Schönes Hotel mit massivem Personalmangel
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann kostenfrei im Restaurant essen. Es gibt Mitarbeiterkonditionen bei den Zimmern. Das Miteinander der Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es fehlen einige Schlüsselpositionen im Hotel. Die Mitarbeiter müssen Aufgaben erledigen, die eigentlich andere Abteilungen zugehörig wären.
Verbesserungsvorschläge
Mehr qualifiziertes Personal einstellen!
Es wird auf Kosten der bestehenden Mitarbeiter an Personal gesparrt. Die Mitarbeiter „rennen sich die Füße wund“, obwohl es die Geschäftslage auf jedenfall zulassen würde mehr Personal einzustellen.
Wenn nicht qualifiziertes Personal eingestellt wird und dies auch „mit geschlossenen Augen“ ersichtlich ist, dann Arbeitsverhältnis beenden. Eine nicht qualifizierte Arbeitskraft bringt den anderen Mitarbeitern mehr Arbeit als Nutzen.
Kommunikation
Es wird teilweise einiges verschwiegen und bis zur letzten Sekunde geheimgehalten. Es kam schon vor, dass Abteilungsleitern ohne jegliche Vorwarnung ein neuer Abteilungsleiter vorgesetzt wurde und dieser zum Stellvertreter degradiert wurden.
Kollegenzusammenhalt
Das Miteinander unter den Kollegen war toll.
Work-Life-Balance
Man wird auch gerne mal an freien Tagen oder im Urlaub wegen „wichtiger Dinge“ angerufen.
Vorgesetztenverhalten
Mein Verhältnis zur Geschäftsführung war eigentlich gut. Im Großen und Ganzen fühlte ich mich wertgeschätzt.
So mancher Abteilungsleiter nahm sich leider etwas zu wichtig und war der Meinung derjenige ist alleine am Funktionieren der Abteilung verantwortlich. Die schlechten Launen wurden leider meist ungefiltert am Personal ausgelassen.
Interessante Aufgaben
Aufgrund der unterschiedlichen Seminare ist die Tätigkeit abwechslungsreich.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen waren im Großen und Ganzen gut. Es war jedoch meist sehr stressig (Personalmangel)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Obwohl das Hotel umweltzertifiziert ist, wurde leider sehr wenig auf ressourcenschonenden Umgang mit Lebensmittel geachtet. Es wird sehr viel weggeschmissen, was mit Sicherheit in irgendeiner Form wiederverwertet hätte können.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Bezahlung ist über Kollektiv aber dennoch nicht überragend. Gehaltserhöhungen sind meist an einen All-in Vertrag geknüpft. Die Geschäftsführung weiß jedoch nicht was „all-in“ wirklich bedeutet. Es wird dadurch angenommen, dass die Normalarbeitszeit immer mindestens 45 oder 50 Stunden (je nach Abteilung) beträgt und man dazu noch unbegrenzt viele Überstunden (unbezahlt) machen kann.
Es wird jährlich ein Bonus ausgezahlt.
Image
Nach außen ist das Image gut
Karriere/Weiterbildung
Gibt es keine. Weiterbildungen werden nicht gefördert und Aufstiegschancen sind gering