Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Kantine
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
HomeofficeDas die arbeit mir sehr viel Spaß macht und sehr abwechslungsreich ist man lernt sehr viel dazu und man kann auch aufsteigen. Die Firma ist sehr groß Gebaut.
Die Kantine oben
Der einzige Ansprechpartner für mich ist der Lehrlingsausbildner. Zu ihm kann ich jederzeit kommen und mein Anliegen Schildern und zusammen einen Lösung finden. Den anderen wäre es egal
Leider nichts in den letzten Jahren.
Die Ausbildungen für Lehrlinge ist umfangreich und hat einen guten Ruf in anderen Firmen.
Also man muss für eine 100 % Überstunden Auszahlung als Arbeiter 100 Stunden Überstunden haben , die hab ich natürlich auch damals nach 1 Jahr irgendwie geschafft und an dem tag wo ich die 100 stunden gehabt habe , musste ich 2-3 tage Zeitausgleich nehmen , war natürlich eh klar , hätte ich mir auch nicht anders erwartet von dieser firma
"FREUNDERLWIRTSCHAFT"
Die Laune und Arbeitseinstellung. Am liebsten wäre es ihm dass wird jeden Tag 12 Stunden arbeiten. Wenn eine Störung länger als 20 Minuten dauert kommen gleich die Zuständigen und fragen wie lange es noch dauert und warum die Maschine nicht schon wieder in Betreib ist und machen einen nervös.
SOZIALES Denken fehlt in jeder Hinsicht!
Die Firma hätte ich damals eventuell empfohlen. Durch immer mehr Vorfälle in den Jahren jedoch nicht mehr so richtig. Wobei auch da muss man dazu sagen jeder sollte sich sein eigenes Bild machen!
Wie schon oben erwähnt, sollte man ALLE Mittarbeiter gleich stellen!
Wenn man alles bezahlt bekommt wie Miete, Diensthandy, ect.... kann man nur gut bewerten.....ohne Worte
Man sollte mehr Menschen in die Führung lassen die auch ne bessere Ausbildung dafür haben .
Der Zusammenhalt sollte verbessert werden. Es sollte nicht so sein dass auf dem rumgehackt wird der es verbockt hat sondern dass zusammen nach einer Lösung gesucht wird. Die Stimmung von sehr schlecht auf gut umstellen. So wird auch die Stimmung der Mitarbeiter angehoben wenn man einen motivierten und hilfsbereiten Chéf hat!!
Auswahl des Führungspersonals besser überdenken!
Mehr reden miteinander. Es wird zwar geredet aber meiner Meinung nach nicht zugehört und verstanden zwischen Mitarbeitern und Leitungen.
Der am besten bewertete Faktor von Schaeffler Austria ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Sehr Respektvoll und man unterstützt nterschützt sie wenn sie Hilfe brauchen
Sehr gut, man nimmt auf deren Bedürfnisse Rücksicht.
Jeder Abschied eines Kollegen in die Pension ist rührend. Man hält auch weiterhin Kontakt.
Aufgrund der geringen Fluktuation ist ein Großteil der Mitarbeiter bereits über 10-25 Jahre im Unternehmen. Sie freuen sich über junge Kollegen/Kolleginnen, die frischen Wind und Motivation mitbringen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schaeffler Austria ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Gibt es keine
Kommunikation funktioniert überhaupt nicht, lange unnötige Besprechungen
Es finden mindestens halbjährlich Mitarbeiterinformationen zu aktuellen Themen statt, bei Bedarf auch öfter. Im Vertrieb gibt es auch mindestens quartalsweise Meetings.
Wichtige Informationen sind zusätzlich auf Monitoren am ganzen Standort ersichtlich.
Die Kommunikation gehört definitiv verbessert, viele Kunden wissen nicht, dass Schaeffler außer Wälzlagern oder einem bestimmten Lager noch andere Bereiche abdecken kann. Das Produktportfolio wird nicht ausreichend kommuniziert.
ein wenig mehr könnte nicht schaden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Man hat die Möglichkeit sich Weiterzubilden/Karriere
Man bleibt dort wo man ist. Eingesessenes Management und keine Möglichkeiten sich weiterzubilden.
Man bekommt zwar eine umfangreiche Ausbildung, jedoch bemüht man sich nach der Ausbildung einem das Leben schwer zu machen und man soll von heute auf morgen verstehen wie die Arbeit gemacht wird trotz wenig Erfahrungen in der Produktion draußen.
nicht zu empfehlen für junge motivierte Leute
Wenn man Kurse machen möchte, die für ein besseres Gehalt helfen würden muss man sich diese oft selber bezahlen. Also hat es wenig Sinn eine Gehaltserhöhung zu verlangen.
Oder man muss sehr lange darauf warten.
Und bekommen nur bestimmte Personen einen besseren Posten angeboten. Nicht alles haben die gleichen Chancen aufzusteigen.
