Sehr langer Bewerbungsprozess. Kompetenz des Vorgesetzten fraglich. Personalerin TOP!!!!
Bewerber/inHat sich 2018 bei SCHENKER & CO AG in Innsbruck als Account Manager beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Schnellere Reaktionen. Im Vorfeld genaue Absprache zwischen Personalabteilung & Vorgesetzten. Welche skills von vornherein vorhanden sein MÜSSEN, somit kann man Zeit und Geld sparen - Effektivität steigern! Oder Menschen Chancen geben, um fehlendes know how aufbauen zu können. "Kein Meister fällt vom Himmel!" Obwohl die Begründung der Ablehnung zweifelhaft ausfällt.
Bewerbungsfragen
- Personalabteilung war sehr kompetent in den Fragen. Sehr zielgerichtet zum Job. Erfahrung wurde abgefragt, Stationen im Lebenslauf genauer besprochen.
- Vorgesetzter betitelte es als Kennenlernen. War auch eher ein Small talk...
- Die Ablehnung durch Vorgesetzten war aufgrund zu wenig Produkterfahrung.
- Warum wurde ich zum Gespräch eingeladen, war doch ganz klar, aufgrund von der vorherigen Firma, welche Produktqualifikationen vorhanden sind. Vorallem nach der Aussage; Er kennt die Firma gut. Passt alles nicht zusammen.
- Ich vermute meine Gehaltsforderung möchte man nicht investieren. Stelle war mit einem viel geringerem Gehalt inseriert. Alles sehr verwirrend.... viel Zeit und Aufwand für die Fische. Hätte mehr Kompetenz von einer Führungskraft erwartet, die einen sehr erfolgreichen Werdegang hat ( wurde mir im Small talk erzählt ). Freue mich das er diese Chancen bekam!
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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