3 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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3 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
eine absolut schreckliche Erfahrung. Kein Willkommenplatz für diejenige die nicht Deutch als Muttersprache haben.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Mittersill gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
alles im Hotel schlecht ist!
Arbeitsatmosphäre
Ich werde die Dinge aus eigener Erfahrung schildern. Die Hotelmanagerin hat absolut keine Ahnung, was los ist. Sie hat ihre Mitarbeiter nicht im Griff, am schlimmsten ist die Situation im Haustechnikteam: Wenn man als Neuling aus dem Ausland kommt und Deutsch nicht die Muttersprache ist, wird man vom leitenden Haustechniker komplett ignoriert. Vom ersten Tag an macht er dem Neuling klar, dass er hier nicht willkommen ist. Das ist einfach sein Arbeitsplatz, und du hast hier nichts zu suchen.
Insgesamt hatte ich vom ersten Tag an das Gefühl, dass ein Ausländer nicht die geringste Chance hat, Fuß zu fassen und sich in das Team zu integrieren.
Ich habe nur drei Tage gearbeitet, und das hat mir völlig gereicht, denn länger hätte ich es dort nicht ausgehalten.
Das Schlimmste daran ist, dass es der Hotelmanagerin völlig egal ist; sie schreibt ständig Stellen aus und wechselt ständig die Leute aus, ist aber nicht in der Lage, sie langfristig zu halten.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Chaos im Chaos
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Mittersill gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schöner Ort bzw. Schloss mit viel Geschichte
Bezahlung war ok
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die obigen Punkte zum verbessern
Mehr Personal einstellen und fachliches rekrutieren
Internet
Verbesserungsvorschläge
Ja, einige, aber auf den Punkt gebracht:
-Verbessertes Recruiting, Onboarding, Employer branding
-Konstruktive Aufnahme von Feedback wie diesem und das ernst nehmen
-Alternativen bringen, über Lösungen nachdenken
-Gehalt für Leistung - wie überall stehe ich für "Meritocracy"
-Gesundes Ambiente schaffen
-Zero tolerance policy mit Alkohol, Drogen, Gerüchteschieber usw.
-Einschulungen einführen
-Open door policy: MA zuhörern
-Leistung prämieren und Talente auch als Hoteldirektor fördern
-Spa usw. auch von MA benutzen lassen, zum. an bestimmten Momenten
Arbeitsatmosphäre
Stress - aber gegeneinander arbeiten. Ersteres kann man zum Teil akzeptieren, aber das zweite ist ein Eigentor.
Image
Relativ viele Wechsel, nicht nur in der Direktion. Einige (2 Damen) der Verwaltung waren auch immer sehr aktiv mit Gerüchten usw. da hilft es nicht wenn man gegeneinander arbeitet.
Work-Life-Balance
Nicht wirklich, man muss immer für fehlendes Personal einspringen und da wenig Fachpersonal muss das Fachpersonal doppelt arbeiten
Karriere/Weiterbildung
Keine, erst als ich ging, wurden kurze Kurse angeboten von den Abteilungsleitern obgleich ich Ideen eingebracht hatte. Dringend wäre es, evtl. fehlt die Zeit und das Personal.
Gehalt/Benefits
Gehalt war ok da ich verhandelt hatte und Bedarf bestand. Auto, Zimmer usw. waren auch ok, auch wenn es dort sonst nichts gibt, ausser Natur, was ich liebe, aber als Alternativen für Freizeit usw. sehr in der Pampa. Aber ein schöner Ort zum arbeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Denke schon, weiß es aber nicht genau. Die Besitzerfamilie ist aber bemüht und eigentlich recht offen für so etwas.
Kollegenzusammenhalt
Zum Teil, es ist in div. Gruppen aufgeteilt, Housekeeping, FO, Küche, Restaurant usw. kein Team an sich obgleich der Besitzer versucht hat Events zu organisieren wo wir zusammen etwas machen usw.
Umgang mit älteren Kollegen
Ja, zum Teil, sehr viel ältere gabe es nicht, außer von Dienstjahren, die wurden schon etwas bevorzugt.
Vorgesetztenverhalten
Schlechte Führung damals, wenig Erfahrung und zu wenig Unterstützung
Arbeitsbedingungen
Der damalige Direktor war ein Chaos, wir hatten einige Personen mit Alkoholprobleme die andere mit div. Begehen beschuldigten usw. Die 2 MA in der Massage machten was sie wollten und es wurde akzeptiert wie an anderen Orten, weil wir sonst zusperren könnten, der MA regiert....fehlende MA Alternativen. Denke also für den Betrieb, aber es gab von beiden Seiten Missstände.
Kommunikation
Zu wenig, von oben bis nach unten.
Gleichberechtigung
Ja, eigentlich ok. Wenn du den GM bzw. Besitzer kanntest, hast du einige Vorteile.
Interessante Aufgaben
Ja, weil so viel Chaos war, übernahm ich div. weitere Aufgaben. Nicht nur wegen Personalmangel und weil heute zu viel akzeptiert wird, half ich in anderen Abteilungen wie im Service aus usw.
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Arbeiten im wunderschönen Schloss mitten in den Bergen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Mittersill gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Schloss Mittersill Hotel durchschnittlich mit 1,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4 Punkte). 0% der Bewertenden würden Schloss Mittersill Hotel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Gehalt/Benefits und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Schloss Mittersill Hotel als Arbeitgeber vor allem im Bereich Arbeitsbedingungen noch verbessern kann.