Wir zeigen Menschlichkeit und gestalten miteinander unseren Erfolg.
Als österreichisches Familienunternehmen mit 89 Jahren Erfahrung legen wir großen Wert auf flache Hierarchien und ein Arbeitsumfeld, das Selbstorganisation, Flexibilität und ortsunabhängiges Arbeiten fördert.
Unser Team besteht aus mehr als 250 kompetenten Fachkräften in Österreich sowie in Schwesterunternehmen in Tschechien und der Slowakei. Wir arbeiten mit großer Begeisterung an innovativen Lösungen für unsere Kund:innen. Dabei sind Vertrauen, Authentizität und ein respektvolles Miteinander auf Augenhöhe die Grundpfeiler unserer Unternehmenskultur.
Seit 1936 stehen wir als Lösungsanbieter & Vertriebsunternehmen für Qualität und Zuverlässigkeit. Mit hochwertigen Komponenten und unserem Know-how in den Bereichen Energietechnik, Automation & Robotik, Prozess- & Umwelttechnik und Elektrokomponenten & Schaltschrankbau unterstützen wir Unternehmen bei der täglichen Arbeit sowie bei ihrem Weg in die Zukunft.
Unsere Marktfelder
SCHMACHTL Energietechnik: Durch unser breites Produktportfolio sowie unser Know-how bieten wir für unsere Kund:innen eine optimierte Gesamtlösung für deren Aufgabenstellung im Energietechnikbereich an.
SCHMACHTL Automation & Robotik: Unsere Lösungen im Bereich Automation & Robotik bieten modernste Technologien zur Optimierung von Produktions-, Transport- und Reinigungsprozesse.
SCHMACHTL Prozess- & Umwelttechnik: Mit unseren Produkten und maßgeschneiderten Lösungen optimieren wir die Prozess-, Mess- und Umwelttechnik- Prozesse unserer Kund:innen.
SCHMACHTL Elektrokomponenten & Schaltschrankbau: Seit Jahrzehnten liefern wir technische Komponenten an Unternehmern in ganz Österreich. Unsere Kunden profitieren von unserem individuellen und kompetenten Service.
Unser Antrieb ist es, Lösungen mit echtem Mehrwert zu bieten – für unsere Kund:innen und eine nachhaltige Zukunft.
Unser Ziel ist es, durch innovative Technologien und nachhaltige Lösungen eine gute Zukunft für Mensch und Umwelt zu gestalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 67 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Internetnutzung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
KinderbetreuungDiese Benefits spiegeln unser Bestreben wider, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeiter:innen wohlfühlen und ihr Potenzial voll entfalten können.
Neugierig? Entdecke deinen Mehrwert in unserem SCHMACHTL Benefits Booklet.
Bei SCHMACHTL erwartet dich mehr als nur ein Job. Du wirst Teil eines Unternehmens, das auf Menschlichkeit, Teamgeist, Innovation und persönliche Entwicklung setzt. Wir bieten dir ein inspirierendes Arbeitsumfeld, in dem du deine Ideen einbringen und Verantwortung übernehmen kannst. Durch gezielte Weiterbildungsangebote fördern wir deine fachliche und persönliche Weiterentfaltung, denn dein Erfolg ist auch unser Erfolg.
Unsere flexiblen Arbeitsmodelle unterstützen dich dabei, Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen. Gleichzeitig schätzen wir eine offene Unternehmenskultur, in der wechselseitiger Respekt und Zusammenhalt großgeschrieben werden. Bei SCHMACHTL arbeitest du mit modernster Technik und spannenden Projekten, sowie in einem Umfeld, das deine Stärken fördert.
Werde Teil unseres Teams und gestalte mit uns die Zukunft!
Wir sind immer offen für talentierte und motivierte Menschen, die unsere Vision teilen und unser Unternehmen voranbringen wollen. Bei uns im SCHMACHTL Team erwartet dich ein Umfeld, in dem du Verantwortung übernehmen und mit innovativen Lösungen wie zum Beispiel im Bereich Energie- und Umwelttechnik einen wertvollen Beitrag leisten kannst.
Deine Aufgaben:
Dein Profil:
Bei uns zählt neben deinem Lebenslauf, vor allem dein Engagement und deine Bereitschaft, dich weiterzuentwickeln. Wenn du bereit bist, Neues zu lernen und Verantwortung zu übernehmen, freuen wir uns darauf, dich kennenzulernen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Schmachtl GmbH.
Wir sind da, wo unsere Kund:innen uns brauchen.
SCHMACHTL GmbH - Linz
Headquarter
Pummererstraße 36, 4020 Linz
SCHMACHTL GmbH - Wien
Niederlassung & Lager
Kolpingstraße 15, 1230 Wien
SCHMACHTL GmbH - Graz
Niederlassung
Andritzer Reichsstraße 26, 8045 Graz
SCHMACHTL GmbH - Innsbruck
Niederlassung
Höttinger Au 20, 6020 Innsbruck
SCHMACHTL GmbH - Pichling
Lager
Im Südpark 182/Objekt 19, 4030 Linz
Leute, könnte wir Mal darüber reden wie geil Hunde im Büro sind?
Und übrigens, dir nimmt keiner absichtlich die Motivation, im Gegenteil, wenn du voller Tatendrang bist, geben sie dir den Freiraum diesen auszuleben.
Offene, kollegiale Zusammenarbeit: Die Kommunikation ist auf Augenhöhe, das Miteinander ehrlich und unterstützend.
Flexible Arbeitszeiten: Meine Arbeitszeiten werden individuell an meine Bedürfnisse angepasst, solange sie mit den Unternehmenszielen und dem Team im Einklang stehen.
Home Office & Zwickeltage: Home Office ist selbstverständlich möglich, und Zwickeltage sind grundsätzlich frei – das macht die Work-Life-Balance angenehm.
Moderne Organisationsform: Statt klassischer Hierarchien gibt es eine agile Kreisstruktur, in der ich Rollen entsprechend meiner Talente übernehmen kann.
Ermutigung & Entwicklung: Ich werde aktiv motiviert, ...
In Familienbesitz, Geschäftsführung geht sehr gut mit Mirarbeitern um.
Gut geführter Familienbetrieb
Derzeit ist da nicht viel
Dass Anspruch und Wirklichkeit so weit auseinanderklaffen. Was als modernes, transparentes und partizipatives Unternehmen beworben wurde, entpuppte sich als Bühne für Mikropolitik, persönliche Eitelkeiten und strukturelle Inkonsequenz. Entscheidungen wurden nicht getroffen, sondern ausgesessen. Verantwortung wurde nach unten delegiert (trotz Kreisstrukturen). Eine toxische Mischung aus Doppelmoral, Opportunismus und interner Lagerbildung.
Ich nehme aus dieser Zeit vor allem eines mit: eine klare Vorstellung davon, was ich künftig nicht mehr akzeptieren werde.
Versöhnlich kann ich auf diese Erfahrung nicht zurückblicken – aber sie ...
Flurfunk und Rauchen inerhalb des Lagers
Ideen umzusetzen braucht Tatkraft – und Reichweite: In der selbstorganisierten Struktur zählt Überzeugung statt Anweisung. Wer eine Idee verwirklichen möchte, muss andere dafür begeistern und oft selbst Ressourcen auftreiben. Das kann sehr motivierend sein – gleichzeitig ist es für ruhigere Persönlichkeiten manchmal schwer, sich Gehör zu verschaffen oder Projekte ins Rollen zu bringen. Hier wäre es hilfreich, solche Initiativen stärker zu begleiten oder zu unterstützen, damit gute Ideen nicht im Alltag untergehen.
Siehe Verbesserungsvorschläge.
Zu viel Bürokratie
Nie wieder eine Rolle ausschreiben ohne die vorher zu googlen. Mehr in Arbeitsmittel für Mitarbeiter investieren.
Es gibt Dinge die einfacher sein sollten.
Mehr Investieren
Mehr Reformieren
Mehr Anonymes Mitarbeiterfeedback einholen
Diese Firma hätte Potenzial – hätte. Doch solange Seilschaften, Verweigerungshaltung und ego-getriebene Mikropolitik das Sagen haben, bleibt es beim Konjunktiv. Wer Veränderung predigt, aber interne Rückzugsgefechte kämpft, wird langfristig niemanden inspirieren. Und wer auf Transparenz pocht, aber Vertraulichkeit zur Tarnung für informelle Machtspiele nutzt, hat den Unterschied zwischen Leadership und Eitelkeit nicht verstanden.
Konsequente Umsetzung der neuen Organisationsform: Die agile Struktur funktioniert dort, wo sie gelebt wird, bereits sehr gut – aber es braucht noch mehr Mut, wirklich 100 % dahinterzustehen.
Bauliches Potenzial am Standort Linz: Einige Bereiche im Headquarter könnten noch mehr Charme und ein inspirierenderes Ambiente ausstrahlen – das ist aber eher „nice to have“.
Der am besten bewertete Faktor von Schmachtl ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Belegschaft besteht zu einem großen Teil aus langjährigen, erfahrenen Mitarbeiter:innen – viele davon schon über Jahrzehnte im Unternehmen. In den letzten Jahren hat sich jedoch spürbar etwas verändert: Immer mehr jüngere Kolleg:innen kommen nach, da zunehmend Pensionierungen anstehen. Ich finde es sehr positiv, dass das Unternehmen diesen Generationenwechsel aktiv gestaltet und bewusst Angebote für die Bedürfnisse von Gen Y und Z mitdenkt – sei es in der Arbeitskultur, den Arbeitsmodellen oder in der Denkweise insgesamt. Gleichzeitig werden die älteren ...
Sie werden wertgeschätzt und respektiert.
Jedes Alter wird eingestellt
Sehr sozial.
Es werden ältere Mitarbeiter eingestellt. Und es gibt einige Mitarbeiter, die schon sehr lange im Unternehmen tätig sind.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schmachtl ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Nur der Flurfunk
Der Flurfunk als offizieller Kanal!
Statt offener Kommunikation dominierte das Prinzip: „Man redet über dich, nicht mit dir.“ Entscheidungen wurden im Hintergrund getroffen, Informationen flossen selektiv – vorzugsweise nicht an jene, die sie brauchten – und bei Rückfragen bekam man häufig nur scheinheilige Ausreden. Selbst bei der Trennung von der Firma blieb der konkrete Grund im Nebel, verpackt in vermeintlich moralische Begründungen, die je nach Bedarf ausgelegt wurden – natürlich immer zum Wohle der Firma. Wie bequem.
Leider viele (spam) cc Mails, trotz MS Teams Chat
Nach außen wird nur kommuniziert, was dem eigenen Image der Entscheidungsträger nicht schadet. Fehlende Eigenkritik, Fehler werden nicht eingestanden, diese werden auf Mitarbeiter abgewälzt.
Bei Besprechungen wird viel besprochen, aber leider wenig umgesetzt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Man kann sein Potential entfalten. Besonders auf die Weiterbildung wird großen Wert gelegt. Es gibt verschiedene Angebote. Weiterbildungswünsche kann man beim Crew Responsible ansprechen und werden auch berücksichtig.
Wenn du dich weiterbilden willst bekommst du die volle Unterstützung!
Auch wenn du dich in der Firma verändern möchtest, es wird dir ermöglicht!
Dank der agilen Kreisstruktur ist eine vielfältige und individuelle Expertenkarriere möglich. Man kann und soll Rollen in verschiedenen Kreisen übernehmen und sich so breit mit seinen Talenten und Fähigkeiten einbringen. Wer klassische Karrierewege mit klaren Aufstiegen vom Team- über Abteilungs- bis hin zum Bereichsleiter sucht, wird hier nicht glücklich – das System setzt auf Entwicklung durch Verantwortung und Vielfalt statt Hierarchie. Der Weiterbildungskatalog und entsprechende inhouse Angebote sind noch im Aufbau, aber man merkt deutlich, dass hier viel Bewegung und ...
Der Rat, den ich nicht hören wollte
Kollegen hatten mich gewarnt: „Halte dich raus, mach nur deinen Job laut Einstellungsgespräch.“ Ich habe den Fehler gemacht, mich engagieren zu wollen – wollte mitgestalten, Verantwortung übernehmen, mich einbringen. Rückblickend betrachtet: ein klassischer Anfängerfehler. Dieses Engagement wurde anfangs noch gewürdigt, danach als Bedrohung empfunden, aufgrund falscher Wahrnehmung – und letztlich als Begründung verwendet, mich loszuwerden.
Es werden viele Möglichkeiten geboten
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Flexibel sein.