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s::can 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,4
kununu Score24 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 2,7Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 2,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,1Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Produktmanager:in2 Gehaltsangaben
Ø69.200 €
Gehälter entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
s::can
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Gute Arbeitsqualität erwarten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
s::can
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

WATER we doing?

Wir von Badger Meter Austria helfen mit unseren Monitoringsystemen und der dazugehörigen Software für Anwendungen im Trinkwasser, Abwasser, Industrieabwasser und Umweltmonitoring, das wertvolle Gut Wasser zu schützen und verantwortungsvoll zu nutzen.

WATER we standing for?

Mit unseren branchenführenden Lösungen zur Messung der Wasserqualität erfüllen wir unser Versprechen, Wasser für alle zugänglicher zu machen.

Every drop counts.

So wie jeder Wassertropfen zählt, zählt bei Badger Meter auch jede:r Mitarbeiter:in, denn unser Beitrag hat einen nachhaltig positiven Einfluss auf die Welt!

Produkte, Services, Leistungen

Unsere Sonden und Sensoren können eine Vielzahl an Parametern in den verschiedensten Anwendungen messen. Angefangen von unserem langzeitstabilen pH-Sensor bis zu unseren innovativen optischen Spektrometersonden, alle unsere Produkte werden nach derselben Philosophie entwickelt: unsere Messgeräte sind intelligent robust und benötigen wenig bis keine Wartung.

Perspektiven für die Zukunft

Wasser ist für die Zukunft von uns allen sehr wichtig und wird immer bedeutsamer. Genau hier setzt Badger Meter Austria mit seiner Produktlandschaft an und fördert einen bewussteren Umgang mit Wasser bzw. ermöglicht es die Wasserqualität zu verbessern, um allen Menschen Zugang zu sauberen Wasser zu ermöglichen.

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 70

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    64%64
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    59%59
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    45%45
  • InternetnutzungInternetnutzung
    36%36
  • HomeofficeHomeoffice
    32%32
  • DiensthandyDiensthandy
    23%23
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14
  • BarrierefreiBarrierefrei
    9%9
  • CoachingCoaching
    9%9
  • RabatteRabatte
    9%9
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    9%9
  • KantineKantine
    5%5
  • FirmenwagenFirmenwagen
    5%5
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    5%5
  • ParkplatzParkplatz
    5%5
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    5%5

Was s::can GmbH über Benefits sagt

s::can ist die Gesundheit der MitarbeiterInnen sehr wichtig und versucht die Erhaltung der Gesundheit stets zu fördern. Wir bieten daher in diesem Bereich folgende Benefits an:

  • Bio Obst
  • Mineralwasser
  • Tee und Kaffee
  • Lauf-Events
  • Gesundheitsaktionen

Zusätzlich bietet s::can seinen MitarbeiterInnen folgende Benefits an:

  • Gleitzeit für die bessere Vereinbarkeit von Beruf und privaten Terminen
  • vergünstigte Sachversicherungen
  • Sonderurlaubstage
  • Apothekenservice
  • Firmenevents
  • Geschenke zu besonderen Anlässen und ein Weihnachtsgeschenk

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

s::can ist die einzige Firma weltweit – die sich mit Haut und Haaren der online Wasserqualitätsmessung verschrieben hat.

Es macht Spaß mit einem motivierten und engagierten Team und sehr guten Produkten in einer absoluten Zukunftsbranche zu arbeiten und gemeinsam erfolgreich zu sein. Zeitlich flexibles Arbeiten durch eine Gleitzeitregelung unterstützt uns dabei zusätzlich.

Das Wissen um den Unternehmenszweck - sauberes Wasser für alle - erzeugt zusätzlich das Gefühl mit seiner Arbeit auch der Umwelt zu helfen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Die Arbeitswelt von s::can ist bunt und abwechslungsreich. Wir vereinen unter dem s::can Dach mehr als 20 unterschiedliche Berufsbilder. Unsere Vielfalt reicht von Jobs in der Verwaltung, in der Produktion, im Support oder im Sales bis zu Jobs in der Forschung & Entwicklung der s::can Produktpalette.

Gesuchte Qualifikationen

s::can ist immer auf der Suche nach zukunftsorientierten, engagierten und technische versierten MitarbeiterInnen, die genauso wie wir s::can weiterbringen wollen.

Zusätzlich ist Erfahrung im Bereich Messtechnik - unabhängig von der Funktion - immer sehr gerne gesehen.

Aktuell ist der Fokus auf den Bereich Vertrieb gerichtet - das ändert sich aber immer wieder. Alle offenen Stellen können auf unserer Website unter https://www.s-can.at/de/karriere-jobs abgerufen werden.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei s::can GmbH.

  • Wir suchen bei unseren Bewerbern Authentizität, Eigenverantwortung und die Leidenschaft für s::can und unsere Themen.

    Die weltweite Tätigkeitvon s::canverlangt in allen Bereichen gute bis sehr gute Englischkenntnisse (Wort und Schrift), um unseren intenen wie externen Kunden ein kompetenter Ansprechpartner zu sein.

    Diversität wird bei s::can groß geschrieben - wir arbeiten in einem sehr internationalen Team quer durch alle Unternehmensbereiche. Wir nutzen diese Internationalität, um voneinander zu lernen, es bedarf aber auch den notwendigen Respekt gegenüber anderen Kulturen und Vorstellungen.

  • Bewerbungen können uns per E-Mail an die Adresse jobs@s-can.at oder vorzugsweise über unsere Website geschickt werden. Mittlerweile ist über die Website die Bewerbung auch über ein XING oder LinkedIn Profil möglich. Offene Stellen und die Möglichkeit zu bewerben, findet ihr unter https://www.s-can.at/de/karriere-jobs.

  • Nach dem Einlangen der Bewerbungen führen wir zumeist über Telefoninterviews unsere Vorauswahl durch.

    Anschließend organisieren wir ein Erstrundengespräch, bei dem HR und der entsprechende Fachbereich vertreten ist.

    Abschließend kann je nach Position noch eine 2. Runde stattfinden - dabei handelt es sich meist um eine offene Runde mit allen AbteilungsleiterInnen zu einem besseren Kennenlernen und für allgemeine Fragen. Es ist auch die Chance für alle Bewerber mehrere Gesichter bei s::can kennenzulernen.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Einzelne Teams und Persönlichkeiten und deren tollen Arbeitseinsatz, ihre Flexibilität und Motivation (bei den meisten)! Die Produkte und deren Weiterentwicklungen! Die Vielfältigkeit/Abwechslung der Arbeiten.
Bewertung lesen
Sehr kompetentes und hilfsbereites team
Bedeutung der Qualität der Produkte
Viele Innovationsmöglichkeiten
Teil eines globalen Unternehmens sein (Badger Meter)
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Tolle Arbeitsatmosphäre und so manche wunderbare KollegInnen
Dass ich weg bin
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Familläres Verhältnis und tolle Belegschaft!
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Dass man ohne einen Grund genannt zu bekommen gekündigt wird, aus der offensichtlichen Tatsache heraus, dass man ggü. dem alten/neuen Management nicht bequem genug war, weil man einfach alles richtig und mehr als nur die eigentliche Tätigkeit gemacht hat. Es wäre noch extrem viel Potential zur Verbesserung und Optimierung da, nur wenn man dem Mgmt auf einmal einfach persönlich nicht passt, sind/waren die Möglichkeiten leider recht begrenzt. Change happens outside the comfort zone ;-)
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Die Räumlichkeiten sind für dieses stark expandierende Unternehmen ein wenig zu eng
Definitiv die IT-Ausstattung. Ich habe in meinem bisherigen Berufsleben noch nie eine Firma erlebt, die den berühmten Satz "Niemand braucht mehr als 640 Kilobyte Arbeitsspeicher in seinem PC" zum Dogma der IT macht. Hier wird an der falschen Stelle gespart.
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siehe Verbesserungsvorschläge
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Büro, Kommunikation und Mitarbeiterführung
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Austausch der Führung in Wien
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Mehr unternehmensweite soziale Aktivitäten
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Kommunikationstraining für Führungskräfte
Kommunikation und Transparenz in Entscheidungsprozessen
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Sich auf seine Stärken konzentrieren
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,0

Der am besten bewertete Faktor von s::can ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Es gibt sehr erfolgreiche und glückliche Damen in der Firma.
5
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Wir haben wunderbare Mitarbeiterinnen, die quer durch die Firma sehr geschätzt werden. Meine Kolleginnen sind wirklich toll
5
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Könnte man ausbauen, wobei das eher auf ein gesellschaftliches als ein firmenpolitisches Problem zurück zuführen ist.
3
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Hab nie was davon mitbekommen, dass Frauen benachteiligt wurden. Kann ich aber selbst nur schwer beurteilen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von s::can ist Vorgesetztenverhalten mit 2,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Es gibt leider keine Möglichkeit für null Sterne
1
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Absolute Frechheit, mit welchen manipulativen Mitteln Druck auf die Mitarbeiter ausgeübt wird. Unmenschlich und respektlos.
1
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Anfangs ok, gegen Ende war Mobbing im Spiel, deswegen 1 Stern, weil so ein Verhalten einfach nur inakzeptabel ist. Null Toleranz für Mobbing!
1
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Konflikte werden nicht persönlich sondern durch zig emails ausgetragen
1
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).


Große Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten!
5
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Derzeit ein wenig unklar ob anstehender Umstrukturierungen, aber es bieten sich durchaus Chancen und Möglichkeiten für den persönlichen Aufstieg
3
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Sehr gute Weiterbildungschancen!
5
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Weiterbildungen werden von der Firma sogar erwünscht und entsprechende Möglichkeiten werden geboten. Jedoch denke ich, dass es etwas schwer ist mit fleißiger und guter Arbeit in der Firma intern aufzusteigen. Aber das ist heutzutage allgemein in vielen Firmen schwer.
4
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Man kann viel lernen, learning by doing
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • s::can wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet s::can schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeitenden s::can als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei s::can als eher modern.
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