Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Oktober 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.10.2026
Schachermayer GmbH erhält ein gemischtes Gesamtbild. Das Unternehmen genießt in seiner Branche einen guten Ruf und gilt als bekanntes Familienunternehmen, doch Bewertungen beschreiben eine Diskrepanz zwischen äußerem Erscheinungsbild und internem Erleben. Besonders kritisch sehen Mitarbeiter:innen die Vergütung: Gehälter orientieren sich am Einzelhandelskollektivvertrag und liegen nach Meinung vieler unter dem Marktniveau, wobei Bonussysteme als intransparent und willkürlich empfunden werden. Dem gegenüber stehen Sozialleistungen wie Mitarbeiterrabatte und Ferienbetreuung. Das Vorgesetztenverhalten polarisiert: Während manche Führungskräfte als verständnisvoll erlebt werden, kritisieren andere Bewertungen fehlende Konfliktfähigkeit, Vetternwirtschaft und inkonsistente Entscheidungen. Auch die interne Kommunikation...
Zusammenfassung nach Kategorie
Das Weiterbildungsangebot bei Schachermayer GmbH wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Positiv hervorzuheben ist, dass das Unternehmen über ein eigenes Schulungszentrum sowie Fachseminare und externe Kurse verfügt, und einige Bewertungen loben die zahlreichen Entwicklungsmöglichkeiten. Gleichzeitig kritisieren einige Nutzer:innen, dass Weiterbildungen Eigeninitiative voraussetzen und teils in der Freizeit – mitunter unbezahlt – absolviert werden müssen.
Die Karriereperspektiven sorgen für geteilte Meinungen: Während manche die internen Aufstiegsmöglichkeiten schätzen, bemängeln andere, dass beruflicher Aufstieg kaum realistisch sei und langjährige Mitarbeiter:innen dieselben Positionen wie Berufseinsteiger:innen innehaben. Zudem wird kritisiert, dass Führungspositionen vorwiegend über persönliche Kontakte besetzt werden und Frauen schlechtere Chancen haben. Versprochen Führungsrollen sollen laut wenigen Nutzer:innen nicht immer eingehalten werden.
Das Gehalt bei Schachermayer GmbH steht im Mittelpunkt vieler kritischer Bewertungen. Die Vergütung orientiert sich am Einzelhandelskollektivvertrag und liegt nach Meinung einiger Nutzer:innen unter dem Marktdurchschnitt vergleichbarer Unternehmen in Linz. Kritisiert werden zudem ein intransparentes und als willkürlich empfundenes Bonussystem sowie mangelnde Gehaltserhöhungen. Auszubildende empfinden die Prämien als besonders niedrig.
Dennoch gibt es auch positive Stimmen: Wenige Bewertungen bezeichnen das Gehalt als fair und ohne Beanstandungen. Als Ausgleich zur niedrigen Grundvergütung heben einige Nutzer:innen die Sozialleistungen hervor – darunter Mitarbeiterrabatte, familienfreundliche Ferienbetreuung und Unterstützung für Auszubildende. Ob diese Vorteile das Gehaltniveau ausreichend kompensieren, beurteilen die Bewertungen jedoch unterschiedlich. Der Großteil der Meinungen fällt kritisch aus, was das Bild einer Arbeitgeberin zeichnet, deren Zusatzleistungen zwar geschätzt werden, deren Gesamtvergütung jedoch als verbesserungswürdig gilt.
Die Arbeitsatmosphäre bei Schachermayer GmbH wird von den Nutzer:innen unterschiedlich bewertet. Einige beschreiben sie als angenehm, freundlich und modern, mit kurzen Kommunikationswegen und abteilungsübergreifender Interaktion. Positiv hervorgehoben werden zudem ergonomisch gestaltete Arbeitsplätze sowie laufende Renovierungen.
Kritischere Stimmen bemängeln jedoch, dass das Betriebsklima stark abteilungs- und führungsabhängig ist. Besonders am Standort Wien berichten Nutzer:innen von seltenem Lob bei häufiger Kritik. Darüber hinaus beklagen einige ein von Misstrauen geprägtes Umfeld, etwa beim Thema Homeoffice, sowie lange Entscheidungswege seitens Vorgesetzter. Auch Druck, mangelnde Anerkennung für gute Leistungen und eine als wenig offen empfundene Kommunikationskultur werden erwähnt. Die Meinungen zur Arbeitsatmosphäre sind damit gespalten: Während manche Mitarbeiter:innen ein kollegiales Miteinander erleben, empfinden andere das Klima als belastend.
Die Kommunikation bei Schachermayer GmbH wird von Mitarbeiter:innen gemischt bewertet, wobei die Gesamteinschätzung negativ ausfällt. Einige berichten von schneller, respektvoller und ehrlicher Informationsweitergabe sowie von Meetings, in denen Zahlen und Innovationen gut vermittelt werden. Ein Intranet informiert zudem über allgemeine Ereignisse, wenngleich die Qualität je nach Abteilung variiert.
Deutlich kritischer fällt das Bild auf unternehmensweiter Ebene aus. Viele Bewertungen bemängeln, dass die interne Kommunikation innerhalb von Teams zwar funktioniert, jedoch auf Unternehmensebene kaum proaktiv oder transparent erfolgt. Entscheidungen werden erst nach ihrer Umsetzung kommuniziert, und Informationen gelangen häufig nur auf Nachfrage oder gar nicht zu den Mitarbeiter:innen. Besonders kritisiert werden das Verhalten der HR-Abteilung sowie ein Klima, in dem inoffizielle Kanäle offizielle Kommunikationswege ersetzen. Mehrere Bewertungen sehen hier klar Verbesserungsbedarf.
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