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Schäcke, 
eine 
Marke 
der 
Rexel 
Austria 
GmbH
Unternehmenskultur

Wien

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Schäcke, eine Marke der Rexel Austria die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Schäcke, eine Marke der Rexel Austria
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Schäcke, eine Marke der Rexel Austria
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Ziele mit Mitarbeitenden festlegen

    FührungModern

    75%

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    75%

  • Bewährtes wiederholen

    Strategische RichtungTraditionell

    75%

  • Unternehmensstärken nutzen

    Strategische RichtungTraditionell

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

hier werden Menschen in verschiedensten Positionen gemobbt und obwohl die Geschäftsführung davon weiß, wird "ein Auge" zugedrückt oder weggesehen... PFUI

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

naja, hackeln bis zum umfallen und sich dann von einem Verkaufsleiter, der nicht einmal für einen Zuständig ist, respektlose und beleidigende Kommentare gefallen lassen zu müssen ...

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kollegenzusammenhalt ist soweit gut, wenn die ganze Grüppchenbildung und das Kindergartenähnliche "getuschel" nicht wäre

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Direkte Vorgesetzte - ok, unqualifizierte Möchtegernchefs (Verkaufsleiter Außendienst) Mischt sich in Themen ein, die ihn nichts angehen und behandelt Mitarbeiter im Telefonverkauf wie den letzten .....

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Aufgabengebiet ist extrem spannend und vielfältig

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