40 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
40 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Schlumberger Wein- und Sektkellerei GmbH Bewertungen
Schlumberger
Wein-
und
Sektkellerei
GmbH
40 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Ich arbeite aus Überzeugung und sehr gerne für dieses Unternehmen mit top Marken und tollen Kollegen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Neue Führung, top Marken, gute Kommunikation, für Motivierte tolle Aufstiegsmöglichkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
absolut nichts, sonst würde ich gehen
Raunzern wird oft zu viel Bühne geboten
Verbesserungsvorschläge
Weiterhin durchhalten in schwierigen Zeiten mit top motivierten Kollegen und Chefs!
Arbeitsatmosphäre
Sehr gut, neue Führung, frischer Wind
Image
Top Marken mit Strahlkraft
Work-Life-Balance
ausreichend
Karriere/Weiterbildung
wer wirklich will, kann viel erreichen und sich einbringen!
Gehalt/Benefits
ausreichend, kann immer mehr sein ;-)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
wird gut gelebt
Kollegenzusammenhalt
top
Umgang mit älteren Kollegen
sehr wertschätzend
Vorgesetztenverhalten
sehr gut und wertschätzend
Arbeitsbedingungen
passen gut
Kommunikation
sehr gut und wird deutlich weiter verbessert
Gleichberechtigung
wird gut gelebt, viele Frauen in Führungspositionen
Interessante Aufgaben
absolut und man kann sich gut einbringen
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Arbeitgeber-Kommentar
Markus GraserLeitung Human Resources & Unternehmenskommunikation
Liebe Mitarbeiterin / lieber Mitarbeiter,
Danke für deine positive und klare Rückmeldung – und natürlich für deine Weiterempfehlung.
Es freut uns besonders, dass du den frischen Wind durch die neue Führung, unsere Kommunikation, den Zusammenhalt und die Möglichkeiten zur Mitgestaltung positiv wahrnimmst. Gerade in wirtschaftlich anspruchsvollen Zeiten ist es wichtig, dass wir gemeinsam nach vorne schauen, Verantwortung übernehmen und Veränderungen aktiv gestalten.
Unsere Marken und unser Portfolio sind dafür eine gute Basis – entscheidend sind aber die Menschen, die täglich mit Engagement daran arbeiten.
Danke für deinen Einsatz und dein Vertrauen!
Dein Schlumberger HR-Team
Mehrfachbewertung
Starke Marken, schwaches Leadership. Wenn die “Family” bröckelt…
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
* Spannende Marken und abwechslungsreiche Aufgaben.
* Sehr guter Zusammenhalt innerhalb der Teams.
* Hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
* Interne Politik statt echter Zusammenarbeit.
* Ein Leadership, das wenig inspirierend, wenig authentisch und kaum offen für neue Perspektiven wirkt.
* Kaum externe Erfahrung im Management und dadurch wenig frischer Wind.
* Der ständige Verweis auf “Die Schlumberger Family”, obwohl die Unternehmenskultur diesem Anspruch nicht gerecht wird.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Offenheit für externe Erfahrungen und moderne Führung würde dem Unternehmen guttun. Führung sollte Vertrauen schaffen, Orientierung geben und Mitarbeitende befähigen – nicht jede Entscheidung zentral steuern. Weniger interne Politik, mehr Eigenverantwortung und eine authentische Unternehmenskultur würden Motivation und Innovationskraft deutlich stärken.
Arbeitsatmosphäre
Nach außen wird ständig von “Familie” gesprochen. Genau das sollte für Bewerber eher ein Warnsignal sein . Ein Arbeitgeber ist keine Familie, sondern sollte ein professionelles Arbeitsumfeld schaffen. Die Kultur ist von interner Politik geprägt. Viele Mitarbeitende sind vor allem damit beschäftigt, sich selbst gut zu positionieren, überall mitzureden und möglichst in jede Entscheidung eingebunden zu sein. Vertrauen, Eigenverantwortung und bereichsübergreifende Zusammenarbeit bleiben dabei auf der Strecke.
Image
Image
Nach außen lebt das Unternehmen stark vom Image eines traditionsreichen Familienunternehmens. Dieses Image beginnt jedoch zunehmend zu bröckeln. Die häufig betonten Werte wie Zusammenhalt, Verlässlichkeit und langfristiges Denken passen immer weniger zu dem, was intern tatsächlich gelebt wird.
Gleichzeitig präsentiert sich das Unternehmen gerne als modern, innovativ und werteorientiert. Auch hier klaffen Außenwirkung und Realität zunehmend auseinander. Häufige personelle Veränderungen, wenig frischer Wind im Management und eine Führungskultur, die stark an alten Strukturen festhält, bleiben auch außerhalb des Unternehmens nicht unbemerkt.
Gerade bei einem Unternehmen, das so stark mit Tradition, Familie und seinen Werten wirbt, wäre mehr Authentizität wichtig. Das derzeitige Leadership trägt aus meiner Sicht wenig dazu bei, dieses Image glaubwürdig zu erhalten.
Work-Life-Balance
Man kann in dieser Branche auch im privaten Umfeld nie ganz abschalten. Das macht allerdings auch den Reiz aus.
Karriere/Weiterbildung
Aufgrund der Größe des Unternehmens ist eine Karriere fast nicht möglich.
Gehalt/Benefits
Branchenüblich, oder sogar leicht über dem Durchschnitt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Beides ist in der DNA des Unternehmens nicht verankert und hat wenig Priorität.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Teams ist der Zusammenhalt sehr gut. Kolleginnen und Kollegen unterstützen sich gegenseitig und helfen einander, Herausforderungen zu bewältigen. Dieser Zusammenhalt entsteht allerdings oft auch deshalb, weil die notwendige Unterstützung durch die Führung fehlt.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden öfter belächelt, als dass man sie als wertvolle Wissensquelle wertschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Der größte Schwachpunkt des Unternehmens. Das Leadership wirkt weder inspirierend noch motivierend. Entscheidungen werden stark zentralisiert, wodurch viele Führungskräfte eher ausführend als tatsächlich führend agieren. Auffällig ist außerdem, dass große Teile des Managements ihre gesamte berufliche Laufbahn im Unternehmen verbracht haben. Erfahrungen aus anderen Unternehmen, internationale Perspektiven und moderne Führungsansätze fehlen dadurch spürbar. Neue Ideen und andere Sichtweisen stoßen häufig auf wenig Offenheit, und Personen mit moderneren Ansätzen verlassen das Unternehmen selbst oder werden gekündigt.
Kommunikation
Die Kommunikation ist wenig authentisch. Nach außen werden Werte, Visionen und Kultur vermittelt, die sich im Arbeitsalltag kaum wiederfinden. Zwischen Anspruch und Wirklichkeit besteht eine deutliche Diskrepanz. Dadurch verlieren viele Aussagen des Leaderships/Geschäftsführung an Glaubwürdigkeit.
Gleichberechtigung
Werte wie Verantwortung und Teamplay werden regelmäßig betont. Die Personalentscheidungen der vergangenen Monate werfen jedoch Fragen auf, ob diese Werte tatsächlich konsequent gelebt werden.
Interessante Aufgaben
Die Marken und Aufgaben sind grundsätzlich spannend. Leider werden viele Chancen durch Mikromanagement, unnötige Abstimmungsschleifen und langsame Entscheidungsprozesse ausgebremst. Das vorhandene Potenzial vieler Talente in den Teams wird dadurch nicht genutzt.
Arbeitsbedingungen
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Arbeitgeber-Kommentar
Markus GraserLeitung Human Resources & Unternehmenskommunikation
Liebe Mitarbeiterin/lieber Mitarbeiter,
Danke für deine offene Rückmeldung. Auch wenn vieles darin kritisch ist, beschreibst du sehr konkret, wo du Schlumberger derzeit als Arbeitgeber nicht dort siehst, wo wir aus deiner Sicht sein sollten.
Wir befinden uns tatsächlich in einer Phase, in der vieles gleichzeitig unter Druck steht: unser Branche bzw. unser Markt, die wirtschaftliche Entwicklung und damit automatisch auch interne Strukturen, Prioritäten und Entscheidungen. Das führt zu notwendigen Veränderungen, die nicht immer angenehm sind und die im Alltag unterschiedlich erlebt werden. Wir wollen diese Realität nicht schönreden.
Gleichzeitig arbeiten wir mit einer in weiten Teilen neu aufgestellten Führung daran, das Unternehmen neu auszurichten und wieder nachhaltig auf Kurs zu bringen. Dazu gehört auch, Bestehendes zu hinterfragen, Entscheidungen neu zu treffen und manches anders zu machen als in der Vergangenheit. Dieser Prozess braucht Zeit – und er braucht vor allem Glaubwürdigkeit.
Genau hier trifft deine Kritik einen wichtigen Punkt: Werte und Führungsanspruch sind nur dann etwas wert, wenn sie im täglichen Miteinander auch tatsächlich spürbar sind. Es reicht nicht, von Offenheit, Teamgeist oder Verantwortung zu sprechen. Entscheidend ist, ob Mitarbeiter:innen diese Haltung in Gesprächen, Entscheidungen und Zusammenarbeit erleben. Diesem Anspruch müssen wir uns stellen – auch dort, wo wir ihm aktuell noch nicht durchgehend gerecht werden.
Dass du gleichzeitig den Zusammenhalt im Team, interessante Aufgaben, unsere Marken und die Vergütung positiv hervorhebst, zeigt für uns auch, dass es eine starke Basis gibt, auf der wir aufbauen können.
Kritik an Führung, Zusammenarbeit und fehlender Konsequenz sollte aus unserer Sicht nicht bei einer Bewertung enden. Wenn du bereit bist, deine Erfahrungen noch einmal direkt mit uns zu teilen, würden wir dieses Gespräch gerne führen – offen, vertraulich und ohne den Anspruch, jede Wahrnehmung sofort zu widerlegen.
Danke für deine Klarheit und alles Gute für deinen weiteren Weg.
Dein Schlumberger HR-Team
Ich würde mich wieder bewerben....
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
"Familiäre" Atmosphäre, wertschätzendes Miteinander, Gemeinsame Aktivitäten
Arbeitsatmosphäre
Sehr gute Arbeitsatmosphäre, kollegiale, faire, wertschätzende Zusammenarbeit.
Work-Life-Balance
Eine gute Life Work Balance ist möglich.
Karriere/Weiterbildung
Einige Mitarbeiter haben Abteilung gewechselt, Veränderungen sind möglich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt einiges Positive im Bereich Umwelt: so z.B. wurde die neue Produktion mit der neuesten Technik ausgestattet . An einer Optimierung in den Bereichen Mülltrennung , Verpackung wird laufend gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Man zieht hier an einem Strang, die Zusammenarbeit ist sehr gut
Umgang mit älteren Kollegen
Die Erfahrung älterer Kolleginnen und Kollegen wird geschätzt - es gibt einige Mitarbeiter, die schon über Jahrzente im Unternehmen tätig sind.
Vorgesetztenverhalten
Respektvoll und offen
Arbeitsbedingungen
Räume und Technik entsprechen den Aufgaben, wir schätzen uns glücklich über eine Klimaanlage in den Büros.
Kommunikation
Innerhalb der Abteilung findet persönlicher , offener Austausch statt, regelmäßig berichtet die Geschäftsführung - auch persönlich - über und Herausforderungen , zudem gibt es laufend Informationen über das Intranet
Gleichberechtigung
ja
Interessante Aufgaben
Das Arbeiten ist sehr abwechslungsreich, es gibt ausreichend Gestaltungsmöglichkeiten des eigenen Aufgabengebietes, relevante Vorschläge die für Verbesserung sorgen werden vom Vorgesetzten angenommen und auch umgesetzt
Image
Gehalt/Benefits
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Markus GraserLeitung Human Resources & Unternehmenskommunikation
Liebe Mitarbeiterin / lieber Mitarbeiter,
Vielen Dank für deine ausführliche Bewertung und Weiterempfehlung.
Es freut uns sehr, dass du die Zusammenarbeit, den offenen Austausch und die Gestaltungsmöglichkeiten in deinem Arbeitsbereich positiv hervorhebst. Besonders schön ist für uns auch zu lesen, dass unsere laufende Kommunikation – persönlich durch die Geschäftsführung ebenso wie über unsere internen Kanäle – bei dir ankommt.
Dass du darüber hinaus den guten Kollegenzusammenhalt, die ausgeglichene Work-Life-Balance und die Wertschätzung von Erfahrung erwähnst, ist ein tolles Feedback für uns.
Danke dafür und vor allem für deinen täglichen Beitrag zu einem guten Miteinander.
Dein Schlumberger HR-Team
Wertschätzung und Professionalität sind hier fehl am Platz
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Zusammenhalt mit einigen Kollegen und es gibt vor Ort Parkplätze. Homeoffice ist möglich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viele glauben, sie sind besser als alle anderen. Lassen sich nichts sagen.
Es ist schade, dass mit dem Vertrauen der Mitarbeiter gespielt wird. Mehr Ehrlichkeit wäre meines Erachtens nicht zu viel verlangt, denn man erwartet von den Mitarbeitern schließlich auch, dass die Arbeit vernünftig und vollständig erledigt wird. Demnach wäre Fair Play angemessen, anstatt irgendwelche Geschichten zu erzählen, die sowieso niemand glaubt. Das Feuer wird an der falschen Stelle versucht zu löschen. Mit Effizienz hat das nichts mehr zu tun.
Die Systeme sind ausbaufähig, es hängt sich alles viel zu oft auf oder reagiert zeitverzögert; das macht flüssiges Arbeiten schwer.
Verbesserungsvorschläge
Auf die Mitarbeiter hinhören, etwas mehr Feingefühl würde nicht schaden. Es werden Mitarbeiter in den Himmel gelobt, die anderen wiederum das Arbeitsleben schwer machen.
Arbeitsatmosphäre
Unter einigen Kollegen gut. Aber ich finde, beim Rest kann man von Fairness und Vertrauen nicht sprechen. Am besten ist es nicht viel von sich Preis zu geben, besser ist es die Arbeit zu machen und nach Hause zu gehen.
Image
Mittlerweile eher mehr Schein als sein.
Work-Life-Balance
Das klappt gut. Wenn man mal frei braucht, ist das gut möglich.
Karriere/Weiterbildung
Praktisch unmöglich. Wird einem anfangs versprochen aber dann ist es doch nicht möglich.
Gehalt/Benefits
Eines der wenigen Dinge, die gut sind. Ob man dafür den Rest einstecken möchte, ist fraglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann dazu wenig bis nichts sagen
Kollegenzusammenhalt
Es gibt einige, auf die man sich verlassen kann und wo man zusammen hält. Von der eigenen Teamleitung kann man das, meiner Meinung nach, allerdings nicht behaupten. Da ist Vorsicht geboten, wenn’s drauf ankommt, schaut jeder auf sich selbst.
Umgang mit älteren Kollegen
Scheint gut zu funktionieren
Vorgesetztenverhalten
Gaukeln großes Vertrauen vor, im Endeffekt passiert alles anders, als vorher gesagt wurde. Sie reden alles nur schön, anstatt der Realität ins Auge zu sehen. Es wirkt auf mich so, als wird auf die eigene Position geachtet, auch, wenn es auf die Kosten anderer Kollegen geht.
Arbeitsbedingungen
Haus ist veraltet, das merkt man. Das Haus ist sehr hellhörig, man bekommt von den Nebenbüros viel mit. Das System hakt viel zu sehr und man wird dadurch teilweise ordentlich aufgehalten. Homeoffice ist aber möglich, da wird alles bereit gestellt.
Kommunikation
Sehr ausbaufähig. Es gibt nur wenige, die wichtige Informationen rechtzeitig weitergeben. Die restliche Zeit kann man schauen wo der Pfeffer wächst und muss sich selbst alles zusammenklauben, selbst da bekommt man mehrere Versionen hingeschmissen, wenn überhaupt.
Gleichberechtigung
Man sieht eindeutig wer bevorzugt wird und wer viel runterschlucken muss. Es wird lieb getan, aber man muss immer auf der Hut sein. Man redet und redet und redet im Endeffekt für nichts.
Es gibt Personen in dem Unternehmen, die meinen was besseres zu sein, nur weil sie lange da sind. Wenig offen für Neues. Von der tollen „Family“ ist nicht viel zu sehen, es wird nicht gelebt.
Interessante Aufgaben
Ist ok. Ist jetzt nichts außergewöhnliches
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Arbeitgeber-Kommentar
Markus GraserLeitung Human Resources & Unternehmenskommunikation
Liebe ehemalige Kollegin / lieber ehemaliger Kollege!
Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so ausführlich zu schildern – und auch dafür, dass du neben deiner Kritik positive Aspekte wie Work-Life-Balance, Homeoffice, Gehalt und den Zusammenhalt mit einigen Kolleg:innen hervorhebst.
Besonders nachdenklich machen uns deine Rückmeldungen zu Vertrauen, Kommunikation, Führung und gegenseitiger Wertschätzung. Unser Anspruch ist ein anderer: Wir möchten ein Arbeitsumfeld schaffen, in dem offen und respektvoll miteinander umgegangen wird, Informationen nachvollziehbar kommuniziert werden und sich Mitarbeiter:innen auf ihre Führungskräfte verlassen können. Wenn du das während deiner Zeit bei uns anders erlebt hast, bedauern wir das.
Schlumberger befindet sich aktuell in einer Phase der Veränderung. Mit einer in weiten Teilen neu aufgestellten und verjüngten Führung arbeiten wir daran, unser Unternehmen in einem wirtschaftlich sehr herausfordernden Marktumfeld nachhaltig auf Kurs zu bringen, Strukturen zu hinterfragen und unser Business weiterzuentwickeln. Das braucht Zeit und Vertrauen und geht an manchen Stellen auch mit strukturellen Veränderungen einher. Mir ist bewusst, dass gerade in solchen Phasen Kommunikation und Führung besonders gefordert sind.
Deshalb versuchen wir auch ganz bewusst, zusätzliche Möglichkeiten für offenen Austausch zu schaffen. Ein Beispiel ist unsere „Open Door“ mit der Geschäftsführung. Sie ermöglicht allen Mitarbeiter:innen, Anliegen, Sorgen oder Ideen auch direkt mit der Geschäftsführung zu besprechen – insbesondere dann, wenn sie das Gefühl haben, auf anderem Weg nicht ausreichend gehört zu werden.
Auch die Kritik an den Weiterbildungsmöglichkeiten können wir vor dem Hintergrund der aktuellen Situation nachvollziehen. In wirtschaftlich angespannten Zeiten müssen wir Ausgaben priorisieren. Davon bleiben leider auch Weiterbildungsmaßnahmen nicht unberührt – auch mit dem Ziel, Kosten verantwortungsvoll zu steuern und Arbeitsplätze bestmöglich zu sichern. Unser grundsätzliches Bekenntnis zur Entwicklung unserer Mitarbeiter:innen ändert sich dadurch nicht.
Auch bei unserer Systemlandschaft gibt es Bereiche, in denen wir Verbesserungspotenzial sehen und an denen wir arbeiten müssen.
Was uns besonders wichtig ist: Vertrauen und eine gute Unternehmenskultur entstehen nicht durch Worte oder Schlagworte, sondern im täglichen Miteinander. Wenn du das bei uns anders erlebt hast, würden wir gerne besser verstehen, warum. Unser Angebot zu einem persönlichen und selbstverständlich vertraulichen Austausch steht daher auch nach deinem Ausscheiden. Du kannst dich jederzeit direkt an die HR Abteilung wenden.
Danke für dein offenes Feedback und alles Gute für deinen weiteren Weg.
Dein Schlumberger HR Team
Zu Empfehlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Team, die Wertschätzung von meiner Teamleitung, die Kooperation.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die strikte Rangordnung und das „Ich bin besser als du.“
Verbesserungsvorschläge
Ein bisschen mehr auf Augenhöhe agieren, schlechte Laune nicht an unschuldige Mitarbeitern auslassen und mehr Kommunikation.
Arbeitsatmosphäre
Wenig Lob von den höheren Vorgesetzten, aber von der direkten Vorgesetzten schon. Meine Abteilung wird immer ein wenig als Außenseiter behandelt.
Image
Sehr modernes und bekanntes Unternehmen.
Work-Life-Balance
Gute Arbeitszeiten und wenn man dringend einen freien Tag braucht, ist das kein Problem.
Karriere/Weiterbildung
Wenig Chancen auf eine höhere Position, egal wie motiviert man ist.
Gehalt/Benefits
Fairer Gehalt, gute Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dafür ist meines Erachtens zu wenig Wissen bei mir vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Top-Kollegen, hilfsbereit, freundlich und unterstützend.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
Die höheren Vorgesetzten sind herabschauend. (die meisten)
Arbeitsbedingungen
Wenn man diverse Materialien benötigt ist das nie ein Problem und sonst ist auch alles gegeben.
Kommunikation
Kommunikation ist nicht das beste, aber es wird stetig dran gearbeitet.
Gleichberechtigung
Alle werden so gut wie gleichbehandelt, es gibt natürlich Unterschiede, wenn sich jemand mit den höheren Vorgesetzten gut versteht.
Interessante Aufgaben
Vielseitige Aufgaben und eine gute Balance.
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Arbeitgeber-Kommentar
Markus GraserLeitung Human Resources & Unternehmenskommunikation
Liebe Kollegin/lieber Kollege,
Danke für deine offene und insgesamt positive Rückmeldung – und natürlich auch für deine Weiterempfehlung.
Es freut uns , dass du die Vielseitigkeit der Aufgaben, die Arbeitsbedingungen und den Umgang mit älteren Kolleg:innen positiv hervorhebst und bereits Verbesserungen bei der Kommunikation wahrnimmst. Das bestätigt uns darin, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Genau daran wollen wir weiterarbeiten, denn gute Kommunikation ist unser Anspruch.
Deinen Hinweis zum Verhalten einzelner höherer Führungskräfte nehmen wir ebenfalls mit. Führung soll aus unserer Sicht unabhängig von Hierarchie von Respekt, Augenhöhe und einem professionellen Miteinander geprägt sein. Wenn das nicht so erlebt wird, entspricht das nicht unseren Vorstellungen.
Danke daher nicht nur für das positive Feedback, sondern auch für die kritischen Punkte. Das hilft uns dabei, besser zu verstehen, was bereits gut funktioniert und wo wir uns noch weiterentwickeln müssen.
Dein Schlumberger HR-Team
Mehrfachbewertung
Neue Führung, engagiertes Team, Zusammenhalt und die Strahlkraft unserer Marken helfen in herausfordernden Zeiten!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Wien gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Top Marken, etabliertes Unternehmen mit großer Bekanntheit und sehr gutem Image.
Man darf mitgestalten und seine Ideen einbringen. Viele Mitarbeiter, die sich im Unternehmen weiterentwickelt haben.
Verbesserungsvorschläge
Strahlkraft der Marken kommunizieren, noch mehr Investment in die Gastronomie
Arbeitsatmosphäre
Wir haben das Glück, mit tollen Marken in einer begehrten Branche zu arbeiten. Aktuell ist es herausfordernd, aber alle halten zusammen und geben richtig Gas!
Image
tolles Marken Portfolio, Marktführer
Work-Life-Balance
Die ist gut, wenn du organisiert bist!
Karriere/Weiterbildung
wenn du dich einbringst
Gehalt/Benefits
Gehalt passt, viele freiwillige Benefits des Unternehmens
Umwelt-/Sozialbewusstsein
es wird daran gearbeitet, es geht in die richtige Richtung
Kollegenzusammenhalt
Absolut top, überwiegend ein Miteinander, das sich bezahlt macht!
Umgang mit älteren Kollegen
sehr wertschätzend, viele Kollegen mehr als 20 oder 30 Jahre im Unternehmen
Vorgesetztenverhalten
Es weht ein frischer Wind, der notwendig war! Viele Veränderungen in die richtige Richtung!
Arbeitsbedingungen
sehr gut, tolles Office mit Garten mitten in Wien (Parkplatz und U-Bahn)
Kommunikation
Die Kommunikation in unserem Unternehmen hat sich deutlich verbessert. Es wird offen über Herausforderungen gesprochen und Lösungsansätze thematisiert.
Gleichberechtigung
wird immer besser, viele weibliche Führungskräfte im Unternehmen
Interessante Aufgaben
Unbedingt. Tolle Marken, Entwicklungsmöglichkeiten, proaktives Handeln ist willkommen, jede Stimme zählt!
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Markus GraserLeitung Human Resources & Unternehmenskommunikation
Liebe Kollegin / lieber Kollege,
Danke für deine ausführliche und positive Rückmeldung – und natürlich für deine Weiterempfehlung.
Es freut uns besonders zu lesen, dass du die Veränderungen der vergangenen Zeit positiv wahrnimmst, unsere Kommunikation als offener erlebst und gleichzeitig den starken Zusammenhalt im Team hervorhebst. Gerade in einem aktuell herausfordernden Marktumfeld ist es alles andere als selbstverständlich, dass viele Kolleg:innen mit so viel Engagement, Ideen und Energie anpacken.
Unsere starken Marken sind dabei sicher ein großes Plus. Mindestens genauso wichtig ist für uns aber, dass Mitarbeiter:innen die Möglichkeit haben, Verantwortung zu übernehmen, mitzugestalten und sich innerhalb des Unternehmens weiterzuentwickeln. Auch wenn wir wissen, dass wir in diesem Bereich noch nicht ganz dort sind, wo wir gerne hin möchten. Aber wir arbeiten weiter daran.
Danke auch für deine Hinweise, wo wir noch mehr tun können. Wir wissen, dass Veränderung ein Prozess ist – umso mehr freut es uns, wenn erste Schritte bereits positiv wahrgenommen werden.
Danke für deinen Einsatz und dein Vertrauen!
Dein Schlumberger HR-Team
Keine Vision, keine Strategie, keine Zukunft
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das war mal. Der Arbeitgeber war mal gut, auch sehr gut, aber das neue Management ist nicht qualifiziert für den Job und fährt das Unternehmen gegen die Wand, wenn es so weitergeht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Im Zweiwochentakt werden Mitarbeiter gefeuert, dann gibt es eine Town Hall, dann wird von dringend notwendigen Einsparmaßnahmen gesprochen. Die Chefetage ist mit der wirtschaftlichen Lage des Unternehmens, für die sie größtenteils selbst die Verantwortung trägt, komplett überfordert und agiert ohne jegliche Strategie und Vision! Man hat keinerlei Wachstumspläne und versucht das daraus resultierende Problem über radikale Personalkürzungen und andere Einsparungen zu lösen. Dabei war die aktuelle Situation lange bekannt, man hat nur nciht vorgesorgt, keine wirklichen Innovationen auf den Markt gebracht und absolut wirklichkeitsfremd die internationalen Trends ignoriert und immer noch ausschließlich auf österreichischen Sekt gesetzt. Jetzt kommt konsequent die Rechnung, aber man gibt der wirtschaftlichen Gesamtsituation die Schuld! Eine verantwortungslose Geschäftsführung, die nur aufgrund von Postenschacher und Mittelmäßigkeit als Anspruch im Sessel sitzt.
Verbesserungsvorschläge
bringt nix weil man zwar so tut als würde man zuhören, man heuchelt Verständnis, ändert aber letztlich nix
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung ist sehr schlecht, man muss fürchten, dass man jeden Tag die Kündigung am Tisch liegen hat. Ohne Vorankündigung!
Image
Das Image in der Branche ist immer noch hoch, brökelt aber
Work-Life-Balance
die Arbeit der gekündigten Personen wird komplett unkoordiniert auf die verbliebenen Mitarbeiterlnnen übertragen. Markenveranwortung wechselt ohne nachvollziehbare Logik
Karriere/Weiterbildung
Wurde alles unter dem Vorwand von notwendigen Einsparmaßnahmen zusammengestrichen. Das Management unterscheidet nicht zwischen kurzfristigen Maßnahmen und langfristigen Notwendigkeiten
Gehalt/Benefits
unabhängig von der geleisteten Arbeit und dem Einsatz wird mittlerweile einfach alles einem absurden Sparprogramm geopfert
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man tut so als ob aber es ist nur PR
Kollegenzusammenhalt
man motiviert sich gegenseitig und hält sich über Wasser
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn man sich mit den richtigen gut stellt und lange genug dabei ist
Vorgesetztenverhalten
Verkriecht sich in seinem Büro und kommt nur zum Feuer löschen heraus.
Ist komplett überfordert mit der Situation. Will wohl seinen eigenen Kopf retten, so der Eindruck. keine Empathie, mangelnde Leadershipqualitäten
Arbeitsbedingungen
Moderne Systeme wie KI Unterstützung sind ein Fremdwort, es ist auch vieles veraltet, weil seit Jahren nicht mehr investiert wurde.
Kommunikation
Das Management spricht von Transparenz und Offenheit, aber es sind leer
Worte.
Gleichberechtigung
Ganz klar eine Männerwirtschaft. zwei in der Chefetage die unter sich bleiben
Interessante Aufgaben
Eigentlich sehr interessant, aber sie können einem auch jederzeit weggenommen werden, da es keine gute Organisationsstruktur gibt in unserer Abteilung. Kann sein, dass man die Woche drauf plötzlich wieder ganz was anderes machen muss
2Hilfreichfinden das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Markus GraserLeitung Human Resources & Unternehmenskommunikation
Lieber Mitarbeiterin/Lieber Mitarbeiter,
Wir bedauern sehr, dass du die aktuelle Situation im Unternehmen so erlebst.
Es stimmt, dass wir uns derzeit in einer Phase von Veränderungen befinden. Die wirtschaftlichen Rahmenbedingungen in unserer Branche sind herausfordernd, und daraus ergeben sich auch Entscheidungen, die für viele Kolleg:innen spürbar und nicht immer einfach sind. Uns ist bewusst, dass solche Situationen Verunsicherung auslösen können.
Gerade deshalb ist es uns wichtig, transparent zu kommunizieren und den Dialog mit unseren Mitarbeiter:innen zu suchen – auch wenn wir wissen, dass uns das nicht immer in dem Maß gelingt, wie wir es uns selbst wünschen würden.
Unser Ziel bleibt es, das Unternehmen langfristig stabil und zukunftsfähig weiterzuentwickeln – sowohl als Marke als auch als Arbeitgeber.
Wenn du bereit bist, deine Erfahrungen in einem persönlichen und vertraulichen Gespräch mit uns zu teilen, laden wir dich sehr gerne dazu ein. Der direkte Austausch hilft uns, unterschiedliche Perspektiven besser zu verstehen.
Vielen Dank.
Dein Schlumberger HR-Team
Wenig Zukunftsvision, spürbarer Rückschritt
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In den letzten Jahren wurden Führungskräfte mit externer Konzernerfahrung und klarer Zukunftsvision abgelöst. Diese hatten maßgeblich dazu beigetragen, das Unternehmen moderner aufzustellen und sowohl für Bewerber*innen als auch für Kund*innen attraktiver zu machen.
Die strategische Ausrichtung wurde anschließend wieder stärker in die Hände von Personen gelegt, die ihre gesamte Laufbahn ausschließlich im Unternehmen verbracht haben. Aus meiner Sicht ging damit ein Rückschritt einher - insbesondere in Bezug auf Innovationskraft, Offenheit und Arbeitgeberimage, das wieder stärker an frühere, weniger zeitgemäße Jahre erinnert.
Arbeitsatmosphäre
3Hilfreichfinden das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Markus GraserLeitung Human Resources & Unternehmenskommunikation
Liebe ehemalige Kollegin / lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so ehrlich mit uns zu teilen. Es tut uns wirklich leid zu hören, dass du die Entwicklung unseres Unternehmens in den letzten Jahren als Rückschritt empfunden hast.
Deine Bedenken bezüglich unserer strategischen Ausrichtung und Führungsstruktur nehmen wir ernst. Die Frage nach Zukunftsvision, Innovationskraft und strategischer Ausrichtung beschäftigt uns intensiv. Unterschiedliche Führungsprofile bringen jeweils wertvolle Perspektiven mit. Unser Anspruch ist es, diese Stärken zu verbinden und daraus eine tragfähige Zukunft zu gestalten. Wir verstehen, dass Veränderungen in der Führungsebene unterschiedlich wahrgenommen werden können, und dein Feedback zeigt uns, wo wir noch besser werden müssen.
Es ist unser Anspruch, sowohl bewährte Unternehmenskultur als auch frische Impulse miteinander zu verbinden. Wenn du das Gefühl hast, dass wir dabei den Anschluss an moderne Arbeitsweisen verloren haben, dann ist das ein wichtiges Signal für uns. Solche Rückmeldungen helfen uns dabei, unseren Kurs zu reflektieren und anzupassen.
Als Unternehmen mit langer Tradition wollen wir den Spagat zwischen Beständigkeit und Innovation schaffen, um auch in Zukunft als erfolgreiches österreichisches Unternehmen mit wettbewerbsfähigen Marken und Produkten zur heimischen Wertschöpfung in Österreich beizutragen.
Falls du Lust auf einen persönlichen Austausch hast, würden wir uns freuen, von dir zu hören. Deine Perspektive ist wertvoll für uns, und wir möchten verstehen, wie wir konkret besser werden können.
Danke für deine offenen Worte und alles Gute für deinen weiteren Weg.
Dein Schlumberger HR-Team
Altmodisch, verkrustet und unflexibel
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Hinter dem Rücken der anderen reden, ist normal
Image
In der Branche gut, nur ist die ganze Branche leider am Kippen. Die jungen Menschen trinken nicht mehr soviel.
Work-Life-Balance
Hauptsache man ist lange da….
Karriere/Weiterbildung
Man sollte männlich sein und eine gute Seilschaft aufgebaut haben.
Gehalt/Benefits
Man muss gut einsteigen, später geht nichts mehr.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf dem Papier
Kollegenzusammenhalt
Am besten man sucht sich einen buddy, maximal schlechte Kommunikation zwischen den Abteilungen
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Herren werden hofiert. So manche langjährige Mitarbeiterin muss ihre Führungsposition hart verteidigen.
Vorgesetztenverhalten
Interessiert sich nur für sich selbst
Arbeitsbedingungen
Wenn man das Büro in den Garten hat, alles fein.
Kommunikation
Entscheidungen werden verkündet, Rückfragen oder echte Kommunikation gibt ed nicht
Gleichberechtigung
Am besten billig, jung und unerfahren. Bitte aber bloss nicht schwanger werden!
Interessante Aufgaben
Na ja. Eh. Aber nur aus Bequemlichkeit
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Markus GraserLeitung Human Resources & Unternehmenskommunikation
Liebe ehemalige Kollegin / lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Wahrnehmung offen zu schildern. Es tut uns leid zu lesen, dass du deine Zeit bei uns überwiegend negativ erlebt hast.
Deine Rückmeldungen zu Arbeitsatmosphäre, Kommunikation, Führungsverhalten und Gleichberechtigung nehmen wir sehr ernst. Besonders deine Beobachtungen zur Behandlung von Frauen und älteren Mitarbeitenden beschäftigen uns – das entspricht nicht dem, was wir uns für unser Arbeitsumfeld wünschen. Werte wie Respekt, Teamgeist, Offenheit, Verantwortung und Wertschätzung sind uns wichtig und bilden den Kern unserer Unternehmenskultur.
Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Unternehmenskultur weiterzuentwickeln, gerade in den Bereichen, die du ansprichst. Dein Feedback zeigt uns deutlich, wo wir noch besser werden können.
Es wäre uns wichtig, deine Erfahrungen besser zu verstehen, um konkrete Verbesserungen anzugehen. Falls du Lust auf einen vertraulichen Austausch hast, melde dich gerne bei uns bzw. unserer HR.
Wir wünschen dir für deine berufliche Zukunft alles Gute.
Dein Schlumberger HR-Team
Kellerguide in den Schlumberger Kellerwelten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich bin geringfügig angestellt und habe die Möglichkeit mir meine Arbeitszeiten großteils selbstständig zusammenzustellen, was es deutlich vereinfacht meine Stunden zu decken. Außerdem ist es eine wirklich entspannte Atmosphäre, bei Fragen kann man sich immer an jemanden melden. In der Firma sind alle per „Du“, was das Umfeld auch noch einmal herzlicher macht und auch etwas persönlicher.
Arbeitsatmosphäre
Großartiges Team
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 40 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Schlumberger Wein- und Sektkellerei durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4 Punkte). 36% der Bewertenden würden Schlumberger Wein- und Sektkellerei als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 40 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Image und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 40 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Schlumberger Wein- und Sektkellerei als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.