43 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
43 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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43 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Werksschließung.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berndorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
globale Aufstellung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Werksschließung
Arbeitsatmosphäre
dem nahen Ende entsprechend
Kommunikation
viel Hektik
Interessante Aufgaben
Es wird viel verlangt und die Verantwortung ist hoch.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Das Management ist leider sehr konservativ und ungeschickt was Personalmanagement und Wertschätzung angeht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Berndorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Aufgaben haben mir sehr gut gefallen und dass die Lehrlinge ausbilden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich die Firmenkultur: Es wird ständig Druck ausgeübt, anstatt die Mitarbeiter zu coachen und zu unterstützen. Null Wertschätzung! Teilzeitarbeitende Eltern werden in bestimmte Abteilungen nicht akzeptiert, sondern sogar vom Management eher schikaniert.
Verbesserungsvorschläge
Teamleiter sollten für den Zusammenhalt und das Wohl des Teams da sein und nicht nur dafür, dem Management geschönte Ergebnisse zu präsentieren und Probleme zu vertuschen. Die Mitarbeiter haben Angst, einen anonymen Fragebogen über das Management auszufüllen, weil sie glauben, für ihre Ehrlichkeit bestraft zu werden.
Arbeitsatmosphäre
Schlecht. Jeder spürt ein Druck ein Demotivation ein Unwohlsein aber keine macht was dagegen weil jeder um seinen Job Angst hat.
Image
Gut
Work-Life-Balance
Es wäre in Ordnung, wenn es einheitliche Regelungen für Homeoffice gäbe, aber leider ist es so, dass der Teamleiter die Homeoffice-Regelungen ständig ändern darf, was es unmöglich macht, das Privatleben zu planen. Das bedeutet, durch die unsicheren Homeoffice-Regelungen gibt es keine Work-Life-Balance. Mal ist es so, mal anders, je nach Laune des Managers und dem Verhältnis, das man zu ihm hat. Manche nutzen sogar ein Homeoffice-Verbot, um das Team oder einzelne Personen zu bestrafen. Die besten Freunde des Teamleiters bekommen immer Sonderregelungen.
Karriere/Weiterbildung
Online-Kurse gibt es, aber leider bekommt man dafür nur selten Zeit – und dann auch nur, wenn der Teamleiter nachweisen muss, dass sein Team bestimmte vorgeschriebene Compliance-Kurse oder ähnliche "muss" Kurse absolviert hat.
Gehalt/Benefits
Gehalt OK andere Benefits gibt es kaum.
Kollegenzusammenhalt
Jeder für sich. Selbst der Betriebsrat ist Korrupt.
Vorgesetztenverhalten
Katastrophe! Keiner hat eine Ahnung von People Management. Es wird nur auf die Ergebnisse geschaut, aber niemand versteht, dass gute Resultate nur dann erzielt werden, wenn die Mitarbeiter motiviert sind und in Entscheidungsprozesse einbezogen werden. Dass die Mitarbeiter durch ständigen Druck und mangelnde Wertschätzung krank werden, interessiert niemanden.
Arbeitsbedingungen
Im Büro wird es einmal pro Woche saubergemacht. Alles staubig und schmutzig. Möbeln veraltet. Dafür die Technische Ausrüstung ist in Ordnung.
Kommunikation
Erfahren tut man alles aus Völkermund und zu spät vom Management. Bestimmte Leute wissen alles obwohl Sie nicht an der Quelle sitzen.
Gleichberechtigung
Keine Einzige Weibliche Führungskraft außer die HR Managerin. Sagt doch alles...
Interessante Aufgaben
Ja
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Konstruktive Verbesserungsvorschläge zur Optimierung des Arbeitsumfelds.
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Prozesstechniker im Bereich Produktion in Berndorf absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass Er für die Auszubildende bereit ist jedmögliche Dinge zu zeigen und beizubringen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gar nichts
Verbesserungsvorschläge
- Verbesserte interne Kommunikation:Einführung von digitalen Tools, die die interne Kommunikation und Zusammenarbeit vereinfachen (z.B. Slack, Microsoft Teams).
- Team-Building-Maßnahmen:Regelmäßige Teamevents oder Workshops anbieten, um den Zusammenhalt zu stärken.
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Meine tägliche Herausforderungen in der Montage macht mir sehr viel Spaß, man lernt jedes Mal was dazu& ausftiegchansen.
Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Berndorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das die arbeit mir sehr viel Spaß macht und sehr abwechslungsreich ist man lernt sehr viel dazu und man kann auch aufsteigen. Die Firma ist sehr groß Gebaut.
Arbeitsatmosphäre
Sehr große Arbeitsbereiche
Image
Ich denke schon
Work-Life-Balance
Es wird immer am Verbesserungsmöglichkeiten gearbeitet
Karriere/Weiterbildung
Man hat die Möglichkeit sich Weiterzubilden/Karriere
Gehalt/Benefits
Um ehrlich zu sein man könnte schon noch darüber reden vorallem wenn man immer die Leistung bringt und oft Tage sind wo die Arbeit schon schwer ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf jedenfall
Kollegenzusammenhalt
Auf jedenfall
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr Respektvoll und man unterstützt nterschützt sie wenn sie Hilfe brauchen
Vorgesetztenverhalten
Immer sehr Respektvoll
Arbeitsbedingungen
Es wird immer daran gearbeitet auf dem neuen Stand zu bringen
Kommunikation
Es ist immer jemand da mit den man reden kann
Gleichberechtigung
Ja/Nein
Interessante Aufgaben
Es hängt immer von der Auftragslage
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Habe jede Schicht 18.000 bis 21.000 Schritte gehabt und eine Arbeit von 2 Personen geleistet und zu wenig verdient
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Berndorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kantine oben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Also man muss für eine 100 % Überstunden Auszahlung als Arbeiter 100 Stunden Überstunden haben , die hab ich natürlich auch damals nach 1 Jahr irgendwie geschafft und an dem tag wo ich die 100 stunden gehabt habe , musste ich 2-3 tage Zeitausgleich nehmen , war natürlich eh klar , hätte ich mir auch nicht anders erwartet von dieser firma
Verbesserungsvorschläge
Man sollte mehr Menschen in die Führung lassen die auch ne bessere Ausbildung dafür haben .
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wenn man alles bezahlt bekommt kann man mit 5 Sterne bewerten!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Berndorf gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
"FREUNDERLWIRTSCHAFT"
Verbesserungsvorschläge
Wie schon oben erwähnt, sollte man ALLE Mittarbeiter gleich stellen!
Wenn man alles bezahlt bekommt wie Miete, Diensthandy, ect.... kann man nur gut bewerten.....ohne Worte
Kollegenzusammenhalt
Leider Mobbing
Vorgesetztenverhalten
"Freundschaftsdienst"
Kommunikation
Gibt es keine
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Katastrophale Firma! Ich bin froh wenn ich hier weg bin
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Maschinenbautechniker in Berndorf absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der einzige Ansprechpartner für mich ist der Lehrlingsausbildner. Zu ihm kann ich jederzeit kommen und mein Anliegen Schildern und zusammen einen Lösung finden. Den anderen wäre es egal
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Laune und Arbeitseinstellung. Am liebsten wäre es ihm dass wird jeden Tag 12 Stunden arbeiten. Wenn eine Störung länger als 20 Minuten dauert kommen gleich die Zuständigen und fragen wie lange es noch dauert und warum die Maschine nicht schon wieder in Betreib ist und machen einen nervös.
Verbesserungsvorschläge
Der Zusammenhalt sollte verbessert werden. Es sollte nicht so sein dass auf dem rumgehackt wird der es verbockt hat sondern dass zusammen nach einer Lösung gesucht wird. Die Stimmung von sehr schlecht auf gut umstellen. So wird auch die Stimmung der Mitarbeiter angehoben wenn man einen motivierten und hilfsbereiten Chéf hat!!
Arbeitsatmosphäre
Der Chéf ist immer schlecht gelaunt habe ihn noch nie lachen sehen in 3.5 Jahren Lehrzeit. Wie soll man da selber noch Lust auf Arbeiten haben??
Sehr angespannte Arbeitsstimmung. Der Druck von oben geht direkt auf die Mitarbeiter. Jeder Arbeitet gegen sich und keiner versucht eine Lösung zu finden sondern schiebt es immer auf jemand anderen. Keine Rückmeldung bei der Arbeit. Wenn man etwas gut macht wird nix gesagt aber wenn man einen Fehler macht wird man direkt fertig gemacht! Kein Zusammenhalt und Kommunikation
Karrierechancen
Man bleibt dort wo man ist. Eingesessenes Management und keine Möglichkeiten sich weiterzubilden.
Arbeitszeiten
Geregelte Arbeitszeiten. Allerdings ab 18 Jahren 3 Schicht Betrieb
Die Ausbilder
Die Lehrlingsausbildung ist das einzig positive. Ein Lob an den Lehrlingsausbildner er macht seinen Job echt gut und ist immer für einen da und setzt sich für die Lehrlinge ein!
Spaßfaktor
Die Arbeit beim TPM ist einfach nur langweilig und monoton. Ich verstehe nicht wie man sowas auf längere Zeit machen kann
Aufgaben/Tätigkeiten
Absolut eintönige Arbeit, keine Abwechslung und keine Weiterbildung
Variation
Null Abwechslung
Respekt
Der Respekt unter den Kollegen ist da. Für den Chéf ist man allerdings irgendeiner ( so kommt es mir vor)
Ausbildungsvergütung
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UNMENSCHLICH
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berndorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider nichts in den letzten Jahren.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
SOZIALES Denken fehlt in jeder Hinsicht!
Verbesserungsvorschläge
Auswahl des Führungspersonals besser überdenken!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein Frima mit inkompetentes Management
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Berndorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Im Büro wird nur einmal in der Woche geputzt. Staub überall. Über das Fenster kann man.nicht raus schauen wird nicht gereinigt. Kein Aufnthaltraum für Personal. Küche und Toaletten super veraltet. Die Gewege im Werk sind mit Ölig! Rutschgefahr! Trotzdem wird mit Reinigung eingespart. Ständiges Vibrieren und Geräuschpegel.
Das Moderne Technik im Büro is das einzige was positiv ist.
Work-Life-Balance
Es wird erwartet dass man rund um die Uhr zu Verfügung ist. 06.00 beginnt und bis spät Nachmittag arbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Jeder arbeitet für sich. Ständiger Druck von Management mehr und mehr Arbeit. Nie Positives Feedback. Es wird nur gesehen was man nicht oder falsch gemacht hat. Desswegennkein Zusammenhalt im Team. Jeder versucht seines so gut wie Möglich zu machen. Rest ist egal.
Vorgesetztenverhalten
Inkompetente Vorgesetzte. Teilweise unmenschlich. Kein choaching und keine Hilfe. Löse deine Probleme selbst auf die Art.
Gleichberechtigung
Männerdominiert. Eine einzige Frau in Fürungsposition.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mitarbeiter zählen bei Schaeffler nich sind ein notwendiger Kostenfaktor die abgebaut werden müssen!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Berndorf gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Wenn die Führungsebenen versagen müssen die ausführenden Mitarbeiter zusammenhalten.
Vorgesetztenverhalten
Sind Sesselkleber und geben den Druck von Oben direkt nach unten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 43 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Schaeffler Austria durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Automobil (3,5 Punkte). 50% der Bewertenden würden Schaeffler Austria als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 43 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 43 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Schaeffler Austria als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.