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Bewertung

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massiver Personalmangel, miserable Arbeitsbedingungen

2,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kein Pausenraum. Gehalt. Bei der Werbung nach außen hin wird geschwindelt. Vorgesetzten schieben sich die Dienstpläne teilweise zu ihrem Vorteil bzw. damit sie ja nicht am Wochenende arbeiten müssen.

Verbesserungsvorschläge

Besseres Gehalt zahlen.Pausenraum für Mitarbeiter!! Leute müssen im Stiegenhaus sitzen und frühstücken! Mitarbeiterhaus sollte kostenlos sein für alle! Aktuell ist es so, dass manche dafür bezahlen müssen und andere dürfen dort kostenlos wohnen! Wo ist da die Gleichberechtigung?

Kommunikation

Über drei Ecken wird kommuniziert.

Kollegenzusammenhalt

Einige Kollegen sind wirklich sehr nett, andere fallen einem gerne in den Rücken.

Vorgesetztenverhalten

Hinten in der Rezeption ist es untragbar, es wird nur gemotzt und gegrantlt.

Arbeitsbedingungen

Dienstpläne werden nicht wöchentlich im voraus geschrieben sondern ein bis zwei Tage vorher (zumindest im Service)! Das ist leider kein Scherz! Wenn man frei hat wird man des öfteren auch angerufen ob man nicht kommen möchte da Personalmangel herrscht. Es gibt keinen Aufenthalts- bzw. Pausenraum für Mitarbeiter. Hinter den Kulissen ist alles sehr dreckig, Teeküche für die Seminare ist zumindest zwei Mal im Monat der Abfluss verstopft und es stink bestialisch.

Gehalt/Sozialleistungen

Gastro.. sehr mies.

Image

Tendenz sinkend, Gäste wachen langsam auf. Es wird damit geworben, dass regional eingekauft wird, stimmt nicht! Transgourmet liefert.Nach außen hin gibt man sich also Wohlfühloase und 4* Superior aber intern wird alles kaputt gespart.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung gibt es überhaupt nicht. Aufstiegschancen ebenfalls nicht. Mitarbeiter die seit Jahren im Service oder an der Rezeption sitzen werden dort auch bleiben. Man stellt lieber jemand neues an anstatt den langjährigen Mitarbeitern die Chance zu geben, sich beweißen zu können. So wird lieber ein neuer Restaurantleiter oder Chefkoch angestellt der nach 3-6 Monaten wieder weg ist..


Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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