lachen geht. Sie unterstützen uns, hören zu und schaffen eine Atmosphäre, in der man sich wohlfühlt. Genau diese Menschlichkeit und Nähe sind der Grund, warum wir sie so sehr schätzen.