Man versucht den Schein nach außen krampfhaft hoch zu halten
Verbesserungsvorschläge
Qualität und Anzahl der Führungskräfte evaluieren!
Projekt- und Entscheidungskultur verbessern Fehler eingestehen und Fehlentscheidungen auch mal wiederrufen/beenden anstatt krampfhaft dran fest zu halten
Arbeitsatmosphäre
je nach Abteilung gut oder schlecht
Quiet Quitting in vielen Abteilungen
hohe Fluktuation
Kommunikation
Wird großteils nur per Mail kommuniziert
Kollegenzusammenhalt
In Abteilungen meist gut von Abteilung zu Abteilung oft mies
Work-Life-Balance
Gleitzeit und in manchen Abteilungen Home Office. Man muss es sich selbst richten, Firmenveranstaltungen
Vorgesetztenverhalten
Es gibt vereinzelt sehr gute Führungskräfte
Jedoch auch viele Dampfplauderer und Teamunfähige in Führungspositionen
Interessante Aufgaben
Je nach Abteilung jedoch vielfältig
Gleichberechtigung
Nichts negatives mitbekommen
Umgang mit älteren Kollegen
Nichts negatives mitbekommen
Arbeitsbedingungen
Es werden jetzt nach und nach höhenverstellbare Tische montiert, Home Office in manchen Abteilungen, mehrere Bildschirme je Arbeitsplatz
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Für ein Umweltunternehmen wird relativ viel entsorgt, bevor es repariert oder nachgearbeitet wird, Fehler werden mehrmals gemacht ohne daraus zu lernen
Gehalt/Sozialleistungen
Regionales Gehaltsgefüge, Immer pünktlich überwiesen
Image
Mehr schein als sein
Karriere/Weiterbildung
Karriere meist mit Vitamin B oder man kommt von extern / Weiterbildungsprogramm könnte besser sein