67 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
67 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
67 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Ein Zustand der seines gleichen sucht.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Linz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Derzeit ist da nicht viel
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Flurfunk und Rauchen inerhalb des Lagers
Verbesserungsvorschläge
Nie wieder eine Rolle ausschreiben ohne die vorher zu googlen. Mehr in Arbeitsmittel für Mitarbeiter investieren.
Arbeitsatmosphäre
Flurfunk der als Familie verkauft wird
Work-Life-Balance
Kaum vorhanden
Gehalt/Benefits
Handel KV und kein wille mehr zu bezahlen
Kollegenzusammenhalt
sehr viel lästern und gerede hinter dem Rücken
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter werden als mit sehr nett bezeichnet
Kommunikation
Nur der Flurfunk
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nett hier, gibt auch Kekse
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Linz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leute, könnte wir Mal darüber reden wie geil Hunde im Büro sind?
Und übrigens, dir nimmt keiner absichtlich die Motivation, im Gegenteil, wenn du voller Tatendrang bist, geben sie dir den Freiraum diesen auszuleben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Verbesserungsvorschläge.
Verbesserungsvorschläge
Es gibt Dinge die einfacher sein sollten.
Arbeitsatmosphäre
Man kann seine Bedenken frei äußern und wird auch gehört.
Image
Wäre es schlecht, würde Schmachtl nicht auf Wachstum bauen.
Work-Life-Balance
Privat Termine werden zur Kenntnis und als natürlich empfunden.
Karriere/Weiterbildung
Wenn du dich weiterbilden willst bekommst du die volle Unterstützung!
Auch wenn du dich in der Firma verändern möchtest, es wird dir ermöglicht!
Kollegenzusammenhalt
Dir wird immer geholfen!
Außerdem sind die Leudis in der Regel ehrlich und aufrichtig.
Umgang mit älteren Kollegen
Sie werden wertgeschätzt und respektiert.
Vorgesetztenverhalten
Welche Vorgesetzten?
Performance Links in den Business Kreisen sind immer da wenn du sie brauchst.
Sie beziehen dich in ihre Entscheidungen ein und versuchen einen gemeinsamen Nenner zu finden.
Arbeitsbedingungen
Du musst meist lästig sein bis du was bekommst.
Ist aber nicht zwingend schlecht, weil wer nicht selbstständig ist, wird grundsätzlich unglücklich hier.
Kommunikation
Kommt echt darauf an in welchem Kreis du bist.
Gleichberechtigung
Noch nie in einer Firma keine Diskriminierung als Frau erlebt, aber hier.... Du wirst sie nicht finden!
Interessante Aufgaben
Mir wird fix nicht langweilig.
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Angenehme Arbeitsatmosphäre und wertschätzendes Miteinander
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Linz gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Respektvoller und offener Umgang miteinander.
Work-Life-Balance
Durch flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten lassen sich Beruf und Privatleben gut miteinander in Einklang bringen.
Karriere/Weiterbildung
Man kann sein Potential entfalten. Besonders auf die Weiterbildung wird großen Wert gelegt. Es gibt verschiedene Angebote. Weiterbildungswünsche kann man beim Crew Responsible ansprechen und werden auch berücksichtig.
Kollegenzusammenhalt
Ich schätze die Zusammenarbeit und den Austausch mit meinen Kolleg:innen sehr. Der Zusammenhalt und das angenehme Miteinander mit meinen Kolleg:innen ist für mich der Hauptgrund warum ich so gerne bei Schmachtl arbeite.
Vorgesetztenverhalten
Förderung der persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Man kann aktiv an Entscheidungen mitwirken und eigene Ideen einbringen. Die Kommunikation ist sehr transparent und findet auf Augenhöhe statt.
Arbeitsbedingungen
Ergonomische Arbeitsplätze (z. B. Höhenverstellbare Schreibtische), moderner Coworking Space.
Das Gebäude an sich ist natürlich schon etwas in die Jahre gekommen. Aber es wird Schritt für Schritt modernisiert.
Kommunikation
Sehr offen und transparent. Man kann alles ansprechen.
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreich. Man kann aktiv mitgestalten.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Inspirierende Unternehmenskultur mit Zukunft – Arbeiten mit Sinn, Flexibilität und echtem Teamgeist
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Linz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offene, kollegiale Zusammenarbeit: Die Kommunikation ist auf Augenhöhe, das Miteinander ehrlich und unterstützend.
Flexible Arbeitszeiten: Meine Arbeitszeiten werden individuell an meine Bedürfnisse angepasst, solange sie mit den Unternehmenszielen und dem Team im Einklang stehen.
Home Office & Zwickeltage: Home Office ist selbstverständlich möglich, und Zwickeltage sind grundsätzlich frei – das macht die Work-Life-Balance angenehm.
Moderne Organisationsform: Statt klassischer Hierarchien gibt es eine agile Kreisstruktur, in der ich Rollen entsprechend meiner Talente übernehmen kann.
Ermutigung & Entwicklung: Ich werde aktiv motiviert, meine Stärken einzubringen und neue Rollen auszuprobieren – das gibt Raum zur persönlichen und fachlichen Entfaltung.
Kundenorientierung: Der Fokus liegt klar auf dem Kunden – nicht auf internen Machtspielchen.
Teamgeist statt Ellbogenmentalität: Gemeinsame Ziele stehen im Mittelpunkt, nicht die nächste Karrierechance auf Kosten anderer.
Inspirierende Geschäftsführung: Die neue Führung bringt frischen Wind und ein modernes, vertrauensvolles Führungsverständnis mit – genau das, was Unternehmen heute brauchen.
Vertrauensbasierte Kultur: Kein Mikromanagement – es wird darauf vertraut, dass jeder Verantwortung übernimmt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ideen umzusetzen braucht Tatkraft – und Reichweite: In der selbstorganisierten Struktur zählt Überzeugung statt Anweisung. Wer eine Idee verwirklichen möchte, muss andere dafür begeistern und oft selbst Ressourcen auftreiben. Das kann sehr motivierend sein – gleichzeitig ist es für ruhigere Persönlichkeiten manchmal schwer, sich Gehör zu verschaffen oder Projekte ins Rollen zu bringen. Hier wäre es hilfreich, solche Initiativen stärker zu begleiten oder zu unterstützen, damit gute Ideen nicht im Alltag untergehen.
Verbesserungsvorschläge
Konsequente Umsetzung der neuen Organisationsform: Die agile Struktur funktioniert dort, wo sie gelebt wird, bereits sehr gut – aber es braucht noch mehr Mut, wirklich 100 % dahinterzustehen.
Bauliches Potenzial am Standort Linz: Einige Bereiche im Headquarter könnten noch mehr Charme und ein inspirierenderes Ambiente ausstrahlen – das ist aber eher „nice to have“.
Arbeitsatmosphäre
Die Grundstimmung im Unternehmen ist durchweg positiv. Der Umgang miteinander ist wertschätzend, hilfsbereit und geprägt von echtem Teamgeist. Natürlich gibt es – wie überall – einzelne Themen oder Situationen, die herausfordern können, aber im Gesamten fühle ich mich sehr wohl und gut aufgehoben.
Image
Die Firma hat über 4000 zufriedene Kunden über Jahrzehnte hinweg. Die Arbeitgebermarke wird gerade aufgebaut.
Work-Life-Balance
für meine Bedürfnisse (Elternverpflichtungen, Hobbies, etc) optimal.
Karriere/Weiterbildung
Dank der agilen Kreisstruktur ist eine vielfältige und individuelle Expertenkarriere möglich. Man kann und soll Rollen in verschiedenen Kreisen übernehmen und sich so breit mit seinen Talenten und Fähigkeiten einbringen. Wer klassische Karrierewege mit klaren Aufstiegen vom Team- über Abteilungs- bis hin zum Bereichsleiter sucht, wird hier nicht glücklich – das System setzt auf Entwicklung durch Verantwortung und Vielfalt statt Hierarchie. Der Weiterbildungskatalog und entsprechende inhouse Angebote sind noch im Aufbau, aber man merkt deutlich, dass hier viel Bewegung und Engagement da ist. Positiv zu erwähnen sind auch die vielen internen Trainer:innen und Lehrgänge!
Gehalt/Benefits
Das Gehalt und die Sozialleistungen empfinde ich als fair und angemessen. Für eine volle 5-Sterne-Bewertung würde ich mir noch zusätzliche Benefits wünschen, wie beispielsweise eine Ferienbetreuung für Kinder im Sommer, ein Sportprogramm oder Massagevergünstigungen. Solche Angebote würden das Gesamtpaket für mich noch attraktiver machen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen zeigt definitiv Umweltbewusstsein, besonders im Lager und bei der Organisation. Im Office könnte die Mülltrennung allerdings noch stärker umgesetzt werden – möglicherweise liegt das an der Reinigungsfirma, da aktuell in den Büros nicht konsequent getrennt wird. Sozialbewusstsein wird bei uns großgeschrieben: Es gibt individuelle Coaching-Möglichkeiten, die bei Bedarf gerne angenommen werden können. Außerdem wird, soweit ich mitbekommen habe, flexibel auf unterschiedliche Lebenssituationen eingegangen, um die Mitarbeiter:innen bestmöglich zu unterstützen. Dass viele langjährige Kolleg:innen nach wie vor hier sind, spricht für das soziale Engagement und die gute Arbeitgeberqualität.
Kollegenzusammenhalt
Beste Kolleg:innen ever! Der Zusammenhalt ist spürbar, man unterstützt sich gegenseitig mit einem gemeinsamen Ziel vor sich. Und obendrein hab ich wirklich Spaß bei der gemeinsamen Arbeit. So macht Teamarbeit richtig Freude.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Belegschaft besteht zu einem großen Teil aus langjährigen, erfahrenen Mitarbeiter:innen – viele davon schon über Jahrzehnte im Unternehmen. In den letzten Jahren hat sich jedoch spürbar etwas verändert: Immer mehr jüngere Kolleg:innen kommen nach, da zunehmend Pensionierungen anstehen. Ich finde es sehr positiv, dass das Unternehmen diesen Generationenwechsel aktiv gestaltet und bewusst Angebote für die Bedürfnisse von Gen Y und Z mitdenkt – sei es in der Arbeitskultur, den Arbeitsmodellen oder in der Denkweise insgesamt. Gleichzeitig werden die älteren Kolleg:innen weiterhin wertgeschätzt und eingebunden. Das schafft die Basis für ein respektvolles, generationenübergreifendes Miteinander und eine starke Verbindung aus Erfahrung und frischen Impulsen.
Vorgesetztenverhalten
Kein Micromanagement – stattdessen viel Freiheit und Eigenverantwortung, die auf einer soliden Vertrauensbasis beruhen, und das schon nach kurzer Zeit. Die Performance Links geben regelmäßig konstruktives und positives Feedback (Role fit Gespräch aber auch bilateral) zu meiner Leistung, was sehr motivierend wirkt.
Arbeitsbedingungen
selten so ein positives Arbeitsumfeld gehabt. Top! Wenn etwas nicht passt, kann man sich jederzeit an seine:n zuständige:n "Crew Responsible" wenden.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen ist außergewöhnlich klar und transparent. Durch die neuen, effizienten Meetingstrukturen – dokumentiert in Holaspirit – ist für alle nachvollziehbar, was wo entschieden wird und woran gearbeitet wird. Auch die Geschäftsführung kommuniziert offen über verschiedene Kanäle (SCHMACHTL im WANDEL, Allignment informiert, etc) hinweg. So viel Klarheit, Struktur und Effizienz habe ich in vergleichbaren Unternehmen selten erlebt – ein echter Pluspunkt im Arbeitsalltag.
Gleichberechtigung
Wie in vielen technischen Branchen ist auch hier der Männeranteil noch höher – das ist leider noch immer branchenüblich. Im Bewerbungsprozess hatte ich jedoch durchwegs den Eindruck, dass es keinerlei Unterschied in der Bewertung von Kandidat:innen gibt. Entscheidend sind Können, Potenzial und vor allem auch das persönliche Wollen. Das Geschlecht spielt dabei keine Rolle – und das wird nicht nur behauptet, sondern tatsächlich gelebt. Eine klare Haltung, die ich sehr schätze.
Interessante Aufgaben
Da meine Abteilung noch relativ neu ist, freue ich mich sehr, Teil des Aufbaus und der Weiterentwicklung zu sein. Es macht Spaß, aktiv mitzugestalten und die Strukturen von Anfang an mitzuprägen.
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Mit Hoffnung gestartet – mit Kopfschütteln geendet.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Linz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt pünktlich und man wird erstmals aktiv einbezogen und darf selbst gestalten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass Anspruch und Wirklichkeit so weit auseinanderklaffen. Was als modernes, transparentes und partizipatives Unternehmen beworben wurde, entpuppte sich als Bühne für Mikropolitik, persönliche Eitelkeiten und strukturelle Inkonsequenz. Entscheidungen wurden nicht getroffen, sondern ausgesessen. Verantwortung wurde nach unten delegiert (trotz Kreisstrukturen). Eine toxische Mischung aus Doppelmoral, Opportunismus und interner Lagerbildung.
Ich nehme aus dieser Zeit vor allem eines mit: eine klare Vorstellung davon, was ich künftig nicht mehr akzeptieren werde.
Versöhnlich kann ich auf diese Erfahrung nicht zurückblicken – aber sie war aufschlussreich.
Verbesserungsvorschläge
Diese Firma hätte Potenzial – hätte. Doch solange Seilschaften, Verweigerungshaltung und ego-getriebene Mikropolitik das Sagen haben, bleibt es beim Konjunktiv. Wer Veränderung predigt, aber interne Rückzugsgefechte kämpft, wird langfristig niemanden inspirieren. Und wer auf Transparenz pocht, aber Vertraulichkeit zur Tarnung für informelle Machtspiele nutzt, hat den Unterschied zwischen Leadership und Eitelkeit nicht verstanden.
Arbeitsatmosphäre
Als ich mich für diese Stelle bewarb, schien alles vielversprechend: klare Strukturen, offene Kommunikation, Teamzusammenhalt, Kreisstrukturen ohne strenge Hierarchie – so lautete zumindest das Bild, das man mir im Bewerbungsgespräch verkaufte. Leider sollte sich das alles sehr schnell als Fassade herausstellen. Was auf dem Papier wie ein durchdachter Arbeitgeber wirkte, entpuppte sich im Alltag als Paradebeispiel für dysfunktionale Unternehmensführung, gewürzt mit moralischer Doppelmoral und einem Schuss interner Machtdynamik, wie man sie sonst nur aus Intrigenromanen kennt.
Die angepriesene Struktur erwies sich als flexibler als ein Gummiband. Rollen wurden nach Belieben gedehnt oder ignoriert. Zuständigkeiten waren diffus, Entscheidungsprozesse wurden bewusst hinausgezögert!
Work-Life-Balance
Für manche, die ihre Pferdestärken nicht auf die Straße bringen – und sich dennoch sicher fühlen, weil ihre ‚Crew Responsibles‘ aus purer Unfähigkeit schneller Ausreden verteilen als Leistung fordern.
Karriere/Weiterbildung
Der Rat, den ich nicht hören wollte
Kollegen hatten mich gewarnt: „Halte dich raus, mach nur deinen Job laut Einstellungsgespräch.“ Ich habe den Fehler gemacht, mich engagieren zu wollen – wollte mitgestalten, Verantwortung übernehmen, mich einbringen. Rückblickend betrachtet: ein klassischer Anfängerfehler. Dieses Engagement wurde anfangs noch gewürdigt, danach als Bedrohung empfunden, aufgrund falscher Wahrnehmung – und letztlich als Begründung verwendet, mich loszuwerden.
Kollegenzusammenhalt
Zwischen Seilschaften und pädagogischem Eifer!
Es bildeten sich Gruppen innerhalb der Gruppen -in denen Loyalität wichtiger war als Kompetenz – kleine Parallelgesellschaften, in denen sich einige für unfehlbar hielten, während andere systematisch klein gehalten wurden. Besonders skurril wurde es, wenn Crew Responsibles sich plötzlich für Hobbypsychologen hielten und Kollegen anhand informeller, inklusiver persönlicher Gespräche bewerteten. Datenschutz? Vertrauensbasis? Fehlanzeige. Stattdessen: Bewertungsrunden im Flurfunk-Format mit dem Beigeschmack von Denunziation.
Vorgesetztenverhalten
Die Kunst, Verantwortung zu delegieren – und zwar nach unten (trotz Kreis)
Einige Personen, die durch die Umstrukturierung an verantwortliche Positionen gelangten, waren charakterlich nicht geeignet. Entscheidungen wurden ausgesessen, Verantwortlichkeiten verschoben, und Homeoffice wurde zur Tarnkappe für Arbeitsvermeidung. Hinweise darauf wurden abgetan mit Aussagen wie: „Das ist nicht deine Aufgabe“ oder „Hauptsache, jemand sitzt im Hauptquartier“. Es wäre lustig, wenn es nicht so traurig wäre.
Kommunikation
Der Flurfunk als offizieller Kanal!
Statt offener Kommunikation dominierte das Prinzip: „Man redet über dich, nicht mit dir.“ Entscheidungen wurden im Hintergrund getroffen, Informationen flossen selektiv – vorzugsweise nicht an jene, die sie brauchten – und bei Rückfragen bekam man häufig nur scheinheilige Ausreden. Selbst bei der Trennung von der Firma blieb der konkrete Grund im Nebel, verpackt in vermeintlich moralische Begründungen, die je nach Bedarf ausgelegt wurden – natürlich immer zum Wohle der Firma. Wie bequem.
Gleichberechtigung
Offiziell hieß es, es gebe keine Schreibkräfte oder Erfüllungsgehilfen – in der Praxis jedoch wurde Arbeit häufig weitergereicht. Über die Jahre hat man(n) sich eine komfortable Arbeitsweise geschaffen, die Veränderungen eher meidet.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreichZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Technik
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Linz gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Menschen haben großen Stellenwert
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viel Bürokratie
Verbesserungsvorschläge
Mehr Investieren
Mehr Reformieren
Mehr Anonymes Mitarbeiterfeedback einholen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wo Wertschätzung an erster Stelle steht - "Da bin ich Mensch - da arbeite ich!"
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Linz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gut geführter Familienbetrieb
Arbeitsatmosphäre
Sehr kollegial und harmonisch
Image
Stolz hier zu arbeiten
Work-Life-Balance
Gleitzeit und Homeoffice
Karriere/Weiterbildung
Es werden viele Möglichkeiten geboten
Gehalt/Benefits
Gehalt ist angemessen, etliche Sozialleitungen wie Essensmarkerl und Einkaufsvorteile
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltig
Kollegenzusammenhalt
Genial
Vorgesetztenverhalten
Den Mitarbeitern wird zugehört
Arbeitsbedingungen
Angenehm und modern
Kommunikation
Fließend, korrekt und freundlich
Gleichberechtigung
Wird hier GROSS geschrieben!
Interessante Aufgaben
Man darf und kann sich abteilungsübergreifend einbringen
Umgang mit älteren Kollegen
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Mehrfachbewertung
Sehr sozialer Familienbetrieb
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Linz gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
In Familienbesitz, Geschäftsführung geht sehr gut mit Mirarbeitern um.
Work-Life-Balance
Homeoffice und Gleitzeit
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird bei beschaffung viel auf Nachhaltigkeit geachtet
Kollegenzusammenhalt
Auch privat mit vielen Kollegen in Kontakt
Vorgesetztenverhalten
Jeder gleich behandelt
Arbeitsbedingungen
Klimaanlage und moderne Schreibtische
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein Arbeitgeber, der einen unterstützt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Linz gearbeitet.
Image
Sollte noch besser nach Außen kommuniziert werden
Work-Life-Balance
Stets Unterstützung für die jeweilige Lebenssituation und das finde ich großartig
Karriere/Weiterbildung
Stehen fast alle Möglichkeiten offen
Kollegenzusammenhalt
Alle sind super
Kommunikation
Etwas mehr möglich aber kann man sich nicht beklagen
Arbeitsatmosphäre
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Top Betrieb in Sachen Familie, Respekt und Soziales
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Linz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Siehe Benefits unten
Arbeitsatmosphäre
freundlich, wertschätzend
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 72 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Schmachtl durchschnittlich mit 4,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 88% der Bewertenden würden Schmachtl als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 72 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Work-Life-Balance den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 72 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Schmachtl als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.