Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei SCHMID BAUGRUPPE HOLDING die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Unternehmensstärken nutzen oder Sich kollegial verhalten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Meetingkultur könnte viel besser sein. Auch die Kommunikation zwischen den Mitarbeitern der verschiedenen Firmen in der Gruppe.
Eigentlich sind alle immer hilfsbereit. Gemeinsam was trinken am Abend geht auch immer.
Es wird bestmöglich darauf Rücksicht genommen, aber die Baustellen müssen zur Tageszeit in einem Team abgewickelt werden, daher beschränkt sich das etwas. Gleitzeit ist jedenfalls usus und wenn mit den Kinder was ist kann man auch weg.
Einige Führungskräfte in den Töchtern sind zwar fachlich sehr kompetent, haben aber oft Schwächen in der Mitarbeiterführung. (Mikromanagement)
mehr gegeneinander als Miteinander