Inspirierende Unternehmenskultur mit Zukunft – Arbeiten mit Sinn, Flexibilität und echtem Teamgeist
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offene, kollegiale Zusammenarbeit: Die Kommunikation ist auf Augenhöhe, das Miteinander ehrlich und unterstützend.
Flexible Arbeitszeiten: Meine Arbeitszeiten werden individuell an meine Bedürfnisse angepasst, solange sie mit den Unternehmenszielen und dem Team im Einklang stehen.
Home Office & Zwickeltage: Home Office ist selbstverständlich möglich, und Zwickeltage sind grundsätzlich frei – das macht die Work-Life-Balance angenehm.
Moderne Organisationsform: Statt klassischer Hierarchien gibt es eine agile Kreisstruktur, in der ich Rollen entsprechend meiner Talente übernehmen kann.
Ermutigung & Entwicklung: Ich werde aktiv motiviert, meine Stärken einzubringen und neue Rollen auszuprobieren – das gibt Raum zur persönlichen und fachlichen Entfaltung.
Kundenorientierung: Der Fokus liegt klar auf dem Kunden – nicht auf internen Machtspielchen.
Teamgeist statt Ellbogenmentalität: Gemeinsame Ziele stehen im Mittelpunkt, nicht die nächste Karrierechance auf Kosten anderer.
Inspirierende Geschäftsführung: Die neue Führung bringt frischen Wind und ein modernes, vertrauensvolles Führungsverständnis mit – genau das, was Unternehmen heute brauchen.
Vertrauensbasierte Kultur: Kein Mikromanagement – es wird darauf vertraut, dass jeder Verantwortung übernimmt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ideen umzusetzen braucht Tatkraft – und Reichweite: In der selbstorganisierten Struktur zählt Überzeugung statt Anweisung. Wer eine Idee verwirklichen möchte, muss andere dafür begeistern und oft selbst Ressourcen auftreiben. Das kann sehr motivierend sein – gleichzeitig ist es für ruhigere Persönlichkeiten manchmal schwer, sich Gehör zu verschaffen oder Projekte ins Rollen zu bringen. Hier wäre es hilfreich, solche Initiativen stärker zu begleiten oder zu unterstützen, damit gute Ideen nicht im Alltag untergehen.
Verbesserungsvorschläge
Konsequente Umsetzung der neuen Organisationsform: Die agile Struktur funktioniert dort, wo sie gelebt wird, bereits sehr gut – aber es braucht noch mehr Mut, wirklich 100 % dahinterzustehen.
Bauliches Potenzial am Standort Linz: Einige Bereiche im Headquarter könnten noch mehr Charme und ein inspirierenderes Ambiente ausstrahlen – das ist aber eher „nice to have“.
Arbeitsatmosphäre
Die Grundstimmung im Unternehmen ist durchweg positiv. Der Umgang miteinander ist wertschätzend, hilfsbereit und geprägt von echtem Teamgeist. Natürlich gibt es – wie überall – einzelne Themen oder Situationen, die herausfordern können, aber im Gesamten fühle ich mich sehr wohl und gut aufgehoben.
Image
Die Firma hat über 4000 zufriedene Kunden über Jahrzehnte hinweg. Die Arbeitgebermarke wird gerade aufgebaut.
Work-Life-Balance
für meine Bedürfnisse (Elternverpflichtungen, Hobbies, etc) optimal.
Karriere/Weiterbildung
Dank der agilen Kreisstruktur ist eine vielfältige und individuelle Expertenkarriere möglich. Man kann und soll Rollen in verschiedenen Kreisen übernehmen und sich so breit mit seinen Talenten und Fähigkeiten einbringen. Wer klassische Karrierewege mit klaren Aufstiegen vom Team- über Abteilungs- bis hin zum Bereichsleiter sucht, wird hier nicht glücklich – das System setzt auf Entwicklung durch Verantwortung und Vielfalt statt Hierarchie. Der Weiterbildungskatalog und entsprechende inhouse Angebote sind noch im Aufbau, aber man merkt deutlich, dass hier viel Bewegung und Engagement da ist. Positiv zu erwähnen sind auch die vielen internen Trainer:innen und Lehrgänge!
Gehalt/Benefits
Das Gehalt und die Sozialleistungen empfinde ich als fair und angemessen. Für eine volle 5-Sterne-Bewertung würde ich mir noch zusätzliche Benefits wünschen, wie beispielsweise eine Ferienbetreuung für Kinder im Sommer, ein Sportprogramm oder Massagevergünstigungen. Solche Angebote würden das Gesamtpaket für mich noch attraktiver machen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen zeigt definitiv Umweltbewusstsein, besonders im Lager und bei der Organisation. Im Office könnte die Mülltrennung allerdings noch stärker umgesetzt werden – möglicherweise liegt das an der Reinigungsfirma, da aktuell in den Büros nicht konsequent getrennt wird. Sozialbewusstsein wird bei uns großgeschrieben: Es gibt individuelle Coaching-Möglichkeiten, die bei Bedarf gerne angenommen werden können. Außerdem wird, soweit ich mitbekommen habe, flexibel auf unterschiedliche Lebenssituationen eingegangen, um die Mitarbeiter:innen bestmöglich zu unterstützen. Dass viele langjährige Kolleg:innen nach wie vor hier sind, spricht für das soziale Engagement und die gute Arbeitgeberqualität.
Kollegenzusammenhalt
Beste Kolleg:innen ever! Der Zusammenhalt ist spürbar, man unterstützt sich gegenseitig mit einem gemeinsamen Ziel vor sich. Und obendrein hab ich wirklich Spaß bei der gemeinsamen Arbeit. So macht Teamarbeit richtig Freude.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Belegschaft besteht zu einem großen Teil aus langjährigen, erfahrenen Mitarbeiter:innen – viele davon schon über Jahrzehnte im Unternehmen. In den letzten Jahren hat sich jedoch spürbar etwas verändert: Immer mehr jüngere Kolleg:innen kommen nach, da zunehmend Pensionierungen anstehen. Ich finde es sehr positiv, dass das Unternehmen diesen Generationenwechsel aktiv gestaltet und bewusst Angebote für die Bedürfnisse von Gen Y und Z mitdenkt – sei es in der Arbeitskultur, den Arbeitsmodellen oder in der Denkweise insgesamt. Gleichzeitig werden die älteren Kolleg:innen weiterhin wertgeschätzt und eingebunden. Das schafft die Basis für ein respektvolles, generationenübergreifendes Miteinander und eine starke Verbindung aus Erfahrung und frischen Impulsen.
Vorgesetztenverhalten
Kein Micromanagement – stattdessen viel Freiheit und Eigenverantwortung, die auf einer soliden Vertrauensbasis beruhen, und das schon nach kurzer Zeit. Die Performance Links geben regelmäßig konstruktives und positives Feedback (Role fit Gespräch aber auch bilateral) zu meiner Leistung, was sehr motivierend wirkt.
Arbeitsbedingungen
selten so ein positives Arbeitsumfeld gehabt. Top! Wenn etwas nicht passt, kann man sich jederzeit an seine:n zuständige:n "Crew Responsible" wenden.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen ist außergewöhnlich klar und transparent. Durch die neuen, effizienten Meetingstrukturen – dokumentiert in Holaspirit – ist für alle nachvollziehbar, was wo entschieden wird und woran gearbeitet wird. Auch die Geschäftsführung kommuniziert offen über verschiedene Kanäle (SCHMACHTL im WANDEL, Allignment informiert, etc) hinweg. So viel Klarheit, Struktur und Effizienz habe ich in vergleichbaren Unternehmen selten erlebt – ein echter Pluspunkt im Arbeitsalltag.
Gleichberechtigung
Wie in vielen technischen Branchen ist auch hier der Männeranteil noch höher – das ist leider noch immer branchenüblich. Im Bewerbungsprozess hatte ich jedoch durchwegs den Eindruck, dass es keinerlei Unterschied in der Bewertung von Kandidat:innen gibt. Entscheidend sind Können, Potenzial und vor allem auch das persönliche Wollen. Das Geschlecht spielt dabei keine Rolle – und das wird nicht nur behauptet, sondern tatsächlich gelebt. Eine klare Haltung, die ich sehr schätze.
Interessante Aufgaben
Da meine Abteilung noch relativ neu ist, freue ich mich sehr, Teil des Aufbaus und der Weiterentwicklung zu sein. Es macht Spaß, aktiv mitzugestalten und die Strukturen von Anfang an mitzuprägen.