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s::can 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,1
kununu Score19 Bewertungen
50%50
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 2,4Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 2,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 2,8Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

44%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 18 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Produktmanager:in2 Gehaltsangaben
Ø69.200 €
Gehälter entdecken

Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern nichts zutrauen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

Mehr über Unternehmenskultur lernen

Unternehmensinfo

Wer wir sind

s::can ist die einzige Firma weltweit – die sich mit Haut und Haaren der online Wasserqualitätsmessung verschrieben hat.

s::can ist der weltweite Technologieführer im Bereich UV-Vis Spektrometrie und Anbieter von Überwachungssystemen und Software für Anwendungen im Trinkwasser, Abwasser, Industrieabwasser und Umweltmonitoring.

Seit der Gründung im Jahr 1999 kommt nichts anderes aus unserer Entwicklungsabteilung und nichts anderes aus unseren Produktionsstätten. s::can Sonden und Sensoren können eine Vielzahl an Parametern in den verschiedensten Anwendungen im Bereich Trinkwasser, Abwasser, Industrie oder Umweltmonitoring messen.

Produkte, Services, Leistungen

Unsere Sonden und Sensoren können eine Vielzahl an Parametern in den verschiedensten Anwendungen messen. Angefangen von unserem langzeitstabilen pH-Sensor bis zu unseren innovativen optischen Spektrometersonden, alle unsere Produkte werden nach derselben Philosophie entwickelt: Messgeräte von s::can sind intelligent robust und benötigen wenig bis keine Wartung.

Perspektiven für die Zukunft

Wasser ist für die Zukunft von uns allen sehr wichtig und wird immer bedeutsamer. Genau hier setzt s::can mit seiner Produktlandschaft an und fördert einen bewussteren Umgang mit Wasser bzw. ermöglicht es die Wasserqualität zu verbessern, um allen Menschen Zugang zu sauberen Wasser zu ermöglichen.

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 70

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    67%67
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    61%61
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    44%44
  • InternetnutzungInternetnutzung
    39%39
  • HomeofficeHomeoffice
    33%33
  • DiensthandyDiensthandy
    28%28
  • RabatteRabatte
    11%11
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11
  • BarrierefreiBarrierefrei
    6%6
  • FirmenwagenFirmenwagen
    6%6
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    6%6
  • ParkplatzParkplatz
    6%6

Was s::can GmbH über Benefits sagt

s::can ist die Gesundheit der MitarbeiterInnen sehr wichtig und versucht die Erhaltung der Gesundheit stets zu fördern. Wir bieten daher in diesem Bereich folgende Benefits an:

  • Bio Obst
  • Mineralwasser
  • Tee und Kaffee
  • Lauf-Events
  • Gesundheitsaktionen

Zusätzlich bietet s::can seinen MitarbeiterInnen folgende Benefits an:

  • Gleitzeit für die bessere Vereinbarkeit von Beruf und privaten Terminen
  • vergünstigte Sachversicherungen
  • Sonderurlaubstage
  • Apothekenservice
  • Firmenevents
  • Geschenke zu besonderen Anlässen und ein Weihnachtsgeschenk

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

s::can ist die einzige Firma weltweit – die sich mit Haut und Haaren der online Wasserqualitätsmessung verschrieben hat.

Es macht Spaß mit einem motivierten und engagierten Team und sehr guten Produkten in einer absoluten Zukunftsbranche zu arbeiten und gemeinsam erfolgreich zu sein. Zeitlich flexibles Arbeiten durch eine Gleitzeitregelung unterstützt uns dabei zusätzlich.

Das Wissen um den Unternehmenszweck - sauberes Wasser für alle - erzeugt zusätzlich das Gefühl mit seiner Arbeit auch der Umwelt zu helfen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Die Arbeitswelt von s::can ist bunt und abwechslungsreich. Wir vereinen unter dem s::can Dach mehr als 20 unterschiedliche Berufsbilder. Unsere Vielfalt reicht von Jobs in der Verwaltung, in der Produktion, im Support oder im Sales bis zu Jobs in der Forschung & Entwicklung der s::can Produktpalette.

Gesuchte Qualifikationen

s::can ist immer auf der Suche nach zukunftsorientierten, engagierten und technische versierten MitarbeiterInnen, die genauso wie wir s::can weiterbringen wollen.

Zusätzlich ist Erfahrung im Bereich Messtechnik - unabhängig von der Funktion - immer sehr gerne gesehen.

Aktuell ist der Fokus auf den Bereich Vertrieb gerichtet - das ändert sich aber immer wieder. Alle offenen Stellen können auf unserer Website unter https://www.s-can.at/de/karriere-jobs abgerufen werden.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei s::can GmbH.

  • Wir suchen bei unseren Bewerbern Authentizität, Eigenverantwortung und die Leidenschaft für s::can und unsere Themen.

    Die weltweite Tätigkeitvon s::canverlangt in allen Bereichen gute bis sehr gute Englischkenntnisse (Wort und Schrift), um unseren intenen wie externen Kunden ein kompetenter Ansprechpartner zu sein.

    Diversität wird bei s::can groß geschrieben - wir arbeiten in einem sehr internationalen Team quer durch alle Unternehmensbereiche. Wir nutzen diese Internationalität, um voneinander zu lernen, es bedarf aber auch den notwendigen Respekt gegenüber anderen Kulturen und Vorstellungen.

  • Bewerbungen können uns per E-Mail an die Adresse jobs@s-can.at oder vorzugsweise über unsere Website geschickt werden. Mittlerweile ist über die Website die Bewerbung auch über ein XING oder LinkedIn Profil möglich. Offene Stellen und die Möglichkeit zu bewerben, findet ihr unter https://www.s-can.at/de/karriere-jobs.

  • Nach dem Einlangen der Bewerbungen führen wir zumeist über Telefoninterviews unsere Vorauswahl durch.

    Anschließend organisieren wir ein Erstrundengespräch, bei dem HR und der entsprechende Fachbereich vertreten ist.

    Abschließend kann je nach Position noch eine 2. Runde stattfinden - dabei handelt es sich meist um eine offene Runde mit allen AbteilungsleiterInnen zu einem besseren Kennenlernen und für allgemeine Fragen. Es ist auch die Chance für alle Bewerber mehrere Gesichter bei s::can kennenzulernen.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Tolle Arbeitsatmosphäre und so manche wunderbare KollegInnen
Dass ich weg bin
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Familläres Verhältnis und tolle Belegschaft!
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Die Firma ist sehr bemüht für die Mitarbeiter eine angenehme Arbeitsatmosphäre zu schaffen, etwa durch sehr flexible Dienstzeiten oder auch Kleinigkeiten wie gratis Obst oder Kaffee.
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Das Hauptprodukt ist super!
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 14 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Räumlichkeiten sind für dieses stark expandierende Unternehmen ein wenig zu eng
Definitiv die IT-Ausstattung. Ich habe in meinem bisherigen Berufsleben noch nie eine Firma erlebt, die den berühmten Satz "Niemand braucht mehr als 640 Kilobyte Arbeitsspeicher in seinem PC" zum Dogma der IT macht. Hier wird an der falschen Stelle gespart.
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Büro, Kommunikation und Mitarbeiterführung
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siehe Verbesserungsvorschläge
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Manchmal der mangelnde Respekt gegenüber den unterschiedlichen Positionen in der Firma.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 12 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Kommunikationstraining für Führungskräfte
Kommunikation und Transparenz in Entscheidungsprozessen
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Trotz der Firmengröße werden viele für die Arbeitnehmer relevante Informationen spät oder gar nicht weitergegeben. Dadurch entstehen natürlich innerhalb der Belegschaft Gerüchte, die teilweise zu unbegründeten Sorgen führen.
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Sich auf seine Stärken konzentrieren
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Die Produktion kann um einiges effektiver gestaltet werden. Dabei mangelt es an Kommunikation zwischen der Entwicklung und der Produktion um Abläufe noch schneller und qualitativer gestalten zu können.
Meetings zwischen den gesamten Mitarbeitern einmal im Monat, um Anregungen auch austauschen und darüber diskutieren zu können.
Die Automatisierung von einfachen Arbeitsschritten geht auch nur sehr schleppend voran und man könnte damit bestimmt auf längere Zeit gerechnet einiges an Geld und Zeit sparen und die Qualität steigern und somit zukünftige Probleme und ...
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 12 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

3,8

Der am besten bewertete Faktor von s::can ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Wir haben wunderbare Mitarbeiterinnen, die quer durch die Firma sehr geschätzt werden. Meine Kolleginnen sind wirklich toll
5
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Könnte man ausbauen, wobei das eher auf ein gesellschaftliches als ein firmenpolitisches Problem zurück zuführen ist.
3
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Hab nie was davon mitbekommen, dass Frauen benachteiligt wurden. Kann ich aber selbst nur schwer beurteilen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 4 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von s::can ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Es wird zwar erwähnt, was gewünscht ist seitens Vorgesetzen, Arbeit wird dann aber nicht angeschaut und dann wiederum behauptet, man mache nichts und sei unproduktiv.
2
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Unter Kollegen sehr gut. Für manche Führungskräfte wäre ein Kommunikationstraining wünschenswert
3
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Die Kommunikationen zwischen den Abteilungen war sehr gut, allerdings gab es (bis zum Beginn der Corona Pandemie) nur bedingt Informationen bzgl einiger Entscheidungsprozesse.
3
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Die Kommunikation muss gemischt betrachtet werden: innerhalb der Belegschaft sehr kollegial, das Management ist oft sehr wortkarg.
3
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Es finden eher wenige Meetings statt, bzw. man wird sehr wenig darüber informiert, was wirklich der Stand der Dinge ist. Über erfolgreiche, größere Aufträge wurde ich noch nie angesprochen und ich habe auch nie was von meinen Abteilungskollegen gehört, also gehe ich davon aus, dass sie auch nichts erfahren haben.
Hier könnte eventuell mehr von der oberen Etage kommuniziert werden.
Aber dennoch bekomme ich alle notwendigen, für die Arbeit relevanten Infos.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 10 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).


Derzeit ein wenig unklar ob anstehender Umstrukturierungen, aber es bieten sich durchaus Chancen und Möglichkeiten für den persönlichen Aufstieg
3
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Sehr gute Weiterbildungschancen!
5
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Man kann viel lernen, learning by doing
4
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Weiterbildungen werden von der Firma sogar erwünscht und entsprechende Möglichkeiten werden geboten. Jedoch denke ich, dass es etwas schwer ist mit fleißiger und guter Arbeit in der Firma intern aufzusteigen. Aber das ist heutzutage allgemein in vielen Firmen schwer.
4
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Sicher die falsche Firma wenn man beruflich durchstarten will
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 8 Bewertungen lesen