Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Dezember 2024. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 18.12.2025
Bei Schachermayer GmbH zeichnet sich ein gemischtes Bild ab, wobei die Bewertungen insgesamt ein neutrales Sentiment widerspiegeln. Während die Work-Life-Balance mit flexiblen Arbeitszeiten, Heimarbeitsmöglichkeiten und kurzen Freitagen positiv hervorgehoben wird, gibt es deutliche Kritik an der Vergütungsstruktur, die als unterdurchschnittlich und problematisch beschrieben wird. Die Arbeitsatmosphäre und der Kollegenzusammenhalt werden grundsätzlich positiv bewertet, wobei allerdings abteilungsübergreifende Unterschiede bestehen und das Misstrauen zwischen Abteilungen sowie häufige Personalwechsel als Herausforderungen genannt werden. Im Führungsverhalten werden autoritäre Strukturen und mangelnde Unterstützung kritisiert, während die Kommunikation als direkt, aber teilweise mit unzureichendem Informationsfluss b...
Zusammenfassung nach Kategorie
Das Gehaltsniveau bei Schachermayer GmbH wird von den Mitarbeiter:innen ambivalent bewertet. Einerseits kritisieren einige Beschäftigte die unterdurchschnittliche Vergütung, insbesondere für Auszubildende, die vergleichsweise geringe Prämien unter dem Tarifvertrag erhalten. Die niedrigen Gehälter werden sogar als Hauptgrund für die Mitarbeiterfluktuation angesehen und scheinen ein langfristiges Problem im Unternehmen zu sein. Andererseits schätzen die Angestellten die Pünktlichkeit der Gehaltszahlungen sowie zusätzliche Sozialleistungen wie Jahresboni, Essenszulagen und die Unterstützung durch den Betriebsrat. Auch wenn das Gehalt allgemein als angemessen betrachtet wird, sind Gehaltserhöhungen offenbar selten und die Entwicklungsmöglichkeiten, besonders in der Personalabteilung, werden als stark eingeschränkt wahrgenommen.
Die Kommunikation bei Schachermayer GmbH wird von den Mitarbeiter:innen gemischt bewertet. Einerseits wird positiv hervorgehoben, dass die Kommunikation sehr direkt und meist ohne Umwege stattfindet. Einige Nutzer:innen merken jedoch an, dass die Umsetzung der kommunizierten Inhalte mangelhaft ist und die Kommunikation manchmal schneller sein könnte. Kritisch wird besonders der Informationsfluss in der Personalabteilung gesehen, der als unzureichend beschrieben wird, mit intransparenten Entscheidungen und selten konstruktivem Feedback. Zudem bemängeln einige Beschäftigte, dass sie als letzte über wichtige Informationen informiert werden. Das Führungsmanagement wird ebenfalls als verbesserungswürdig angesehen.
Die Arbeitsatmosphäre bei Schachermayer GmbH wird in den Bewertungen gemischt dargestellt, wobei die Gesamtstimmung positiv ausfällt. Einerseits werden moderne Büroräume und gute Ausstattung positiv hervorgehoben, und einige Mitarbeiter:innen beschreiben die Unternehmensatmosphäre als solide und funktional. Andererseits gibt es kritische Stimmen, die auf Probleme hindeuten: In der Personalabteilung wird ein angespanntes Klima mit Misstrauen und mangelnder Wertschätzung wahrgenommen, was zu hoher Fluktuation führe. Zudem bemängeln Mitarbeiter:innen, dass Entscheidungen ausschließlich von Führungskräften getroffen werden und neue Ideen kaum Gehör finden. Besonders kritisch wird von einigen das zwischenmenschliche Klima mit Misstrauen und Klatsch zwischen Abteilungen anstatt offener Kommunikation beschrieben.
Das Vorgesetztenverhalten bei Schachermayer GmbH wird von den Mitarbeiter:innen überwiegend kritisch bewertet. Die Führungskräfte werden als autoritär beschrieben, wobei sie wenig Unterstützung oder Anerkennung bieten und selten offen für Kritik sind. Einige Bewertungen deuten auf Abwesenheit der Vorgesetzten hin, die ihre Zeit lieber außerhalb des Arbeitsplatzes verbringen. Besonders problematisch erscheint das mangelnde Interesse an den Problemen der Mitarbeiter:innen sowie das Nichteinhaltung von Versprechen. Zusätzlich wird kritisiert, dass bei Beförderungen nicht fachliche Kompetenz, sondern persönliche Beziehungen entscheidend sind, wobei Schmeichler:innen bevorzugt werden.
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