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Jetzt Profil vervollständigen82 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
50 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 21 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Finde alles in Ordnung, kann ich nur weiter empfehlen!!!
Eine super Arbeitsklima
Sehr viel Aufstiegschancen
Top Gehalt!!
Top!!
Sehr gute Zusammenarbeit
Mit alten Verträgen hat man noch ein gutes Gehalt
Schlechter Umgang vom Management mit Angestellten/Arbeitern
Menschlichen Umgang und die Bereitschaft die Belegschaft an Gewinnen zu beteiligen
Gehalt
Sehr vieles
Personal der Arbeitsmenge entsprechend einstellen anstatt das vorhandene Personal zu verheizen
Kein Miteinander. Jeder ist sich selbst der Nächste.
Kenne im Verwaltungsbereich niemanden, der nur seine Soll-Arbeitszeit arbeitet. Überstunden sind an der Tagesordnung und werden einfach vorausgesetzt.
Gehalt ist wirklich sehr gut. Nur damit werden die Leute gehalten.
Kann ich keinen feststellen. Jeder ist sich selbst am nächsten.
Soweit ich weiß, wird keine Altersteilzeit genehmigt. Habe zumindest von einem älteren Kollegen gehört, dass sein diesbzgl. Wunsch abgelehnt wurde.
Kann nur von meinem Bereich sprechen, aber da lief alles hinten rum. Ein kompetenter Kollege wurde vom Vorgesetzten gemobbt, weil er keine Überstunden mehr machen wollte.
Großraumbüro
Kommunikation ist absolute Katastrophe. Mitarbeiter werden erst informiert, wenn schon alles entschieden ist und vor vollendete Tatsachen gestellt.
Sehr viele weibliche Führungskräfte
Vergütung, Verpflegung, Flexibilität.
Betriebsblind, will Probleme nicht wahr haben.
Mitarbeiter als Investment, nicht reine Kosten ansehen.
Tolle und loyale Kollegen. Top-down jedoch ein Mensch nicht viel Wert.
Früher top, bröckelt jedoch stark.
45+ Wochen normal. Wer Freitag Nachmittag kein Meeting wahrnimmt braucht eine gute Ausrede.
Wer Zahlen bringt, kommt sehr gut weiter.
Über dem Branchendurchschnitt.
Mehr Greenwashing als Ernst.
Langediente und loyale Kollegen gibt es.
Respektvoll.
Nur am eigenen Aufstieg interessiert.
Neues Gebäude, sehr angenehm. Arbeitszeiten jedoch enorm.
Management hört und sieht man auch in Krisenzeiten nicht.
Wird gelebt.
Spannendes Aufgabengebiet.
Liebe Kollegin, lieber Kollege!
Vielen Dank für dein offenes und umfangreiches Feedback.
Es freut uns, dass du die Zusammenarbeit mit deinen Kolleg:innen so positiv hervorhebst und auch betonst, dass ein respektvoller Umgang insbesondere auch mit den älteren Kolleg:innen vorherrscht. Auch das du dein Aufgabengebiet als sehr interessant bezeichnest und in einem sehr angenehmen, von Flexibilität, Teamwork und Gleichberechtigung gezeichneten Umfeld arbeiten kannst, hat uns sehr gefreut.
Natürlich nehmen wir auch deine Kritikpunkte sehr ernst und werden weiterhin daran arbeiten. So haben wir in diesem Jahr mit einer Vielzahl von Aktionen im Rahmen unseres betrieblichen Gesundheitsmanagementprogrammes "Keep up" viele Aktionen für Führungskräfte und Mitarbeiter:innen gelauncht, die die Gesundheit und das Wohlbefinden unserer Kolleg:innen im Arbeitsalltag fördern und unterstützen sollen.
Wir bieten umfangreiche Weiterbildungs- und Informationsmöglichkeiten zu unterschiedlichen Themen an und besinnen uns dabei immer auf einen unserer Grundwerte - der Weiterentwicklung unserer Mitarbeitende.
Wir arbeiten stetig daran, diesen Fokus beizubehalten, da wir wissen, dass der wirtschaftliche Erfolg nur über den Faktor Mensch erzielt werden kann.
Wenn du noch weitere konkrete Ideen hast, wie wir das noch besser schaffen können, dann wende dich gerne vertrauensvoll an unsere HR-Businesspartner:innen, an personalabteilung.at@schindler.com oder auch gerne persönlich an mich.
Vielen Dank!
Mit besten Grüßen
Petra Samer-Leitner
Head of Talent & Development
Respekttabler umgang mit mitarbeitern ubd bezahlung
Versuch von Sparmaßnahmen auf Kosten der Mitarbeiter da Gewinnsteigerung manchmal im Vorderung steht
Flexiblere arbeitszeiten für außenbedienstete und mehr Elektrofahrzeuge mit mehr auflademöglichkeiten und privatnutzung
Respektabler umgang mit mitarbeitern. Gute leistung wird meist gut belohnt
Firmenleitung bemüht sich um ihr image und behandelt kunden und mitarbeiter dementsprechend um dem image gerecht zu werden
Urlaube werden in Gruppen untereinander besprochen, kein Vorgesetzteneingriff
Aufstiegschancen sind immer gegeben, nur nutzen muss man sie nur noch
Einer der bestbezahlenden Arbeitgeber in österreich. Überdurchschnittliche bezahlung
Immer hilfsbereitschaft mit direkten Kollegen
Ältere Mitarbeitern sind meist mit viel erfahrung und wissen. Deswegen werden sie sehr geschätzt
Ziele werden vorgelegt ohne nachfrage bei mitarbeitern, jedoch Hilfezustellung falls erreichung der ziele alleine nicht möglich ist
Angebot an arbeitsmittel im hohen maß ubd qualität. Nur das beste
Regelmäßige informations-emails mit möglichkeit zur meinungsäußerung
Keine Unterscheidung zwischen Mann und Frau
Liebe Kollegin / lieber Kollege
Vielen Dank für Deine sehr gute Bewertung und Anregungen zur Verbesserung.
Vielfalt und Inklusion und damit auch Gleichberechtigung ung ein wertschätzender, respektabler Umgang sind zentrale Schindler Werte, die wir bewusst leben. Es freut uns, dass du das auch so wahrnimmst. Schön zu lesen, dass du auch die Möglichkeiten zur Weiterentwicklung und den Kollegenzusammenhalt so positiv beurteilst, auch diese sind wichtige Pfeiler unserer Kultur.
Mit unserem Projekt EMobilität haben wir genau das Ziel Elektrofahrzeuge zu fördern. Die Gesundheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden sind uns wichtig, unter anderem fördern wir deshalb flexible Arbeitszeitmodelle.
Wenn du Ideen hast, wie wir die Arbeitszeiten noch flexibler gestalten können, kannst Du dich gerne vertraulich an uns wenden. Melde Dich hierfür bei Deinem zuständigen HR Business Partner, an personalabteilung.at@schindler.com oder gerne auch direkt bei mir.
Freundliche Grüsse
Dominique Widmer
HR Director
Benefits
Tolle Entwicklungsmöglichkeiten
Diversity wird gelebt
Großes Netzwerk an interessanten Menschen
Liebe Kollegin / lieber Kollege
Deine sehr positive Rückmeldung in allen Punkten freut uns sehr, vielen Dank dafür!
Entwicklung, Vielfalt und Inklusion sind zentrale Schindler Werte, so freut es uns besonders, dass du diese positiv hervorhebst. Schön auch zu lesen, dass du von unseren zahlreichen Benefits profitieren kannst. Auch wir schätzen es sehr, dass so vielfältig interessante Menschen bei uns arbeiten, denn unsere Mitarbeiter*innen, ihre Leidenschaft und ihr Innovationsgeist sind die Säulen unseres Erfolges.
Freundliche Grüße
Dominique Widmer
HR Director
Sozialleistungen
Geschäftsleitung in Graz
Mehr auf den Arbeitnehmer eingehen
Ist Ok!
Homeoffice!!!
Sehr gutes Gehalt
Könnte besser sein
Gibt es keine mehr
Geht noch!
Passt auch
Frauen werden Bevorzugt
Immer was neues
Liebe Kollegin / lieber Kollege
Vielen Dank für Dein Feedback, wir schätzen Deine Offenheit.
Es freut uns, dass Du die interessanten Aufgaben und das Gehalt positiv beurteilst. Besonders wichtig ist uns Deine Work-Life-Balance, schön, dass du unsere Möglichkeiten für Homeoffice nutzt.
Es ist uns wichtig, individuell auf unsere Mitarbeitenden einzugehen. Daran arbeiten wir mit verschiedenen Massnahmen im Bereich der Kommunikation, wie den mehrmals jährlich stattfindenen GL Dialog und intensiven Weiterbildungsmassnahmen für Führungskräfte, das wir laufend ausbauen. Mit unseren verschiedenen Talent Programmen wie dem Level UP, individuellen Entwicklungsplänen und diversen Trainings, Elearnings und anderen Weiterbildungsmassnahmen wie Coachings und Projekten bieten wir allen Mitarbeitenden die Möglichkeit an, sich in ihren Kompetenzen und im Unternehmen weiterzuentwickeln. Da wir uns Vielfalt und Inklusion einsetzen, haben alle Mitarbeitenden bei uns die gleichen Chancen.
Wenn du Ideen hast, wie wir uns weiter verbessern können, kannst Du dich gerne vertraulich an uns wenden. Melde Dich hierfür bei Deinem zuständigen HR Business Partner, an personalabteilung.at@schindler.com oder gerne auch direkt bei mir.
Freundliche Grüße
Dominique Widmer
HR Director
Gehalt
Es sind nicht nur die Talente sondern auch die Taten die zählen
Innerhalb der Reginalen Arbeitsgruppe gut - Osterreichweit eher dürftig
Egal wie lange man für die Firma gearbeitet hat, kann man ohne Grund das dienstverhältnis auflösen, da der Mitarbeiter zu teuer geworden ist
Mit meinem direkten Vorgesetzten sehr gut
Überdurchschnittlich viel zu tun - nie endenwollende Arbeit
Sehr monotone Prozesse
Liebe ehemalige Kollegin / lieber ehemaliger Kollege
Vielen Dank für Deine Bewertung, wir schätzen Deine Offenheit.
Es freut uns, dass du unsere Kommunikation, unser Umwelt und Sozialbewusstsein und die Gleichberechtigung positiv beurteilst, das sind zentrale Schindler Werte.
Mit einem laufenden Ausbau unseres Betrieblichen Gesundheitsmanagements Keep UP und flexiblen Arbeitsmodellen fördern wir intensiv die Work-Life-Balance, denn gesunde Mitarbeitende liegen uns am Herzen. Besonders zeichnet es uns aus, dass wir zahlreiche langjährige Mitarbeitende haben, ihre Erfahrung und die Weitergabe von Wissen sind uns wichtig.
Gerne bieten wir Dir die Gelegenheit, Dein Feedback vertraulich näher zu besprechen, so können wir uns als Unternehmen weiterentwickeln. Melden Dich hierfür an personalabteilung.at@schindler.com oder gerne auch direkt bei mir.
Freundliche Grüsse
Dominique Widmer
HR Director
Sehr gute Vorgesetzte
Man kann wenig selbst entscheiden
Bessere Kommunikation
Liebe Kollegin / lieber Kollege
Vielen Dank für Deine top Bewertung, es freut und sehr, dass Du insbesondere unsere Vorgesetzte sehr positiv beurteilst.
Unsere Kommunikation zu verbessern ist eine unsere wichtigsten Stossrichtungen, insbesondere auch nach unserer letzten Mitarbeitendenumfrage. Wir haben dazu verschiedene Massnahmen lanciert, z.B. den neuen Management Circle an dem die Geschäftsleitung und Regionalleitung mit all unseren Führungskräften in den Dialog über kulturelle Themen treten.
Wenn du Ideen hast, wie wir die Kommunikation weiter verbessern können, kannst Du dich gerne vertraulich an uns wenden. Melde Dich hierfür bei Deinem zuständigen HR Business Partner, an personalabteilung.at@schindler.com oder gerne auch direkt bei mir.
Freundliche Grüsse
Dominique Widme
Faire Bezahlung
Spontane Urlaubstage sind kein Problem und freie Zeiteinteilung
Sehr guter Zusammenhalt untereinander
Immer neue und abwechslungsreiche Arbeit
Liebe Kollegin / lieber Kollege
Deine sehr positive Rückmeldung in allen Punkten freut uns sehr, vielen Dank dafür!
Besonders gefällt uns, dass Du den guten Zusammenhalt unter den Kolleg*innen und die abwechslungsreichen Aufgaben hervorhebst. Besonders wichtig ist uns Eure Work-Life-Balance, es ist gut zu hören, dass wir dir mit spontanen Urlaubstagen und einer freien Zeiteinteilung eine Freude machen können.
Bzgl. Umweltbewusstsein haben wir ein Projekt mit zahlreichen angedachten Massnahmen im Bereich Sustainability/Nachhaltigkeit gestartet. Bald werden wir mehr darüber berichten.
Freundliche Grüsse
Dominique Widmer
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