Kein guter Weg
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das allgemeine Verhalten wie mit Mitarbeitern umgegangen wird. Man sollte nicht mit der Peitsche hinter den Mitarbeitern stehen und die antreiben. Man sollte einen Arbeitsplatz schaffen, auf dem die Mitarbeiter gerne Arbeiten und wo die Arbeits Spaß macht dann setzen sich die Mitarbeiter auch von selbst ein und bringen die Leistung und die Qualität.
Verbesserungsvorschläge
- Wertschätzung der Mitarbeiter
- Überdenken von Vorgesetzten ob diese dafür geeignet sind
- nicht immer bei den Mitarbeitern als erstes sparen, es gibt genügend anderes Sparpotenzial (unnötige Maschinenumstellungen, Abteilungsumzüge)
- die Vorgesetzten sollten auf die Mitarbeiter hören (wenn Mitarbeiter sagen, dass etwas technisch nicht umsetzbar ist, nicht mit der Eisenbahn drüber fahren und dann erst den Fehler erkennen wenn mit viel Geld alles umgesetzt wurde)
Kollegenzusammenhalt
Es gibt viele gute Kollegen aber auch nicht so gute. Bestimmte Personen kommunizieren schlechte Äußerungen oder die persönliche Halung an die Vorgesetzten weiter.
Work-Life-Balance
Es gibt wenig Freizeit, die Arbeitszeiten werden oft erst einen Tag vorher bekannt gegeben. Es gibt viel Arbeit auch an Samstagen und Sonntagen, was aber nicht das Problem wäre. Das Problem ist, dass man seine Freizeit nicht für die nächsten Wochen planen kann.
Vorgesetztenverhalten
Es hat viele Veränderung in den letzten Jahren gegeben, viele gute Chefs sind gegangen (worden). Sie wurden durch interne MA mit wenig eigener Meinung, bzw. geringem sozialen Verständins ersetzt. Darunter sind auch einige Personen mit allseits bekannten Problemen (z.B. Spielsucht, Lohnpfändungen), da diese wenig Alternativen bei anderen Firmen hätten sind sie somit abhängig und machen alles mit (z.B. Lohnkürzungen). Die Vorgesetzten suchen die Ebene unter ihnen so aus, dass diese noch weniger intelligent sind als sie selbst. Somit wird die Gefahr verringert, dass jemand das unfähige Verhalten von Ihnen selbst erkennt.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit ist sehr stressig, es wurden an vielen Arbeitsplätzen Personal Einsparungen vorgenommen. Man wird permanent an Hand der Stückzahl überwacht, wobei aber auf Grund des Zeitdrucks die Qualität auf der Strecke bleibt.
Gleichberechtigung
Es gibt Lohnbenachteiligungen bei Frauen, sonst gibt es keine Benachteiligungen.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Anteil an älteren Kollegen ist sinkend, dies hat 2 Gründe.
1. ältere Personen mit einem hohen Gehalt werden gegen junge und billige ausgetauscht.
2. Personen welche lange Zeit körperlich schwer der Firma gearbeitet haben und dadruch ihre Probleme haben wie z.B. Kreuzschmerzen werden nicht als Dank dafür auf einen anderen Arbeitsplatz gegeben sonder werden mit der Begründung "Wir haben keinen Schonarbeitsplatz" gegangen
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsräume sind in Ordnung, die Umkleideräume und WC Anlagen sind in schlechtem Zustand. Die Arbeitsräume, welche auch Besucher sehen werden 3 mal pro Jahr ausgemalt, und bei den Umkleideräumen wurde seit 10 Jahren nichts gemacht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gute Sozialleistungen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehaltsniveau ist in den letzten Jahren gesunken. Bestehende Mitarbeiter wurden gezwungen auf Lohn zu verzichten, ansonsten müssen Sie das Unternehmen verlassen.
Image
Das Image in der Umgebung ist schlecht.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt gute Weiterbildungsmöglichkeiten. Das Problem ist der Personalmangel und der damit verbundene Zeitmangel für Schulungen.