Schlumberger Wein- und Sektkellerei GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 40 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnsere Vision: "Die erste Wahl für Genussmomente und Lebensfreude!"
Wer wir sind
Seit über 180 Jahren verknüpfen wir erfolgreich Genussmomente und Lebensfreude. Das spiegelt sich auch in unserer aktuellen Vision wider.
Wir beschäftigen rund 140 Mitarbeiter:innen an vier Standorten in Österreich und sind Teil einer wachsenden internationalen Getränkegruppe (Marussia Beverages), mit Produktions- und Vertriebsorganisationen auf der ganzen Welt.
Als größter und traditionsreichster heimischer Sekthersteller sind wir vorrangig bekannt für unsere Sektmarken Schlumberger, Hochriegl und Goldeck. Die Sektproduktion erfolgt in Wien, Niederösterreich und in Müllendorf im Burgenland. Seit 2016 sind wir auch stolzer Eigentümer einer Spirituosenproduktion in Salzburg (Mozart Distillerie), in der wir unter anderem den beliebten Schokoladenlikör Mozart und weitere Spirituosenmarken herstellen.
Darüber hinaus vertreiben wir erfolgreich zahlreiche weitere nationale und internationale Premium-Getränkemarken in Österreich. Wir sehen uns als Botschafter flüssiger Genüsse für höchste Ansprüche. Seit über 180 Jahren produzieren und vertreiben wir erfolgreich nationale und internationale Premium-Getränkemarken – von Wein über Schaumwein und Spirituosen bis hin zu alkoholfreien Getränken. Mit mehr als 90 renommierten Marken bietet unser Portfolio nicht nur einzigartige Vielfalt und Qualität, sondern für jeden Anlass, jede Feier und jeden noch so persönlichen Moment die perfekte Begleitung.
Produkte, Services, Leistungen
Unser speziell auf den österreichischen Markt ausgerichtetes Sortiment steht nicht nur für einzigartige Vielfalt, Qualität und Top Marken. Wir haben für jeden Anlass, jede Feier und jeden noch so persönlichen Moment die perfekte Getränke-Begleitung.
Als erfolgreiche österreichische Vertriebsorganisation im Getränkebereich und Marktführer im Schaumwein- und Spirituosenbereich sehen wir uns als Kompetenzpartner Nummer 1 für unser Kunden in Gastronomie und Lebensmittelhandel.
Mit über 90 renommierten Marken bieten wir ein umfangreiches Produkt- und Markenportfolio – von Wein über Sekt, Champagner, die bekanntesten Spirituosenkategorien bis hin zu alkoholfreien Getränken. Darüber hinaus bieten wir ein umfassendes Service durch unsere motivierten und gut geschulten Mitarbeiter:innen sowie Beratung auf Basis unserer langjährigen Erfahrung.
Perspektiven für die Zukunft
Bei Schlumberger zu arbeiten, bedeutet Teil der Schlumberger Family zu sein!
Als Arbeitgeber sind wir überzeugt, dass "Empowerment" ein wertschätzendes Miteinander und die Freude an der gemeinsamen Arbeit die Basis für gute Ergebnisse darstellen.
Unser Schlumberger Leitbild Motto: "Hinter all unseren Produkten und Erfolgen stehen großartige Menschen!"
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Coaching
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
Was Schlumberger Wein- und Sektkellerei GmbH über Benefits sagt
- Flexible Arbeitszeiten mit Home Office Möglichkeit für den kaufmännischen Bereich
- 4 Tage Woche in der Produktion
- Personalrabatt auf unser gesamtes Produktportfolio
- gefördertes, gesundes Mittagessen
- geförderte Fitness Center Mitgliedschaften
- geförderte Mitgliedschaft im Gesundheitszentrum haelsi
- Unternehmensparkplätze
- Hochzeit: für prickelnden Genuss für dich als Teil der Schlumberger Family ist jedenfalls gesorgt
- Baby Welcome Package: für Nachwuchs innerhalb der Schlumberger Family
- sportliche Gemeinschaftsaktivitäten
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Sind wir zu mutig, wenn wir behaupten, wir arbeiten in einer der coolsten Branchen, die es gibt?
Wir denken nicht! Und unsere Mitarbeiter:innen bestätigen das.
Darüber hinaus schätzen unsere Mitarbeiter:innen die flachen Hierarchien, kurzen Entscheidungswege, ein Miteinander auf Augenhöhe sowie den besonderen Zusammenhalt in der Schlumberger Family.
Diese Dinge sind Teil unserer Unternehmensphilosophie , die auf den folgenden vier Werten basiert:
Teamplay
Als Mitglieder der Schlumberger Family begegnen wir einander und unseren Mitmenschen mit jener Wertschätzung, die wir auch selbst erfahren möchten. Wir stehen für Zusammenhalt und arbeiten an unseren gemeinsamen Zielen mit der gleichen Freude, die unsere Produkte bereiten.
Verantwortung
Wir lernen aus Fehlern, sprechen sie offen an uns sehen dies als Chance besser zu werden. Wir übernehmen bewusst Verantwortung, treffen Entscheidungen und stehen dazu. Wir gehen nachhaltig und respektvoll mit unserer Umwelt um, damit auch künftige Generationen unsere Produkte verantwortungsvoll genießen können. Wir packen die Dinge an - aktiv!
Offenheit
Wir behandeln einander mit Respekt und schätzen die Vielfalt - unabhängig von Herkunft, Geschlecht, Orientierung und Position. Wir sind offen für Neues, bereit für Veränderung und zählen auf ehrliches Feedback Wir leben was wir sagen - zu jeder Zeit!
Qualität
Unser Streben nach höchster Qualität treibt uns an, stets unser Bestes zu geben. Die Leidenschaft für unsere Markenprodukte können unsere Kunden und Partner täglich spüren. Mit Pioniergeist erkennen wir Trends und bauen Brücken zwischen Tradition und Innovation. Qualität setzt sich durch - immer!
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir haben ein breites Spektrum an Abteilungen und unterschiedlichen Aufgaben.
Ob Verkauf, Marketing, Controlling, Rechnungswesen, Logistik, Einkauf, Verwaltung oder IT: unsere zahlreichen Tätigkeitsfelder bieten dir vielfältige und spannende Aufgaben mit Entwicklungspotential.
Gesuchte Qualifikationen
Wir suchen engagierte Persönlichkeiten, die über den Tellerrand blicken und Teil unserer Schlumberger Family werden wollen.
Mitarbeiter:innen, die uns unterstützen und den Erfolg unseres Unternehmens mitgestalten möchten.
Neben positionsspezifischen fachlichen Anforderungen schätzen wir besonders folgende persönliche Eigenschaften, die auch in unserem Schlumberger Unternehmensleitbild wiederzufinden sind: Teamplay, wertschätzendes Miteinander, Offenheit, Verantwortungsbewusstsein, Empathie, Kommunikationsstärke, Qualitätsbewusstsein, Flexibilität, Engagement, Vielseitigkeit, Hands-on-Mentalität
Findest du dich wieder, dann kontaktiere uns sehr gerne https://gruppe.schlumberger.at
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Schlumberger Wein- und Sektkellerei GmbH.
Standort
Die Schlumberger Wein- und Sektkellerei hat mehrere Standorte in Österreich:
die Unternehmenszentrale mit Sitz in Wien und Produktionsstandorte in Niederösterreich und Salzburg.
Unternehmenszentrale
Heiligenstädterstraße 43
1190 Wien
Telefon: +43 1 368 60 38-0
Produktionsstandort Bad Vöslau
Hans Haderer Gasse 8
2540 Bad Vöslau
Telefon: +43 2252 76526
Produktionsstandort Salzburg (Mozart Distillerie GmbH.)
Ziegeleistraße 51
5020 Salzburg
Telefon: + 43 662 875 772
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Top Marken, etabliertes Unternehmen mit großer Bekanntheit und sehr gutem Image.
Man darf mitgestalten und seine Ideen einbringen. Viele Mitarbeiter, die sich im Unternehmen weiterentwickelt haben.
Neue Führung, top Marken, gute Kommunikation, für Motivierte tolle Aufstiegsmöglichkeiten
"Familiäre" Atmosphäre, wertschätzendes Miteinander, Gemeinsame Aktivitäten
Das war mal. Der Arbeitgeber war mal gut, auch sehr gut, aber das neue Management ist nicht qualifiziert für den Job und fährt das Unternehmen gegen die Wand, wenn es so weitergeht.
* Spannende Marken und abwechslungsreiche Aufgaben.
* Sehr guter Zusammenhalt innerhalb der Teams.
* Hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Im Zweiwochentakt werden Mitarbeiter gefeuert, dann gibt es eine Town Hall, dann wird von dringend notwendigen Einsparmaßnahmen gesprochen. Die Chefetage ist mit der wirtschaftlichen Lage des Unternehmens, für die sie größtenteils selbst die Verantwortung trägt, komplett überfordert und agiert ohne jegliche Strategie und Vision! Man hat keinerlei Wachstumspläne und versucht das daraus resultierende Problem über radikale Personalkürzungen und andere Einsparungen zu lösen. Dabei war die aktuelle Situation lange bekannt, man hat nur nciht vorgesorgt, keine wirklichen Innovationen auf den Markt ...
Zu viele glauben, sie sind besser als alle anderen. Lassen sich nichts sagen.
Es ist schade, dass mit dem Vertrauen der Mitarbeiter gespielt wird. Mehr Ehrlichkeit wäre meines Erachtens nicht zu viel verlangt, denn man erwartet von den Mitarbeitern schließlich auch, dass die Arbeit vernünftig und vollständig erledigt wird. Demnach wäre Fair Play angemessen, anstatt irgendwelche Geschichten zu erzählen, die sowieso niemand glaubt. Das Feuer wird an der falschen Stelle versucht zu löschen. Mit Effizienz hat das nichts mehr zu ...
In den letzten Jahren wurden Führungskräfte mit externer Konzernerfahrung und klarer Zukunftsvision abgelöst. Diese hatten maßgeblich dazu beigetragen, das Unternehmen moderner aufzustellen und sowohl für Bewerber*innen als auch für Kund*innen attraktiver zu machen.
Die strategische Ausrichtung wurde anschließend wieder stärker in die Hände von Personen gelegt, die ihre gesamte Laufbahn ausschließlich im Unternehmen verbracht haben. Aus meiner Sicht ging damit ein Rückschritt einher - insbesondere in Bezug auf Innovationskraft, Offenheit und Arbeitgeberimage, das wieder stärker an frühere, weniger zeitgemäße Jahre ...
Verbesserungsvorschläge
Mehr Offenheit für externe Erfahrungen und moderne Führung würde dem Unternehmen guttun. Führung sollte Vertrauen schaffen, Orientierung geben und Mitarbeitende befähigen – nicht jede Entscheidung zentral steuern. Weniger interne Politik, mehr Eigenverantwortung und eine authentische Unternehmenskultur würden Motivation und Innovationskraft deutlich stärken.
Ein bisschen mehr auf Augenhöhe agieren, schlechte Laune nicht an unschuldige Mitarbeitern auslassen und mehr Kommunikation.
Auf die Mitarbeiter hinhören, etwas mehr Feingefühl würde nicht schaden. Es werden Mitarbeiter in den Himmel gelobt, die anderen wiederum das Arbeitsleben schwer machen.
Weiterhin durchhalten in schwierigen Zeiten mit top motivierten Kollegen und Chefs!
Strahlkraft der Marken kommunizieren, noch mehr Investment in die Gastronomie
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Schlumberger Wein- und Sektkellerei ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Die Erfahrung älterer Kolleginnen und Kollegen wird geschätzt - es gibt einige Mitarbeiter, die schon über Jahrzente im Unternehmen tätig sind.
sehr wertschätzend, viele Kollegen mehr als 20 oder 30 Jahre im Unternehmen
sehr wertschätzend
Wenn man sich mit den richtigen gut stellt und lange genug dabei ist
Scheint gut zu funktionieren
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schlumberger Wein- und Sektkellerei ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Die Kommunikation ist wenig authentisch. Nach außen werden Werte, Visionen und Kultur vermittelt, die sich im Arbeitsalltag kaum wiederfinden. Zwischen Anspruch und Wirklichkeit besteht eine deutliche Diskrepanz. Dadurch verlieren viele Aussagen des Leaderships/Geschäftsführung an Glaubwürdigkeit.
Sehr ausbaufähig. Es gibt nur wenige, die wichtige Informationen rechtzeitig weitergeben. Die restliche Zeit kann man schauen wo der Pfeffer wächst und muss sich selbst alles zusammenklauben, selbst da bekommt man mehrere Versionen hingeschmissen, wenn überhaupt.
Entscheidungen werden verkündet, Rückfragen oder echte Kommunikation gibt ed nicht
Kommunikation ist nicht das beste, aber es wird stetig dran gearbeitet.
Das Management spricht von Transparenz und Offenheit, aber es sind leer
Worte.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Wurde alles unter dem Vorwand von notwendigen Einsparmaßnahmen zusammengestrichen. Das Management unterscheidet nicht zwischen kurzfristigen Maßnahmen und langfristigen Notwendigkeiten
wer wirklich will, kann viel erreichen und sich einbringen!
Praktisch unmöglich. Wird einem anfangs versprochen aber dann ist es doch nicht möglich.
Einige Mitarbeiter haben Abteilung gewechselt, Veränderungen sind möglich
Aufgrund der Größe des Unternehmens ist eine Karriere fast nicht möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Schlumberger Wein- und Sektkellerei wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Schlumberger Wein- und Sektkellerei schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 36% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Schlumberger Wein- und Sektkellerei als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 39 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Schlumberger Wein- und Sektkellerei als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Mitarbeitenden vertrauen.