Schindler Aufzüge und Fahrtreppen GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2007 haben 115 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenMit uns geht's hoch hinaus!
Wer wir sind
Herzlich willkommen! Schön, dass du hier bist und uns als Arbeitgeber näher kennenlernen möchtest. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Schindler ist Teil eines weltweiten Netzwerks für intelligente Mobilitätslösungen – 1874 von Robert F. Schindler gegründet, heute mit Hauptsitz in Ebikon bei Luzern (Schweiz) einer der weltweit führenden Konzerne der Branche. Rund 67.000 Mitarbeitende sind in über 100 Ländern im Einsatz und bringen täglich mehr als zwei Milliarden Menschen sicher, schnell und zuverlässig ans Ziel.
In Österreich tragen über 700 Kolleg:innen an 7 Standorten – Wien, Graz, Linz, Salzburg, Innsbruck, Klagenfurt und Dornbirn – zu diesem Erfolg bei. Wir verbinden vertikale und horizontale Transportsysteme mit innovativen, umwelt- und nutzerfreundlichen Technologien.
Bei uns erwarten dich flache Hierarchien und Du-Kultur bis zur Geschäftsleitung. Unser Talenteprogramm "Level Up" fördert deine Weiterentwicklung zur Führungskraft oder Fachexpert:in, bezahlt wird nach dem Kollektivvertrag der Metalltechnischen Industrie plus Überzahlung je nach Qualifikation und Erfahrung. 2026 wurden wir von Leading Employer erneut zum Top-Arbeitgeber Österreichs ausgezeichnet.
Produkte, Services, Leistungen
Schindler bietet intelligente, nachhaltige Mobilitätslösungen für Gebäude jeder Größe und Art – von Aufzügen über Fahrtreppen und Fahrsteige bis zu digitalen Lösungen wie dem Transitmanagementsystem Schindler PORT. Wir begleiten unsere Kund:innen über den gesamten Lebenszyklus einer Anlage: Planung, Montage, Wartung und Modernisierung aus einer Hand.
Unser Team sorgt dafür, dass Neuanlagen zuverlässig montiert, Reparaturen fachmännisch ausgeführt und Störungen rasch behoben werden. Forschung, Produktentwicklung, Beschaffung und Fertigung sind ressourcenschonend aufgestellt und nach der Umweltnorm ISO 14001 zertifiziert.
Das Ergebnis: verlässliche, wegweisende Produkte, auf die sich Menschen in Gebäuden und an Verkehrsknotenpunkten weltweit jeden Tag verlassen.
Perspektiven für die Zukunft
Deine Entwicklung beginnt mit einem auf deine Position zugeschnittenen Einarbeitungsplan und geht mit gezielten Trainings, Schulungen, Workshops, Jobrotationen und Talenteprogrammen weiter.
Weil Schindler international aufgestellt ist, stehen dir Fach- und Führungslaufbahnen nicht nur an unseren 7 österreichischen Standorten offen, sondern auch grenzüberschreitend an Standorten weltweit – etwa über konzernweite Entwicklungsprogramme im internationalen Schindler-Netzwerk.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 115 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kinderbetreuung
Was Schindler Aufzüge und Fahrtreppen GmbH über Benefits sagt
Unser Versprechen an dich
Bei uns geht es nicht nur um ein attraktives Gehalt und sichere Zukunftsaussichten. Wir legen ebenso großen Wert darauf, dir vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung zu bieten und deinen Arbeitsalltag so spannend und angenehm wie möglich zu gestalten. Entdecke die Vorteile deiner Karriere bei Schindler:
Vergütung & Zusatzleistungen
- Attraktive Vergütung laut Kollektivvertrag der Metalltechnischen Industrie
- Prämien- und Sonderzahlungen für ausgewählte Positionen
- Corporate Benefits Rabatte
- Jubiläumsgeschenk für langjährige Mitarbeitende
- Firmenwagen je nach Position
- Möglichkeit eines Firmenparkplatzes
- Betriebsrestaurant in der Zentrale Wien bzw. Essenszuschuss an den weiteren sechs Geschäftsstellen in Österreich
- Leasing Dienstrad Modell
- Umfassendes Onboarding-Programm mit Willkommenstag
- Je nach Position ist flexibles Arbeiten in Absprache mit deiner Führungskraft möglich
Gesundheit & Wohlbefinden
- Impfungen, Bildschirmbrille
- Betriebliches Gesundheitsmanagement mit Sportaktivitäten, Workshops, Vorträgen
- Medizinische Vorsorgeuntersuchung
- Vielfältiges Unterstützungsangebot für psychische Gesundheit
Karriereperspektiven
- Internationale Karrieremöglichkeiten in 100+ Ländern
- Talenteprogramm für künftige Führungskräfte und Fachexpert:innen
- Individueller Weiterbildungsplan: Ob Classroom oder "on the job", intern oder extern, digital oder analog – wir stellen sicher, dass du deine Führungs-, Fach- oder Sozialkompetenzen vertiefen kannst
Alle Benefits findest du auch hier auf unserer Website.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Bei Schindler Österreich wirst du Teil eines traditionsreichen Unternehmens. Was uns besonders macht: flache Hierarchien und Du-Kultur bis zur Geschäftsleitung, unser Talenteprogramm für künftige Führungskräfte und Fachexpert:innen sowie konkrete Angebote für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf wie das Karenz-Kit und das Karenz-Frühstück. Bezahlt wird nach dem Kollektivvertrag der metalltechnischen Industrie.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Servicetechniker:innen und Monteur:innen
Du stehst mitten im Berufsleben und suchst eine neue Herausforderung in einem Unternehmen, das dich fordert, fördert und weiterentwickelt? Dann bist du bei uns richtig. Gesucht sind vor allem Servicetechniker:innen und Monteur:innen – auch Quereinsteiger:innen sind herzlich willkommen.
Lehrlinge, Schüler:innen und Studierende
Ob Lehre, Praktikum oder Berufseinstieg nach dem Studium: Bei uns startest du deine Laufbahn mit praxisnaher Ausbildung und persönlicher Begleitung – das ideale Sprungbrett in die Aufzugs- und Fahrtreppenbranche.
Projektleitung, Vertrieb & Fachexpert:innen
In einem wettbewerbsintensiven Markt suchen wir Fachkräfte auf Topniveau – von der Projektleitung über den Vertrieb bis zu spezialisierten Rollen, die Strategien aktiv mitgestalten.
Schindler Vorgesetzte überzeugen fachlich wie menschlich. Sie begleiten ihre Teams auf Augenhöhe und sind echte Partner:innen im Arbeitsalltag.
Gesuchte Qualifikationen
Bei Schindler zählen unterschiedlichste Qualifikationen – von der Technik bis ins Büro. Am häufigsten suchen wir:
Servicetechnik & Montage
Abgeschlossene technische Lehrausbildung (z. B. Elektrotechnik, Elektroinstallation, Mechatronik), Erfahrung in der Aufzugsmontage sowie eine selbstständige, präzise Arbeitsweise. Genauso wichtig: Teamgeist und ein sicheres, freundliches Auftreten bei unseren Kund:innen vor Ort.
Projektleitung & Vertrieb
Abgeschlossene technische oder kaufmännische Ausbildung (Lehre, HTL, HAK, Uni/FH) mit technischem Grundverständnis und betriebswirtschaftlichem Know-how. Dazu Kommunikationsstärke, Verhandlungsgeschick und Freude am Kundenkontakt.
Lehre
Kein Vorwissen nötig – gefragt sind Verantwortungsbewusstsein, handwerkliches Geschick, Technikbegeisterung und Teamfähigkeit vom ersten Tag an.
Führungskräfte
Je nach Position eine abgeschlossene technische oder kaufmännische Ausbildung sowie mehrjährige Berufs- und idealerweise Führungserfahrung. Gefragt sind Durchsetzungsvermögen, hohe soziale Kompetenz und die Fähigkeit und Freude, Teams auf Augenhöhe zu coachen und weiterzuentwickeln.
Daneben suchen wir laufend Talente für viele weitere Fachbereiche wie u.a. Finanzen, Personal, Marketing, IT, Controlling und Recht. Über alle Bereiche hinweg gilt: Fachwissen bringt dich weiter, im Team wachsen wir gemeinsam.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Schindler Aufzüge und Fahrtreppen GmbH.
Standorte
Schindler ist mit über 67.000 Mitarbeitenden in mehr als 100 Ländern vertreten – global stark, lokal nah. In Österreich sind wir an 7 Standorten für dich da: Wien, Graz, Linz, Salzburg, Innsbruck, Klagenfurt und Dornbirn. Rund 700 Kolleg:innen gestalten hier gemeinsam die Mobilität von morgen.
Werde jetzt Teil eines Teams, das barrierefreie Mobilität für alle ermöglicht. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wertschätzende Unternehmenskultur
Das Gehalt ist top und das wir in unserer Abteilung so ein gutes Arbeitsklima / miteinander haben.
Das Gehalt, die Sport- und Gesundheitsangebote, das Miteinander unter den Kollegen
Abwechslung, und Gehalt
Sehr günstige Kantine, interne Jobrotation wird gefördert
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikation, Verhalten mancher Vorgesetzter, hoher Druck
Die eigenen Mitarbeiter werden zu wenig geschätzt. Zu hohe Fluktuation. Mehr in eigene Monteure investieren
Strikte Homeoffice-Regelung, z.T. lange Entscheidungswege ohne Einbindung der betroffenen Mitarbeiter
Zu viele Führungskräfte. Wenig Wertschätzung.
Die geringe Wertschätzung den Arbeitern gegenüber.
" Nicht getadelt ist Lob genug"
Verbesserungsvorschläge
Jeden die Möglichkeit geben sich auf freie Positionen zu bewerben. Gehalt nicht nach Gehaltsspanne bezahlen sondern Leistung. Bessere Infrastruktur schaffen. Mehr Wertschätzung!!!!!!
Die Geschäftsleitung verhält sich sehr „ von oben herab“. Man wird als Arbeiter schon eher so als das Unterste / minderste angesehen. Mehr Wertschätung wäre ein guter Anfang
Entscheidungen, insbesondere Personalentscheidungen, müssen einfacher getroffen werden können. Über manche Stellen wird monatelang diskutiert ohne Endresultat.
Zuschuss zum Öffi-Ticket für Kollegen ohne Auto, HR-Kollegen sollten mehr selbstständig entscheiden dürfen und nicht für alles zur GL müssen
Die Geschäftsführung sieht nur die Zahlen und investiert zu wenig in die Zukunft.
Zu viel auf SUB-Unternehmer ausgelagert.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von Schindler Aufzüge und Fahrtreppen ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Weitgehende Gleichstellung zwischen allen Mitarbeitern unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft,...
ja,werden alle gleich schlecht behandelt.
Wird gelebt
viele weibliche Führungskräfte
Sehr viele weibliche Führungskräfte
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schindler Aufzüge und Fahrtreppen ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Die Kommunikation innerhalb der Organistation läuft schleppend. Häufig müssen Entscheidungen durch viele Hierarchiestuffen getragen werden was lange dauert. Sorgt dann dafür das man lange einfach keine Informationen bekommt über laufende Themen.
Kommunikation von der GL bzw. zu den Vorgesetzten nicht gut. Zuviele Führungskräfte geben teilweise auch verschiedene Infos weiter zum selben Thema - einfach weil es jeder anders auffasst.
Lange Prozesse, lange keine Aussagen von Entscheidungsträgern
Keine Kommunikationskultur
im eigenen Bereich halbwegs, im Unternehmen eher "mau"
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Das ist bei uns nur eine Motivationsfrage
Viele Posten sind schon vorab ausgemacht und man hat nicht die Möglichkeit sich zu bewerben.
Gute interne Entwicklungsmöglichkeiten, wenn man das möchte
Viele Angebote, aber nur bedingt nutzbar. Aber wer sich gerne bückt und kein Rückgrat hat kann es seeehr weit nach oben schaffen.
Mit genügend Einsatz steht einem vieles offen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Schindler Aufzüge und Fahrtreppen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Schindler Aufzüge und Fahrtreppen besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 77% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Schindler Aufzüge und Fahrtreppen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 115 Bewertungen schätzen 79% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 52 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Schindler Aufzüge und Fahrtreppen als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.