Eine AG (im neg. Sinn) durch und durch.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vergütung, Verpflegung, Flexibilität.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Betriebsblind, will Probleme nicht wahr haben.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter als Investment, nicht reine Kosten ansehen.
Arbeitsatmosphäre
Tolle und loyale Kollegen. Top-down jedoch ein Mensch nicht viel Wert.
Kommunikation
Management hört und sieht man auch in Krisenzeiten nicht.
Kollegenzusammenhalt
Langediente und loyale Kollegen gibt es.
Work-Life-Balance
45+ Wochen normal. Wer Freitag Nachmittag kein Meeting wahrnimmt braucht eine gute Ausrede.
Vorgesetztenverhalten
Nur am eigenen Aufstieg interessiert.
Interessante Aufgaben
Spannendes Aufgabengebiet.
Gleichberechtigung
Wird gelebt.
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoll.
Arbeitsbedingungen
Neues Gebäude, sehr angenehm. Arbeitszeiten jedoch enorm.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr Greenwashing als Ernst.
Gehalt/Sozialleistungen
Über dem Branchendurchschnitt.
Image
Früher top, bröckelt jedoch stark.
Karriere/Weiterbildung
Wer Zahlen bringt, kommt sehr gut weiter.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege!
Vielen Dank für dein offenes und umfangreiches Feedback.
Es freut uns, dass du die Zusammenarbeit mit deinen Kolleg:innen so positiv hervorhebst und auch betonst, dass ein respektvoller Umgang insbesondere auch mit den älteren Kolleg:innen vorherrscht. Auch das du dein Aufgabengebiet als sehr interessant bezeichnest und in einem sehr angenehmen, von Flexibilität, Teamwork und Gleichberechtigung gezeichneten Umfeld arbeiten kannst, hat uns sehr gefreut.
Natürlich nehmen wir auch deine Kritikpunkte sehr ernst und werden weiterhin daran arbeiten. So haben wir in diesem Jahr mit einer Vielzahl von Aktionen im Rahmen unseres betrieblichen Gesundheitsmanagementprogrammes "Keep up" viele Aktionen für Führungskräfte und Mitarbeiter:innen gelauncht, die die Gesundheit und das Wohlbefinden unserer Kolleg:innen im Arbeitsalltag fördern und unterstützen sollen.
Wir bieten umfangreiche Weiterbildungs- und Informationsmöglichkeiten zu unterschiedlichen Themen an und besinnen uns dabei immer auf einen unserer Grundwerte - der Weiterentwicklung unserer Mitarbeitende.
Wir arbeiten stetig daran, diesen Fokus beizubehalten, da wir wissen, dass der wirtschaftliche Erfolg nur über den Faktor Mensch erzielt werden kann.
Wenn du noch weitere konkrete Ideen hast, wie wir das noch besser schaffen können, dann wende dich gerne vertrauensvoll an unsere HR-Businesspartner:innen, an personalabteilung.at@schindler.com oder auch gerne persönlich an mich.
Vielen Dank!
Mit besten Grüßen
Petra Samer-Leitner
Head of Talent & Development