Erfolg des Unternehmens baut auf dem Wohlergehen der Mitarbeiter auf
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Das Arbeitsklima ist sehr angenehm. Man wird gefordert, aber nicht überfordert. Man hat das Gefühl, dass der Mensch zählt. Auch in den Zeiten der Covid-19 Pandemie war es wichtig, dass es den Mitarbeitern gut geht und dass die Rahmenbedingungen soweit wie möglich passen.
Wo siehst du Chancen für deinen Arbeitgeber mit der Corona-Situation besser umzugehen?
Informationen sollten alle Mitarbeiter erreichen, das wird oft sehr unterschiedlich gehandhabt, weil Vorgesetzten-abhängig.
Arbeitsatmosphäre
Wer sich für das Unternehmen einsetzt, wird gelobt. Mal mehr, mal weniger, das hängt auch vom jeweiligen Vorgesetzten ab. Im Großen und Ganzen lautet die Devise: „Leben und leben lassen“
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Das Unternehmen legt noch auf traditionelle Dinge wert. Es ist kein StartUp und dennoch gibt es Bereiche, die innovativ agieren.
Work-Life-Balance
Ist absolut gegeben!
Karriere/Weiterbildung
Schulungen werden nahezu immer genehmigt. Aber man wartet eher, bis der Mitarbeiter kommt und einen diesbezüglichen Wunsch äußert. Eine systematische Betrachtung durch die Vorgesetzten geht oft im Tagesgeschäft unter.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist sicher zufriedenstellend. Hängt aber dann auch von Position und eigenem Verhandlungsgeschick ab. Es gibt Branchen, die dann doch finanziell besser eingestuft sind. Aber sich darauf verlassen zu können, dass das Gehalt immer pünktlich am Konto ist, ist viel wert und gerade in herausfordernden Zeiten keine Selbstverständlichkeit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es werden bezüglich Umwelt alle gesetzlichen Anforderungen erfüllt und die sind mittlerweile gar nicht gering. Darüberhinaus gibt es jedoch keine weiteren Bestrebungen und ist daher noch ausbaufähig.
Kollegenzusammenhalt
Sind manchmal noch „im Abteilungsdenken“ verhaftet. Da fällt es dann schwer, sich in die Lage des anderen hineinzuversetzen. Es hat einige, wenige Kollegen gegeben, die zu jeder Lösung ein Problem hatten! Das kommt nicht gut an. Im Wesentlichen funktioniert die Zusammenarbeit gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden ältere Mitarbeiter eingestellt. Und es gibt einige Mitarbeiter, die schon sehr lange im Unternehmen tätig sind.
Vorgesetztenverhalten
Manchmal ist die Marschrichtung nicht ganz klar! Entscheidungen werden getroffen und dann doch nicht ganz konsequent durchgezogen. Positiv ist, dass die Vorgesetzten mehrheitlich einen freundschaftlichen als hierarchischen Führungsstil pflegen.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsmittel und IT-Equipment sind sehr in Ordnung. Und endlich ist es im Sommer kühl! Es gibt eine Klimaanlage.
Kommunikation
Hier kann noch mehr getan werden! Aber es verbessert sich stetig. Eigener Bereich (Begegnungslounge) wurde eingerichtet, um sich ungezwungen und abteilungsübergreifend auszutauschen.
Gleichberechtigung
Mitarbeiterinnen werden geschätzt und ein Wiedereinstieg wird soweit es geht, ermöglicht bzw. gewünscht. Dennoch sind derzeit keine Frauen in Führungspositionen. Das wird meist mit dem technischen Umfeld des Unternehmens argumentiert. Da bedarf es sicher noch an Anstrengungen in manchen Bereichen umzudenken.
Interessante Aufgaben
Selbstständiges Arbeiten wird vorausgesetzt. Man kann seine Ideen einbringen. Ist vom jeweiligen Vorgesetzten abhängig, wie weit diese dann auch die Chance zur Verwirklichung haben.