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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 43 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Kantine
- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
globale Aufstellung
Dass Er für die Auszubildende bereit ist jedmögliche Dinge zu zeigen und beizubringen.
Das die arbeit mir sehr viel Spaß macht und sehr abwechslungsreich ist man lernt sehr viel dazu und man kann auch aufsteigen. Die Firma ist sehr groß Gebaut.
Die Aufgaben haben mir sehr gut gefallen und dass die Lehrlinge ausbilden.
Die Kantine oben
Was Mitarbeitende schlecht finden
Werksschließung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich die Firmenkultur: Es wird ständig Druck ausgeübt, anstatt die Mitarbeiter zu coachen und zu unterstützen. Null Wertschätzung! Teilzeitarbeitende Eltern werden in bestimmte Abteilungen nicht akzeptiert, sondern sogar vom Management eher schikaniert.
Also man muss für eine 100 % Überstunden Auszahlung als Arbeiter 100 Stunden Überstunden haben , die hab ich natürlich auch damals nach 1 Jahr irgendwie geschafft und an dem tag wo ich die 100 stunden gehabt habe , musste ich 2-3 tage Zeitausgleich nehmen , war natürlich eh klar , hätte ich mir auch nicht anders erwartet von dieser firma
"FREUNDERLWIRTSCHAFT"
Die Laune und Arbeitseinstellung. Am liebsten wäre es ihm dass wird jeden Tag 12 Stunden arbeiten. Wenn eine Störung länger als 20 Minuten dauert kommen gleich die Zuständigen und fragen wie lange es noch dauert und warum die Maschine nicht schon wieder in Betreib ist und machen einen nervös.
Verbesserungsvorschläge
Teamleiter sollten für den Zusammenhalt und das Wohl des Teams da sein und nicht nur dafür, dem Management geschönte Ergebnisse zu präsentieren und Probleme zu vertuschen. Die Mitarbeiter haben Angst, einen anonymen Fragebogen über das Management auszufüllen, weil sie glauben, für ihre Ehrlichkeit bestraft zu werden.
- Verbesserte interne Kommunikation:Einführung von digitalen Tools, die die interne Kommunikation und Zusammenarbeit vereinfachen (z.B. Slack, Microsoft Teams).
- Team-Building-Maßnahmen:Regelmäßige Teamevents oder Workshops anbieten, um den Zusammenhalt zu stärken.
Wie schon oben erwähnt, sollte man ALLE Mittarbeiter gleich stellen!
Wenn man alles bezahlt bekommt wie Miete, Diensthandy, ect.... kann man nur gut bewerten.....ohne Worte
Man sollte mehr Menschen in die Führung lassen die auch ne bessere Ausbildung dafür haben .
Der Zusammenhalt sollte verbessert werden. Es sollte nicht so sein dass auf dem rumgehackt wird der es verbockt hat sondern dass zusammen nach einer Lösung gesucht wird. Die Stimmung von sehr schlecht auf gut umstellen. So wird auch die Stimmung der Mitarbeiter angehoben wenn man einen motivierten und hilfsbereiten Chéf hat!!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Schaeffler Austria ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Sehr Respektvoll und man unterstützt nterschützt sie wenn sie Hilfe brauchen
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schaeffler Austria ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Online-Kurse gibt es, aber leider bekommt man dafür nur selten Zeit – und dann auch nur, wenn der Teamleiter nachweisen muss, dass sein Team bestimmte vorgeschriebene Compliance-Kurse oder ähnliche "muss" Kurse absolviert hat.
Man bleibt dort wo man ist. Eingesessenes Management und keine Möglichkeiten sich weiterzubilden.
Man bekommt zwar eine umfangreiche Ausbildung, jedoch bemüht man sich nach der Ausbildung einem das Leben schwer zu machen und man soll von heute auf morgen verstehen wie die Arbeit gemacht wird trotz wenig Erfahrungen in der Produktion draußen.
nicht zu empfehlen für junge motivierte Leute
Wenn man Kurse machen möchte, die für ein besseres Gehalt helfen würden muss man sich diese oft selber bezahlen. Also hat es wenig Sinn eine Gehaltserhöhung zu verlangen.
Oder man muss sehr lange darauf warten.
Und bekommen nur bestimmte Personen einen besseren Posten angeboten. Nicht alles haben die gleichen Chancen aufzusteigen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Schaeffler Austria wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Schaeffler Austria gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Schaeffler Austria als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 40 Bewertungen schätzen 35% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Schaeffler Austria als eher traditionell.
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