Arbeitgeber mit Licht und Schatten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Betrieb und die Arbeitsumgebung an sich. Es ist ein tolles Hotel in einer großartigen Lage und Umgebung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
die derzeit geförderte Unternehmenskultur (vor allem im Umgang mit Mitarbeitern) und Arbeitsklima - leider sehen das auch Stammgäste
Verbesserungsvorschläge
-leistungsgerechte Bezahlung!
-respektvollerer und ehrlicher Umgang mit Mitarbeitern
Arbeitsatmosphäre
Diese Bewertung hängt sehr vom jeweiligen direkten Vorgesetzten ab. Grundsätzlich sind diese sehr bemüht positive Stimmung zu verbreiten. Von der Geschäftsführung kann man dies nicht erwarten; außer zur jährlichen Weihnachtsansprache gibt es hier kaum lobende Worte für das "Fußvolk"
Image
Überregional hat das Schloss Fuschl einen sehr guten Ruf. Regional ist dieser aufgrund der aktuellen Geschäftsleitung doch sehr geschädigt.
Work-Life-Balance
Typisch Hotellerie/Gastronomie; in der Operative sehr viele Überstungen/Schichtdienst/Teildienste zu Stoßzeiten! Freizeit schlecht und nur kurzfristig planbar (Dienstpläne gibt es oft erst Freitags für die kommende Woche)
In administrativen Bereichen (Buchhaltung, Reservierung, Revenue, usw.) ist dieser Punkt etwas entspannter.
Vorteil gegenüber anderen Gastro-Betrieben: Arbeitszeit und Überstunden werden (elektronisch mit Chip) erfasst und entsprechend vergütet (Zeitausgleich/Auszahlung)
Karriere/Weiterbildung
Aufgrund einer stetigen Fluktuation gibt es bis zu einen gewissen Punkt Aufstiegsmöglichkeiten.
interne und externe Weiterbildung ist möglich (extern wird jedoch selten vom Arbeitgeber übernommen)
Gehalt/Benefits
Gastronomie und Hotellerie ist grundsätzlich eine schlecht-bezahlte Branche. Auch in diesem Luxus-Hotel ist das Gehalt nicht zwingend besser als anderen Betrieben der Umgebung/in Salzburg.
Positiv:
-aufgrund internationaler Hotelgruppe sehr günstige Mitarbeiterraten weltweit
-Vergünstigte Einkaufsmöglichkeiten auch für Mitarbeiter bei Lieferanten und div. lokalen Geschäften
-teilweise Incentive- und Bonus-programme
-in den "richtigen" Bereichen gibt es hohe Trinkgelder (DAS IST JEDOCH KEINE LEISTUNG DES ARBEITGEBERS!)
Negativ: sogar Lehrlinge müssen die (betriebseigene) Personalunterkünfte und Verpflegung teuer bezahlen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Elektrofahrzeuge + Stromtankstellen; Heizschnitzelanlage;
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich ok
Vorgesetztenverhalten
In meiner Abteilung fehlte es leider an konkreten Zielvorgaben. Getroffene Entscheidungen werden nicht konsequent umgesetzt und verwässern zur Bedeutungslosigkeit. Oft fällt es einigen Abteilungsleitern schwer den eigenen Standpunkt (oder Entscheidungen) sowohl gegen Mitarbeiter als auch gegen Geschäftsführung zu vertreten.
Der Geschäftsleiter hat mitunter auffallende Eigenheiten:
-er hat seine Lieblinge; und lässt die anderen "links liegen"
-der etwas eigenwillige Humor wirkt auf Mitarbeiter sehr oft respektlos bis beileidigend
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung der Arbeitsmaterialien sind TOP; hier wird selten bzw. wenn, dann nachvollziehbar gespart
Kommunikation
nahezu keine (OFFENE/EHRLICHE) Kommunikation
Gleichberechtigung
Mind. 50% der Führungskräfte ist weiblich. Hier wird tatsächlich keine Ungleichbehandlung
Interessante Aufgaben
Auch hier hängt es vom Abteilungsleiter ab, inwieweit man in komplexere Aufgabengebiete eingearbeitet bzw. diese einem überlassen werden. Oft herrscht auch hier die Auffassung: "Ich mach das selbst, das ist zu kompliziert für dich"