Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Dezember 2024. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 18.12.2025
Bei Schachermayer GmbH zeichnet sich ein gemischtes Bild ab, wobei die Bewertungen insgesamt ein neutrales Sentiment widerspiegeln. Während die Work-Life-Balance mit flexiblen Arbeitszeiten, Heimarbeitsmöglichkeiten und kurzen Freitagen positiv hervorgehoben wird, gibt es deutliche Kritik an der Vergütungsstruktur, die als unterdurchschnittlich und problematisch beschrieben wird. Die Arbeitsatmosphäre und der Kollegenzusammenhalt werden grundsätzlich positiv bewertet, wobei allerdings abteilungsübergreifende Unterschiede bestehen und das Misstrauen zwischen Abteilungen sowie häufige Personalwechsel als Herausforderungen genannt werden. Im Führungsverhalten werden autoritäre Strukturen und mangelnde Unterstützung kritisiert, während die Kommunikation als direkt, aber teilweise mit unzureichendem Informationsfluss b...
Zusammenfassung nach Kategorie
Das Gehaltsniveau bei Schachermayer GmbH wird von den Mitarbeiter:innen ambivalent bewertet. Einerseits kritisieren einige Beschäftigte die unterdurchschnittliche Vergütung, insbesondere für Auszubildende, die vergleichsweise geringe Prämien unter dem Tarifvertrag erhalten. Die niedrigen Gehälter werden sogar als Hauptgrund für die Mitarbeiterfluktuation angesehen und scheinen ein langfristiges Problem im Unternehmen zu sein. Andererseits schätzen die Angestellten die Pünktlichkeit der Gehaltszahlungen sowie zusätzliche Sozialleistungen wie Jahresboni, Essenszulagen und die Unterstützung durch den Betriebsrat. Auch wenn das Gehalt allgemein als angemessen betrachtet wird, sind Gehaltserhöhungen offenbar selten und die Entwicklungsmöglichkeiten, besonders in der Personalabteilung, werden als stark eingeschränkt wahrgenommen.
Die Kommunikation bei Schachermayer GmbH wird von den Mitarbeiter:innen gemischt bewertet. Einerseits wird positiv hervorgehoben, dass die Kommunikation sehr direkt und meist ohne Umwege stattfindet. Einige Nutzer:innen merken jedoch an, dass die Umsetzung der kommunizierten Inhalte mangelhaft ist und die Kommunikation manchmal schneller sein könnte. Kritisch wird besonders der Informationsfluss in der Personalabteilung gesehen, der als unzureichend beschrieben wird, mit intransparenten Entscheidungen und selten konstruktivem Feedback. Zudem bemängeln einige Beschäftigte, dass sie als letzte über wichtige Informationen informiert werden. Das Führungsmanagement wird ebenfalls als verbesserungswürdig angesehen.
Die Arbeitsatmosphäre bei Schachermayer GmbH wird in den Bewertungen gemischt dargestellt, wobei die Gesamtstimmung positiv ausfällt. Einerseits werden moderne Büroräume und gute Ausstattung positiv hervorgehoben, und einige Mitarbeiter:innen beschreiben die Unternehmensatmosphäre als solide und funktional. Andererseits gibt es kritische Stimmen, die auf Probleme hindeuten: In der Personalabteilung wird ein angespanntes Klima mit Misstrauen und mangelnder Wertschätzung wahrgenommen, was zu hoher Fluktuation führe. Zudem bemängeln Mitarbeiter:innen, dass Entscheidungen ausschließlich von Führungskräften getroffen werden und neue Ideen kaum Gehör finden. Besonders kritisch wird von einigen das zwischenmenschliche Klima mit Misstrauen und Klatsch zwischen Abteilungen anstatt offener Kommunikation beschrieben.
Das Vorgesetztenverhalten bei Schachermayer GmbH wird von den Mitarbeiter:innen überwiegend kritisch bewertet. Die Führungskräfte werden als autoritär beschrieben, wobei sie wenig Unterstützung oder Anerkennung bieten und selten offen für Kritik sind. Einige Bewertungen deuten auf Abwesenheit der Vorgesetzten hin, die ihre Zeit lieber außerhalb des Arbeitsplatzes verbringen. Besonders problematisch erscheint das mangelnde Interesse an den Problemen der Mitarbeiter:innen sowie das Nichteinhaltung von Versprechen. Zusätzlich wird kritisiert, dass bei Beförderungen nicht fachliche Kompetenz, sondern persönliche Beziehungen entscheidend sind, wobei Schmeichler:innen bevorzugt werden.
71 von 292 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
Familienunternehmen mit vielen Möglichkeiten zur weiter Entwicklung im Berufsleben. Immer auf den neuesten Stand
4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Schachermayer GroßhandelsgesmbH in Linz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich finde es gut das sich unser Chef auch Gedanken über die sozialen Menschen macht. Auch über unsere Jugend. Sehr sozial und angeschirrt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich kann mich nicht über ihn beschweren
Verbesserungsvorschläge
Das einzige was man Verbessern könnte ist die Parkplatz Situation für Mitarbeiter sonst finde ich wird immer auf die Mitarbeiter geschaut das alles passt
Arbeitsatmosphäre
Angenehm und Freundlich
Image
Sehr bekannt und hoch gelobt
Work-Life-Balance
Entspannt
Karriere/Weiterbildung
Sehr viele Möglichkeiten von Schulungen und Aufstiegsmöglichkeiten
Gehalt/Sozialleistungen
Faires Einkommen kann man nicht bemängeln
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird darauf geachtet umweltbewusst zu arbeiten
Kollegenzusammenhalt
Es sind alle bemüht unter einander zu Helfen
Umgang mit älteren Kollegen
Mit Respekt und Hilfsbereitschaft
Vorgesetztenverhalten
Immer mit einem offenen Ohr bemüht auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter einzugehen.
Arbeitsbedingungen
Alles top
Kommunikation
Immer mit Respekt
Gleichberechtigung
Ist bei uns zu 100% gegeben egal ob männlich oder weibliche Kollegen
Interessante Aufgaben
In unserer Abteilung hat jeder seinen Aufgabenbereich und Erleichterungen werden immer umgesetzt
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Schachermayer-Grosshandelsgesellschaft m.b.H. in Linz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Produktepalette, Image, flachen Hierarchien und Benefits
Verbesserungsvorschläge
Mit schwachen Mitarbeitern kürzeren Prozess machen. Es wird teilweise lange zugesehen und dann leidet die Motivation guter Mitarbeiter darunter. Rechtzeitig für Nachfolgemitarbeiter suchen.
Arbeitsatmosphäre
Größtenteils moderne Arbeitsstätte, ständige Renovierungen und Erweiterungen
Image
In der Branche die bedient wird sehr bekannt und sehr positiv angesehen!
Work-Life-Balance
Schachermayer ist ein Familienunternehmen und das spürt man als Mitarbeiter.
Karriere/Weiterbildung
90% der Führungskräfte kommen aus dem eigenen Unternehmen. Es gibt ein eigenen Ausbildungszentrum mit sehr vielen Schulungen und Weiterbildungsmöglichkeiten - Weiterbildung ist dem Unternehmen ein sehr großes Anliegen.
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte kommen zu 90% aus dem eigenen Unternehmen. Die Führungskräfte kennen die Arbeitssituation und die Mitarbeiter daher ist das Verhältnis sehr gut.
Kommunikation
Von Abteilung zu Abteilung kann dies natürlich unterschiedlich sein. Es gibt ein Intranet das über allgemeine Ereignisse Informiert.
Gehalt/Sozialleistungen
Es ist ein Händler und kein Produzent. Gehalt ist nicht alles - das Unternehmen überzeugt aber durch das Gesamtpaket von Sozialleistungen, Arbeitsbedingungen, Loyalität, Umfeld, Unternehmen als Marke. Es werden jedes Jahr Leistungsabhängige Prämien ausbezahlt.
Interessante Aufgaben
Sehr großen Produktspektrum - für jeden was dabei. Änderungsvorschläge werden gehört und ernst genommen.
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Eindrücke mit uns zu teilen.
Es freut uns, dass Sie Ihren Arbeitsalltag flexibel gestalten können und dadurch eine gute Work-Life-Balance erleben.
Ihre weiteren Anmerkungen nehmen wir ernst und werden sie intern reflektieren, um mögliche Verbesserungen zu prüfen.
Für Ihren weiteren beruflichen Weg bei Schachermayer wünschen wir Ihnen alles Gute.
Freundliche Grüße Ihre Personalabteilung bei Schachermayer GmbH
Finger weg von der Personalabteilung – hohe Fluktuation, kein Wachstum
1,4
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2020 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Schachermayer-Grosshandelsgesellschaft m.b.H. in Linz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Angenehme Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen, solide Rahmenbedingungen, moderne Arbeitsumgebung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechtes Führungsklima, fehlende Entwicklungsmöglichkeiten, sehr hohe Fluktuation und intransparente Kommunikation in der Personalabteilung.
Verbesserungsvorschläge
Führungsstil in der Personalabteilung dringend überdenken, echte Entwicklungschancen bieten, Kommunikation und Wertschätzung fördern.
Arbeitsatmosphäre
Im Unternehmen insgesamt solide, in der Personalabteilung jedoch angespannt und von Misstrauen geprägt. Kaum Wertschätzung, hohe Fluktuation.
Image
Nach außen seriös, intern besonders in der Personalabteilung deutlich schlechter als der Ruf.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten sind offiziell flexibel, dennoch herrscht anwesenheitspflich von 7:30-17:00. Home Office wird aktiv blockiert.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird in der Personalabteilung aktiv gebremst, persönliche Entwicklung kaum möglich.
Kollegenzusammenhalt
Unter den Mitarbeitenden grundsätzlich hilfsbereit, doch ständige Abgänge verhindern ein stabiles Team und echtes Miteinander.
Vorgesetztenverhalten
Sehr schwach. Autoritärer Führungsstil, kaum Förderung, wenig Anerkennung. Kritik wird selten angenommen.
Kommunikation
Informationsfluss in der Personalabteilung mangelhaft. Entscheidungen werden oft intransparent getroffen, Feedback ist selten konstruktiv.
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlung branchenüblich, Benefits okay. Entwicklungschancen in der Personalabteilung jedoch quasi nicht vorhanden.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben könnten spannend sein, werden aber durch fehlende Entwicklungsmöglichkeiten und micromanagement unattraktiv.
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Arbeitgeber-Kommentar
PersonalabteilungSchachermayer GmbH
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass Sie Ihre Erfahrungen aus dem Jahr 2020 mit uns geteilt haben. Auch wenn Ihr Feedback kritisch ausfällt, danken wir Ihnen für Ihre Perspektive und die Zeit, die Sie sich für Ihre Bewertung genommen haben.
In den vergangenen Jahren haben sich alle Bereiche – auch die Personalabteilung – weiterentwickelt. Ein respektvoller Austausch, ein konstruktives Miteinander und ein engagiertes Team, das sich gemeinsam für ein gutes Arbeitsumfeld einsetzt, stehen dabei weiterhin klar im Mittelpunkt unserer Arbeit.
Für Ihren weiteren beruflichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg.
Freundliche Grüße Ihre Personalabteilung bei Schachermayer GmbH
Mehrfachbewertung
Tolles Unternehmen mit viel Potential
4,9
Empfohlen
Mehrfachbewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Schachermayer-Grosshandelsgesellschaft m.b.H. in Linz gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
es freut uns sehr, dass Sie Schachermayer als Arbeitgeber so positiv wahrnehmen und erleben.
Wir arbeiten laufend daran, uns in allen Bereichen weiterzuentwickeln und zu verbessern.
Ihre Erfahrungen zeigen uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind – danke, dass Sie die #helloyellowfam mit Leben füllen!
Freundliche Grüße Ihre Personalabteilung bei Schachermayer GmbH
Gelebte Tradition - Manchmal aber (noch) zu viel.
4,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Schachermayer GroßhandelsgesmbH in Linz gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Moderne Büros, gute Arbeitsgeräte.
Work-Life-Balance
Homeoffice, Gleitzeit und kurzer Freitag
Karriere/Weiterbildung
Tolle Kursangebote-könnten aber mehr und moderner sein.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt passt, Bonus jährlich, Essensvergütung und Valida! Betriebsrat auch ein Plus.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung ist ein Fremdbegriff.
Kollegenzusammenhalt
Zwischen alt und jung ausbaufähig, sonst sehr gut.
wir freuen uns sehr über Ihre positive Bewertung und danken Ihnen, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Eindrücke mit uns zu teilen. Es ist schön zu hören, dass Sie Aspekte wie die moderne Arbeitsatmosphäre, die direkte Kommunikation und das Vorgesetztenverhalten schätzen – solche Rückmeldungen motivieren uns sehr.
Ihre Anmerkung zur Mülltrennung haben wir aufmerksam zur Kenntnis genommen. Umweltbewusstsein ist zweifellos ein wichtiges Thema, das uns beschäftigen wird. Wir nehmen Ihr Feedback als Anstoß, uns intensiver mit diesem Bereich auseinanderzusetzen und mögliche Schritte für die Zukunft zu prüfen.
Freundliche Grüße Ihre Personalabteilung bei Schachermayer GmbH
Zeit für einen Weckruf - ein ehrlicher Blick auf das Unternehmen
3,9
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Schachermayer-Grosshandelsgesellschaft m.b.H. gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt einige Aspekte, die positiv hervorzuheben sind und für den Arbeitgeber sprechen. Besonders lobenswert ist die pünktliche Gehaltszahlung, die für Sicherheit und Verlässlichkeit sorgt – ein grundlegender, aber wichtiger Faktor.
Ein weiterer Pluspunkt ist die Möglichkeit des Homeoffice, die in der heutigen Arbeitswelt ein wertvoller Vorteil ist.
Insgesamt ist das Unternehmen sehr solide. Der Schauraum wird immer Top umgebaut. Hier merkt man wieder, wie modern man nach aussen gesehen werden möchte. Da braucht man sich als Mitarbeiter nicht zu verstecken.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ein wesentlicher Kritikpunkt am Arbeitgeber ist der Zustand der Büros, der stark hinter den Standards eines modernen Unternehmens zurückbleibt. Der Standort ist nicht nur in die Jahre sondern in die Jahrzehnte gekommen. Zusammengewürfelte Möbel, ein schlechter Boden, defekte Rollcontainer und schiefe Wände prägen das Arbeitsumfeld. Dies vermittelt den Eindruck, dass der Standort bei Modernisierungen systematisch vernachlässigt wird.
Besonders frustrierend für die Mitarbeiter ist, dass an anderen Standorten des Unternehmens sichtbare Modernisierungen stattfinden, während Investitionen in Wien von Jahr zu Jahr verschoben werden. Diese Ungleichbehandlung wird nicht mehr verstanden und führt zu Frustration und Resignation bei den Mitarbeitern. Ein angenehmes und zeitgemäßes Arbeitsumfeld ist ein wichtiger Faktor für Motivation und Zufriedenheit, und die Vernachlässigung dieses Aspekts wird als mangelnde Wertschätzung wahrgenommen.
Fazit: Die veraltete Büroausstattung ist einem Unternehmen dieser Größe nicht würdig und wirkt sich negativ auf die Arbeitskultur und das Engagement der Mitarbeiter aus. Eine zügige Modernisierung wäre dringend erforderlich, um das Vertrauen und die Motivation der Belegschaft wiederherzustellen. Es ist an der Zeit, das Thema ernst zu nehmen und nicht länger zu ignorieren.
Verbesserungsvorschläge
Was fehlt, sind innovative und sinnvolle Themen, die über die bloße Verkaufsoptimierung hinausgehen. z. B.:
Ethik-Seminare, um den Umgang mit Kollegen, Kunden und Geschäftspartnern nachhaltig positiv zu gestalten.
Seminare zu positivem Denken, die helfen, ein konstruktives und lösungsorientiertes Mindset zu entwickeln.
Ein Personal-Coach oder psychologisch geschulter Ansprechpartner, der Mitarbeitern in Stress- oder Konfliktsituationen beratend zur Seite steht und sie individuell unterstützt.
Solche neuen Ansätze würden nicht nur die Zufriedenheit und Motivation der Mitarbeiter fördern, sondern auch das Arbeitsklima langfristig verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre im Unternehmen ist grundsätzlich solide und funktioniert für die meisten Beteiligten gut. Es gibt keine gravierenden Störungen oder Unstimmigkeiten, jedoch auch keinen besonderen ‚Wow-Faktor‘, der die Atmosphäre als herausragend erscheinen lässt.
Image
Das Image des Unternehmens leidet erheblich darunter, dass die eigenen Mitarbeiter oft negativ über den Betrieb sprechen. Viele scheinen unzufrieden zu sein und äußern ihre Kritik offen, sei es in Gesprächen untereinander oder im weiteren Umfeld. Dieses "Sudern" wirkt sich nicht nur demotivierend auf die Kollegen aus, sondern schadet auch der Wahrnehmung des Unternehmens nach außen.
Es erschwert nicht nur die Mitarbeitermotivation, sondern beeinflusst auch die Rekrutierung neuer Talente und das Vertrauen von Kunden und Partnern. Das Unternehmen sollte sich bewusst sein, dass die Mitarbeiter die wichtigsten Botschafter der Firma sind. Ihr Verhalten und ihre Meinung haben einen direkten Einfluss auf das öffentliche Bild des Unternehmens.
Das Unternehmen muss dringend daran arbeiten, die internen Ursachen der Unzufriedenheit zu identifizieren und zu adressieren. Ein offener Dialog, ehrliches Feedback und sichtbare Verbesserungen könnten helfen, die Einstellung der Mitarbeiter zu verändern. Nur wenn die Mitarbeiter das Unternehmen selbst positiv wahrnehmen, kann sich auch das Image nachhaltig verbessern.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance im Unternehmen bietet solide Ansätze, insbesondere durch die 4,5-Tage-Woche, die vielen Mitarbeitern mehr Flexibilität ermöglicht. Auch die Möglichkeit von Homeoffice an bis zu zwei Tagen in der Woche – wenn auch in wenigen Fällen – ist ein positiver Schritt und wird von den Mitarbeitern geschätzt.
Allerdings gibt es deutliche Einschränkungen, die das volle Potenzial dieser Ansätze ausbremsen. Zwar ist Gleitzeit grundsätzlich vorhanden, doch die Umsetzung gestaltet sich durch die starren Öffnungszeiten schwierig. Ein flexibles Gleitzeitmodell, das es ermöglicht, vor oder nach den regulären Dienstzeiten zu arbeiten, wird eher ungern gesehen. Dadurch bleibt die Flexibilität für die Mitarbeiter stark eingeschränkt, was bei einigen Mitarbeitern Unzufriedenheit hervorruft.
Karriere/Weiterbildung
Das ständige "Abarbeiten" von Schulungen wirkt wie ein lästiger Zwang, der intern für viel negative Stimmung sorgt. Statt Weiterbildung als Chance zu sehen, wird sie von den Mitarbeitern als Belastung wahrgenommen, die keine positiven Effekte hat – weder auf die Motivation noch auf die berufliche Entwicklung.
Besonders problematisch ist, dass die Teilnahme an den Weiterbildungen verpflichtend ist. Das führt nicht nur zu Unmut, sondern auch zu einem hohen Konfliktpotenzial, da viele Schulungen in der Freizeit der Mitarbeiter abgehalten werden. Diese Praxis wird als respektlos gegenüber der privaten Zeit der Mitarbeiter empfunden und entspricht nicht den Erwartungen von heute oder morgen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Unternehmen findet immer wieder Gründe, warum keine Lohnerhöhungen möglich sind. Statt den Mitarbeitern Perspektiven aufzuzeigen, wie sie durch ihren Einsatz ihren Verdienst verbessern könnten, scheint es vielmehr darum zu gehen, die Gehaltsstruktur starr und niedrig zu halten. Die Einstellung "jeder bekommt gleich wenig" wird sogar aktiv gelebt und kommuniziert, was zu Frustration und Desinteresse führt.
Besonders problematisch ist, dass der individuelle Beitrag der Mitarbeiter keinerlei Einfluss auf die Vergütung hat. Es spielt keine Rolle, ob jemand durch seine Arbeit enorme Umsätze generiert oder weit unter den "Erwartungen" bleibt – das Gehalt bleibt dasselbe. Diese fehlenden Anreize sorgen dafür, dass Umsätze den meisten Mitarbeitern gleichgültig sind, da sie keinen persönlichen Vorteil daraus ziehen können.
Fazit: Das Unternehmen müsste dringend überdenken, wie es die Leistung der Mitarbeiter wertschätzt und honoriert. Ein transparenteres und leistungsorientiertes Vergütungssystem könnte nicht nur die Motivation, sondern auch die Produktivität steigern. Ohne klare Anreize für mehr Einsatz wird es langfristig schwierig, engagierte und ambitionierte Mitarbeiter zu finden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann ich keine qualifizierte Antwort geben
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt im Unternehmen ist grundsätzlich noch vorhanden, jedoch auf ein Minimum geschrumpft. Früher war dieser Zusammenhalt deutlich ausgeprägter und ein wichtiger Bestandteil der Arbeitskultur. Heute wird der Zusammenhalt fast ausschließlich durch die Eigeninitiative einzelner Mitarbeiter aufrechterhalten, da das Unternehmen weder gezielt Maßnahmen zur Förderung noch Unterstützung hierfür bietet.
Ein wesentlicher Störfaktor ist zudem das Verhalten bestimmter Personen im Unternehmen, die regelmäßig negativ über andere sprechen. Diese Art von negativem Gerede trägt zu einer schlechten Stimmung bei, die sich schnell ausbreitet und nur schwer wieder rückgängig zu machen ist. Solche Verhaltensweisen zerstören nicht nur Vertrauen, sondern erschweren es auch, eine Kultur des Zusammenhalts und der gegenseitigen Unterstützung zu etablieren.
Vorgesetztenverhalten
Engagement vorhanden, aber Entscheidungsfreiheit fehlt.
Die Führungskräfte im Unternehmen zeigen grundsätzlich Engagement und sind bemüht, ihre Teams bestmöglich zu unterstützen.
Was jedoch stark auffällt, ist die fehlende Entscheidungsfreiheit auf allen Führungsebenen. Von den Teamleitern aufwärts scheint jede Entscheidung in die nächsthöhere Ebene delegiert werden zu müssen. Diese Top-Down-Struktur führt zu unnötigen Verzögerungen, Frustration und einem Gefühl von eingeschränkter Handlungsfähigkeit innerhalb der Abteilungen.
Die aktuelle Praxis unterbindet nicht nur die Eigenverantwortung der Führungskräfte, sondern schwächt auch die Flexibilität und Effizienz des Unternehmens. Entscheidungen, die direkt in den Abteilungen getroffen werden könnten, werden stattdessen nach oben eskaliert, was Prozesse unnötig verkompliziert. Um die Führungskultur zu verbessern, wäre es essenziell, mehr Kompetenzen nach unten zu delegieren und den Abteilungen die Möglichkeit zu geben, eigenständig zu handeln.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen im Unternehmen bieten gemischte Ansätze. Besonders hervorzuheben ist die Möglichkeit des Homeoffice, die in den Fällen, in denen sie genutzt werden kann, als großer Vorteil wahrgenommen wird. Diese Flexibilität zeigt, dass das Unternehmen modernen Arbeitsmodellen gegenüber offen ist und den Mitarbeitern mehr Freiraum bieten möchte.
Allerdings stehen dem positive Entwicklungen gegenüber, die durch starre Arbeitszeiten erheblich eingeschränkt werden. Die vorhandene Gleitzeitregelung kann aufgrund der festen Öffnungszeiten kaum umgesetzt werden. Das macht die Gleitzeit de facto wirkungslos, was bei den Mitarbeitern zu Frustration führt. Auch wenn die Öffnungszeiten ihre Notwendigkeit haben, nehmen sie den Arbeitszeiten jegliche Flexibilität und stehen somit modernen Arbeitsanforderungen entgegen.
Kommunikation
Viele Kanäle, viele Chancen – aber auch Herausforderungen
Die Firma setzt auf eine Vielzahl von Kommunikationskanälen, um Informationen an die Mitarbeiter weiterzugeben. Dies umfasst den Austausch über Teamleiter/Abteilungsleiter, Veranstaltungen und die Plattform Core. Diese Bemühungen zeigen klar, dass das Unternehmen daran interessiert ist, Informationen transparent und möglichst breit zu streuen.
Allerdings zeigt sich in der Praxis, dass die Wahrnehmung der Mitarbeiter nicht immer positiv ist. Es gibt Unzufriedenheit darüber, dass Informationen nicht gleichzeitig an alle Abteilungen weitergegeben werden. Diese Verzögerungen von teilweise nur einer Stunde führen jedoch häufig zu Missverständnissen und unnötigem Frust – eine Situation, die sich als "Jammern auf hohem Niveau" beschreiben lässt.
Hier liegt die Herausforderung weniger bei der grundsätzlichen Kommunikationsstruktur des Unternehmens, sondern vielmehr bei der Erwartungshaltung der Mitarbeiter und der Kultur im Umgang mit Information.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird im Unternehmen vorbildlich gelebt und ist fest in der Unternehmenskultur verankert. Unabhängig von Geschlecht, Alter oder Herkunft werden alle Mitarbeiter gleichermaßen respektiert, geschätzt und gefördert. Das Unternehmen verdient in diesem Punkt großes Lob, da es zeigt, wie Gleichberechtigung im Arbeitsalltag selbstverständlich umgesetzt werden kann.
Trotzdem bleibt es schade, dass dieses Thema in der heutigen Zeit überhaupt noch hervorgehoben werden muss. Idealerweise sollte Gleichberechtigung so selbstverständlich sein, dass sie keiner besonderen Erwähnung mehr bedarf. Doch gerade deshalb ist es wichtig, positive Beispiele wie dieses zu betonen, um als Inspiration für andere Unternehmen zu dienen.
Interessante Aufgaben
Die Tätigkeiten, die den Mitarbeitern zugeteilt werden, sind überwiegend routiniert und bieten wenig Abwechslung oder kreative Gestaltungsmöglichkeiten. Es gibt kaum Aufgaben, die besonders hervorstechen oder eine echte Herausforderung darstellen, was dazu führt, dass das Arbeitsumfeld für viele eintönig wirkt. Aber das ist ganz bestimmt kein Problem des Unternehmens.
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, ein so ausführliches und differenziertes Feedback zu geben.
Es freut uns, dass Sie Aspekte wie die pünktliche Gehaltsüberweisung, die Möglichkeit des Homeoffice sowie unsere Bemühungen um eine offene Kommunikation und gelebte Gleichberechtigung als positiv hervorheben. Solche Rückmeldungen sind für uns ein wertvoller Ansporn.
Ihre Kritikpunkte, insbesondere bezüglich der Ausstattung und des Zustands der Büros, nehmen wir ernst. Wir verstehen, dass ein modernes Arbeitsumfeld wesentlich zur Motivation und Zufriedenheit beitragen kann und sehen das von Ihnen genannte Verbesserungspotenzial. Dabei möchten wir betonen, dass wir kontinuierlich an der Weiterentwicklung der Arbeitsbedingungen an allen Standorten arbeiten. Die Priorisierung und Umsetzung solcher Maßnahmen erfordert häufig umfangreiche Abwägungen, die manchmal herausfordernd sind. Dennoch möchten wir Ihnen versichern, dass die Reihenfolge der Maßnahmen keine verminderte Wertschätzung einzelner Standorte oder Abteilungen darstellt.
Ihre Vorschläge, wie Ethik-Seminare, die Unterstützung durch einen Personal-Coach oder die Einführung eines leistungsorientierten Vergütungssystems, sind inspirierend und zeigen, wie engagiert Sie sich mit unserer Unternehmenskultur auseinandersetzen. Diese Ideen sind wertvolle Impulse, die wir gerne in unsere internen Diskussionen aufnehmen.
Wir möchten Ihnen abschließend herzlich für Ihren bisherigen Einsatz und Ihre Offenheit danken. Gemeinsam können wir viel erreichen, und Ihr Feedback leistet einen wichtigen Beitrag dazu. Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und alles Gute.
Freundliche Grüße Ihre Personalabteilung bei Schachermayer GmbH
Gehalt SCHrecklich
1,3
Nicht empfohlen
Hat bis 2019 im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Schachermayer GroßhandelsgesmbH in Linz gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
neue PCS in den Büros, bessere Arbeitsbedingungen wie zb drei statt zwei Tage Homeoffice, gerechte Bezahlung.
Arbeitsatmosphäre
Es werden keine neuen Ideen von Mitarbeitern angenommen nur die Führungskräfte entscheiden und haben das sagen! Wie wäre es mal mit 3 Tagen Homeoffice statt 2?
Work-Life-Balance
drei Tage Homeoffice statt zwei wie in den meisten Firmen in Österreich.
Karriere/Weiterbildung
Immer dieselben Kurse seit Jahren wie wäre es mit Sprachkurse wie zb Englisch?
Kollegenzusammenhalt
Mobbing im Büro ist das A und O. wenn man als letzes in die Abteilung kommt hat man keine rechte wie zb.: Kontrolle, Urlaub zum schluss eintragen wenn alle Kollegen ihren schon aus gemacht haben du die "restwochen" bekommst. Arbeitaufteilung bekommt man das was die anderen nicht machen möchten.
Vorgesetztenverhalten
Kein interesse an Problemen der Mitarbeiter, lässt Mobbing zu, versprochen wird viel umgesetzt bzw gehalten wird wieder nichts.
Arbeitsbedingungen
bessere Ausstattung erleichtert die Arbeit um einiges wie zb neue PCS schnellere Software..
Kommunikation
die Mitarbeiter erfahren alles zum Schluss
Gehalt/Sozialleistungen
das minium vom minum. Jahrelanges Problem in der Firma Schachermayer..
Gleichberechtigung
Kaum Frauen an Führungspositionen.
Interessante Aufgaben
mehr Herausforderung wäre nicht schlecht mehr Projekte und Ideen der MA anehmen.
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
PersonalabteilungSchachermayer GmbH
Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback mitzuteilen. Wir wissen Ihre Offenheit zu schätzen.
Ihre Rückmeldung zur technischen Ausstattung und den neuen PCs haben wir aufmerksam zur Kenntnis genommen. Wir verstehen, wie wichtig eine moderne Hardware für effizientes Arbeiten ist, und arbeiten kontinuierlich daran, unsere Büros und Arbeitsplätze Schritt für Schritt zu verbessern. Aktuell gibt es in Linz ein großes Bauprojekt, dass neben einem neuen Logistikbereich auch viele Arbeitsplätze modernisiert.
Zum Thema Homeoffice: Wir können Ihren Wunsch nach einer Erweiterung auf drei Tage pro Woche nachvollziehen. Derzeit erlauben unsere Rahmenbedingungen jedoch zwei Tage Homeoffice, was wir momentan auch so beibehalten werden.
Bezüglich der Karriereentwicklung und interessanten Aufgaben möchten wir betonen, dass unser Unternehmen aufgrund seiner Größe viele Möglichkeiten bietet. Jede Kollegin und jeder Kollege hat die Chance, sich auf alle ausgeschriebenen Stellen zu bewerben. Alle Positionen werden transparent veröffentlicht und stehen allen Mitarbeitenden gleichermaßen offen. Bei der Auswahl achten wir darauf, die am besten qualifizierte Person einzustellen – unabhängig von Geschlecht oder anderen persönlichen Merkmalen.
Es tut uns leid zu hören, dass Sie negative Erfahrungen mit Urlaubsplänen und Kollegenzusammenhalt gemacht haben. Mobbing oder unfaire Behandlung entsprechen keinesfalls unseren Grundwerten. Uns ist wichtig, dass alle Mitarbeitenden gleich behandelt werden und eine faire Arbeitsumgebung vorfinden. Sollten solche Situationen auftreten, stehen die Personalabteilung und der Betriebsrat jederzeit als Ansprechpartner zur Verfügung.
Wir danken Ihnen nochmals für Ihr Feedback und wünschen Ihnen für Ihre berufliche und persönliche Zukunft alles Gute.
Freundliche Grüße Ihre Personalabteilung bei Schachermayer GmbH
jammer nicht herum, zeig was du kannst, dann kommst du hier auch weiter !
4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Schachermayer GroßhandelsgesmbH in Linz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
familiäres Klima Arbeitszeiten junge Belegschaft immer mehr junge Führungskräfte Dass (glaube ich) alles dafür getan wird, damit wir keine Arbeitsplätze abbauen müssen. Dass wir im Schauraum einen authentischen Chef haben der sich für nichts zu schade ist und mit dem man so reden kann dass man das Gefühl hat verstanden zu werden und sich auch um die Anliegen der Mitarbeiter kümmert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
nichts ist perfekt aber wirklich schlecht finde ich gar nichts. Vielleicht die Kollegen die den ganzen Tag über alles nur jammern, anstatt mal ihre Arbeit so zu machen wie es erwartet wird.. Das zieht die anderen wirklich nur runter!
Verbesserungsvorschläge
Veränderungen schneller Umsetzen ! Oft dauert es Monate bis ein Jahr bis etwas entschieden ist. Bei uns wir auch erwartet, dass alles sofort umgesetzt wird.
Arbeitsatmosphäre
Es hat sich in den letzten Jahren viel zum besseren gewendet, da die alte "grantige" Generation so langsam in den Ruhestand geht.
Image
Einige "ältere" Kunden sagen zwar, dass früher bei SCH alles besser war, glaube ich aber nicht
Work-Life-Balance
Da zur Zeit doch an Mitarbeitern gespart wird, bleibt eben sehr viel an uns hängen und Überstünden sind da halt nicht zu vermeiden. Gold wert ist aber, dass man Freitag Mittags in das Wochenende starten kann.
Karriere/Weiterbildung
unbegrenzte Möglichkeiten... man muss nur wollen !
Gehalt/Sozialleistungen
Es ist hald der Handelskollektiv aber in den aktuellen Zeiten ist es schon verständlich, dass mit Lohnerhöhungen nicht herumgeschmissen wird. Wenn man immer 100% gibt und zeigt was man kann, wird das auch gesehen und belohnt. Die Kollegen die nur jammern, wissen natürlich nicht, wovon ich spreche..
Umwelt-/Sozialbewusstsein
kann ich nicht beurteilen, ist mir aber auch egal. Ich will das Unternehmen voran bringen und nicht die Welt retten !
Kollegenzusammenhalt
Ich kann in meinem Team zu jedem Kollegen oder Kollegin gehen und werde immer unterstützt. Das erwarte ich auch und kann auch jeder Kollege/Kollegin von mir erwarten.
Umgang mit älteren Kollegen
viele haben wir im Schauraum ja nicht aber die werden meiner Meinung nach genau gleich gut behandelt wie wir jüngeren.
Vorgesetztenverhalten
Ich hatte in meiner Ausbildung schon ein paar Vorgesetzte bei SCH, aber beim aktuellen habe ich das erste Mal das Gefühl, dass er sich wirklich bemüht und nicht nur "Chef" geworden ist, damit er den Status hat. (hoffentlich bleibt das auch so) Nicht dass ich ihn wegen jeder Kleinigkeit brauche aber wenn, dann weiß ich, dass er hinter mir steht und ich mich auf ihn verlassen kann.
Arbeitsbedingungen
Oft dauert es ein wenig bis wir den nächsten Schritt in die moderne Zeit machen aber es passiert dann doch immer wieder Schade nur dass es im Schauraum kein Homeoffice gibt
Kommunikation
Es gibt wöchentlich Abteilungsbesprechungen wo wir über alle aktuellen Situationen und neuen Infos informiert werden. Man kann dort auch alles im Team ansprechen was einen drückt.
Gleichberechtigung
Meiner Empfindung nach absolut korrekt
Interessante Aufgaben
Im Schauraum gibt es gsd. immer interessante Aufgaben. Das war in den Büros leider nicht wirklich der Fall
Danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns ein ausführliches Feedback zu übermitteln.
Wir schätzen Ihre Verbesserungsvorschläge. Den Punkt hinsichtlich der Geschwindigkeit von Entscheidungsprozessen können wir nachvollziehen.
Konstruktive und offene Rückmeldungen wie die Ihre sind für uns eine wertvolle Informationsquelle. Sie helfen uns, die Sichtweisen und Wünsche unserer Kolleginnen und Kollegen noch besser zu verstehen.
Wir freuen uns, dass Sie in Ihrer Abteilung gut zurechtkommen, und wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und Freude bei Ihrer Tätigkeit.
Freundliche Grüße Ihre Personalabteilung bei Schachermayer GmbH