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s::can 
GmbH
Bewertung

Wien

Leider verlassen die besten Mitarbeiter nach und nach das Unternehmen

2,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gratis Obst, Kaffee und Mineralwasser; Sympathische Kollegen; Gleitzeit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Leider verlassen immer wieder die besten Leute das Unternehmen

Verbesserungsvorschläge

Bessere Kommunikation; kompetentere Führungsebenen; Firmenstrategie überdenken; Produktionsprozesse straffen, optimieren und effizienter machen; Mitarbeitergespräche sollten jedes Jahr und ausnahmslos von jeder Abteilung eingehalten werden; Anfängerfehler vermeiden (...die Firma ist schon lange kein Start-up mehr!); mehr Dynamik in das Unternehmen implementieren

Arbeitsatmosphäre

Ist Abteilungsabhängig, könnte aber generell viel besser sein. Leider ist die (Grund-)Stimmung im Unternehmen nicht wirklich gut.

Kommunikation

Könnte viel besser sein! Die linke Hand weiß oft nicht was die rechte macht...

Work-Life-Balance

Gleitzeit

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt wenig ältere Mitarbeiter

Arbeitsbedingungen

So hell, bunt und modern die Homepage auch ist, desto weniger ist es dann leider in der Realität

Gehalt/Sozialleistungen

Kommt auf die Abteilung an, generell werden die Verträge aber schlechter statt besser

Karriere/Weiterbildung

Sicher die falsche Firma wenn man beruflich durchstarten will

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Lieber Mitarbeiter/Liebe Mitarbeiterin,
vielen Dank für das Feedback. Es freut uns, wenn sich unsere Mitarbeiterinnen Gedanken über s::can und die s::can Abläufe machen.

Viele der angesprochenen Punkte sind bereits erkannt bzw. aufgezeigt. In Teilbereichen wurden bzw. werden Verbesserungen eingeleitet. Seit März gibt es monatliche Abteilungsleiter Meetings, um auf dieser Ebene die Kommunikation und Abstimmung zu verbessern, regelmäßige Team-Meetings sollen forciert werden und vor allem auch stattfinden. Dadurch können wir sicherstellen, dass alle den gleichen Informationsstand haben.

Das Thema Mitarbeitergespräch ist auf der HR to do Liste - diese gab es in der Vergangenheit - konnten sich aber nicht durchsetzen. Den Führungskräften ist klar, dass dieses Instrument für MitarbeiterInnen wichtig und notwendig ist, um gute Leistungen erbringen zu können. Die Bereitschaft ist gegeben. Das Aufsetzen erfordert viel Zeit und eine intensive Auseinandersetzung mit dem Unternehmensziel. Die Konzeption wird uns erst im Laufe des Jahres gelingen. Es ist aber jedenfalls erkannt.

Die Mitarbeiterbenefits werden aktuell überarbeitet und es wird im ersten halben Jahr noch eine interne Mitarbeiterbefragung geben, um noch mehr Inputs zu erhalten.

Manche Bereiche wie die Bürosituation können wir aktuell nicht ändern, wir sind aber bemüht im Rahmen der Möglichkeiten kleine Verbesserungen herbeizuführen. Wenn es hier gute Ideen gibt, die rasch umgesetzt werden können, freue ich mich auf jeden Input.

Es gibt viel zu tun, aber es ist schön, wenn alle mithelfen, dass s::can sich in unterschiedlichen Bereichen weiterentwickeln kann.

Ich bin gerne für persönliches Feedback da, welches vertraulich und neutral behandelt wird.

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