21 Bewertungen von Mitarbeitern
21 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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12 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Das man ein sehr Flexibles Arbeitsverhältnis hat.
Man wird oft nicht genug wertgeschätzt.
Ein super und hochmotiviertes Team die alle zusammen arbeiten.
Die Arbeitszeiten sind halt extrem aber dennoch gibt es genug Möglichkeiten sich im Dienstplan einzuprägen.
Wenns wo brennt dann sind alle zur Hilfe da egal welche Positionen jemand hat keine ist sich zu gut um mal mitzuhelfen.
Der raue Ton macht nicht alles so leicht.
Mein Küchenchef ist einer der besten die ich kenne. Er hilft auch aus der Patschen wenn etwas mal nicht so glatt läuft.
Das wichtigste ist die Kommunikation und auch dies klappt hier im Hotel 1A
Ich habe jeden Tag mit den besten Lebensmitteln der Welt zu tun und komme so auf meine kosten sehr viel neues zu lernen.
Gute Lage, gut im Zeugnis
viel zu schlechte bezahlung für viel zu viel arbeit
neue & geeignete Abteilungsleitungen suchen
leider etwas unorganisiert
interessante gäste und veranstaltungen
Schöner Arbeitsplatz und liebe Kolleginnen und Kollegen, klasse Mitarbeiter Feste!
Zu wenig Worklife Balance
Bitte mehr Personal einstellen! Vor allem im F&B Bereich und an der Rezeption!
Liebe Kolleginnen und Kollegen
Wenn mehr Personal da wäre, wäre es noch attraktiver.
Zu viele Überstunden und Personalmangel.
Es gibt viele Möglichkeiten.
Teils sehr gut, aber natürlich nicht mit jedem.
Einige sehr lieb und kompetent, andere arrogant und unzumutbar.
Sehr schickes Anwesen!
Mit den Kollegen gut, aber teils mit Vorgestzten schwierig
Starke Hirachien
Sehr abwechslungsreich!
Abteilungswechsel und Beförderungen gelingen schnell bei entsprechender Leistung.
Zu viele Überstunden.
Bitte, bitte mehr Personal einstellen, damit der hohe Standard der in der 5* Gastronomie erwartet wird erfüllt werden kann.
Sehr viele liebe und kompetente Kolleginnen und Kollegen von denen sich allerdings manch ein Abteilungsleiter etwas abschauen könnte.
Top Kulisse, schöner Arbeitsplatz
Zu wenig Personal und zu viele Überstunden, vor allem in F&B und Rezeption.
Gibt definitiv einige Möglichkeiten.
Manche Vorgestzten sind sehr lieb und kompetent, andere wiederum teils überheblich und arrogant.
Funktioniert
Stärke Hirachien
Sehr abwechslungsreich!
So wie Überall
Kommt auf die Kollegen an, Größtenteils sehr Positiv, unter 15 ein negativ Beispiel.
Wunderschöne Umbegung
Schlecht bezahlt, alles dauert zu lang...jeder Manager denkt, dass er was bessonderes ist.....
Die Möglichkeit sich weiterzubilden ist im Real nicht wirklich wie es präsentriert wurde...
Image, Lage
Fehlende Unterstützung in allen Bereichen
Schlechte Bezahlung
Demotivation des Teams
"80er Jahre Denken"
Immer! die gleichen Fehler!
Rückschritt - "so war's immer"
Wenig Entwicklung / Veränderung
Keinerlei Ansehen von junger Motivation
Fehlerhaftes "80er Jahre Denken" entfernen! Mehr junge Motivation fördern und frischen Wind ins Management! Alter und Erfahrung ist nicht gleich Talent und Können! Im Gegenteil folgt man nach längerer Arbeitszeit nicht mehr dem Fortschritt!
Immernoch in der Gastronomie bekannt.
Keine Belohnung des Betriebes, durch Freizeitmöglichkeiten o.ä.
Viele Überstunden, ohne Belohnungen.
Ungleiche Verantwortungsverteilungen.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten vom Betrieb aus. Auch keine Unterstützung, oder Belohnung für privat absolvierte Weiterbildungen.
Zu wenig Gehalt. Keine Lohnerhöhung bei erbrachten Leistungen, oder langfristigen Arbeitsverhältnis. Auch Sozialleistungen ganz und gar fehlend!
Bei fehlerhaften Kollegenverhalten wird an diesen Personen festgehalten, ohne zu beachten, das Team damit zu demotivieren, auch keinerlei Belohnung, oder Förderung von motivierten Mitarbeitern. Diese Demotivation schwächt den Teamzusammenhalt.
Alter wird mit Erfahrung selbstberständlich gleichgestellt, wodurch jüngere und motivierte Mitarbeiter vernachlässigt werden.
Motivierte, richtig denkende Manager, werden durch andere, ältere und "gestern" denkende Manager unterdrückt und somit werden flasche Entscheidungen getroffen. Demotivation und Rückentwicklung der Struckturen sind das Ergebnis.
Personelle Umstrukturierungen werden über mehrere Wochen, bis zum entscheidenden Tag, nicht kommuniziert. Pläne und Ziele werden von Manager, außerhalb der aktiven Verkaufsfelder, entschieden, ohne jegliche Ahnung der Verkaufsentwicklung oder Konsumverhalten der Gäste. Weder Input von dem Personal wird angedacht, noch aktive Nachforschung.
Kollegen mit weniger Motivation, Ehrgeiz, Engagement und Führungspotenzial werden mehr gefördert.
Abläufe sind sehr langsam, Veränderungen nicht gewünscht. "So war's immer". Wenig Fortschritt bringt immer die gleichen Arbeitsabläufe vor, wodurch die Aufgaben immer gleich sind und immer uninteressanter werden.
Kollegialität, Zusammenhalt, Events,
Ma- Fluktuation
Klare Strukturen - klare aufgabenverteilung , Ma - bindungsprogramme, Individualität der Ma sehen, werte definieren
-sehr viele Schulungen vor allem für Auszubildende
-tolle Ausbildungsmöglichkeiten durch die vielen Abteilungen
Wie oben bereits erwähnt
-die Unterkunft sollte an einem so abgelegenen Ort auf alle Fälle kostenfrei (kostengünstig) sein
-die Zusammenarbeit unter den Abteilungen sollte verbessert werden
-mehr Feedback von denjenigen einholen, die schließlich im ganzen Haus aktiv mitarbeiten
-bei Problemen nicht die Augen zu kneifen, sondern die Konflikte gemeinsam bewältigen
-der weite Fahrweg zur Berufsschule sollte für die Menge an Azubis übernommen das Internat bezahlt werden (Dies ist zusätzlich zu der Mitarbeiter Unterkunft mit ca. 500 EUR für 2 Monate zu bezahlen) Für ein Azubi un machbar.
Die Arbeitsatmosphäre ist von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. In einigen sehr gut, in anderen miserabel.
Sehe ich als sehr gut an, da ein sehr großer Mitarbeiter wechsel statt findet.
Wie in allen Hotels gibt es Überstunden, diese werden aber genau erfasst und in Zeitausgleich/Auszahlung zurück gegeben. Punktabzug gibt es aufgrund des anfallenden Teildienst. Dieser ist sehr häufig und wird bei Stoßzeiten auch gerne mal von morgens bis abends als ein Durchdienst umfunktioniert.
Alles findet nach Tarifvertrag statt, da sowohl Unterkunft (welche man als Azubi benötigt, da die meisten nicht von dort sind) als auch die Verpflegung vom Lohn einbehalten werden. Fällt der Lohn seeehr gering aus, sodass am Ende des Monats im Wohnheim das Essen geteilt wird.
Direkte Ausbilder gibt es dort nicht, man bekommt zwar einen Ausbilder zu geteilt. Allerdings ist dieser aus einer Abteilung und hat somit keinen Bezug zu anderen Abteilungen. Was ein Gespräch bei Konfliktsituation sehr schwierige gestaltet.
Da einige Abteilungen ein sehr tolles Team hatten, war der Spaß auf alle Fälle da.
Alle Lehrlinge werden über einen Kamm geschert. Das macht es schwer für jeden Azubi eine Herausforderung zu schaffen.
Durch 2 zusammengehörige Hotels hat man eine sehr große Abwechslung und kann viele Abteilungen kennen lernen.
Der Respekt wird immer vorausgesetzt, leider meist zu selten zurück gegeben.
gute Aufstiegsmöglichkeiten
Der Betrieb ist gerne bereit, Mitarbeiter bei einer Weiterbildung zu unterstützen und bietet auch interne Schulungen an.
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