17 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
17 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Schneider Electric Austria Ges.m.b.H. Vorstellungsgespräche
Schneider
Electric
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Wien und weitere
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17 Bewertungen von Bewerbern
Vorbildlich – zumindest bei der Ignoranz
Bewerber/inHat sich 2026 bei Schneider Electric Austria GmbH in Wien beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Der Sommer 2026 zeigt: Es hat sich nichts geändert. Zumindest nicht dort, wo es zählt.
Vor Absenden meiner Bewerbung wollte ich mich – wie es sich für einen sorgfältigen Kandidaten gehört – vorab beim Unternehmen informieren. Eine schriftliche, sachliche Anfrage genügte offenbar bereits, um tagelang gepflegt ignoriert zu werden. Keine Rückmeldung, keine Eingangsbestätigung, kein Anzeichen, dass die Anfrage überhaupt registriert wurde.
Ich habe daraus meine Konsequenz gezogen und auf eine Bewerbung verzichtet.
Was mich an dieser Stelle fast schon amüsiert: Der Blick durch die übrigen Bewertungen hier zeigt ein bemerkenswert stabiles Muster. Auf kritisches Feedback folgt zuverlässig eine der folgenden Antworten:
"Wir nehmen Feedback sehr ernst."
"Wir arbeiten ständig an der Verbesserung unserer Prozesse."
"Das entspricht überhaupt nicht dem Selbstanspruch des Unternehmens."
Ich freue mich schon jetzt darauf, eine dieser drei Varianten unter meiner eigenen Bewertung wiederzufinden. Die Konstanz allein wäre schon eine eigene Auszeichnung wert.
Verbesserungsvorschlag: Vielleicht einmal die Energie, die in Kununu-Antworten investiert wird, in die Beantwortung tatsächlicher Anfragen von Interessent:innen stecken. Das würde mehr über den "Selbstanspruch" aussagen als jeder Kommentar hier.
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das geht besser
Bewerber/inHat sich 2025 bei Schneider Electric in Leonding als Leitung Projektmanagement beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
viel zu viel Zeit vergangen
nach fast 2 Monate auf Status "Prüfung durch den einstellenden Manager" wäre eine Zwischeninfo hilfreich gewesen
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Mehrfachbewertung
Sehr schlechte Vorbereitung des Recruiters
Bewerber/inHat sich 2022 bei Schneider Electric Power Drives GmbH in Wien beworben und sich schließlich selbst anders entschieden und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Bewerber:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Die externen Recruiter sollten sich besser auf die vakanten Stellen vorbereiten.
Veraltete nicht Zeitgemäße Gesprächsführung.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Unnôtige must eines Feedback vor einem Bewerbungsgespräch
Bewerber/inHat sich 2024 bei Schneider Electric Power Drives GmbH in Wien als Finance beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine Bewertung vorab auf die Frage “How likely are you to apply to future roles at Schneider Electric?” Bevor man sich nicht kennengelernt hat
Man hat sich beworben auf eine Position
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Mehrfachbewertung
Unprofessionelle und ineffiziente Bewerbungsgespräche
Bewerber/inHat sich 2023 bei Schneider Electric Power Drives GmbH in Wien als Produktion beworben und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Bewerber:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Schneider Electric sollte seine Fach- und Führungskräfte besser schulen,wie man professionelle Bewerbungsgespräche vorbereitet, führt und während dem Gespräch mehr über den Bewerber erfährt.
Wenn Schneider Electric über Headhunter/Personalberater Personal sucht, sollten sich die Headhunter vor dem Bewerbungsprozess über die vakante Stelle informieren und zielorientiert und strukturiert Arbeiten.
Ich habe im gesamten Bewerbungsprozess insgesamt eine sehr ineffiziente und unprofessionelle Arbeitsweise von Schneider Electric erlebt.
Wenn der Personalberater zu spät zum Onlinemeeting kommt, macht es einen schlechten Eindruck.
Nach über 3 Monaten keine Information über den weiteren Prozess an den Bewerber geben, weder Zu- oder Absage deutet ebenfalls auf unprofessionelle Arbeitsweise hin.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Professioneller Bewerbungsprozess, gute Gespräche aber lange Entscheidungswege
Bewerber/inHat sich 2020 bei Schneider Electric Power Drives GmbH in Wien als Tendering Engineer beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Sehr langer Bewerbungsprozess (3 Gespräche). Positiv hervorzuheben: man hat sich viel Zeit genommen, um mich als Kandidat, Person kennenzulernen. Bewerbungsgespräche sind immer stressfrei und in angenehmer Atmosphäre verlaufen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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ohne besondere Vorkommnisse
Bewerber/inHat sich 2016 bei Schneider Electric Power Drives GmbH in Wien als Vertrieb beworben.
Bewerbungsfragen
welche besondere Qualitäten hat man für den Job
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Professionalität des Gesprächs
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Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Professioneller Bewerbungsprozess: gute Gespräche, angenehme Atmosphäre, aber lange Entscheidungswege
Bewerber/inHat sich 2014 bei Schneider Electric Power Drives GmbH in Wien als Vertriebsposition beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Positiv hervorzuheben: man hat sich viel Zeit genommen, um mich als Kandidat, Person und Manager kennen- und einschätzen zu lernen. Zudem schaffte es Schneider Electric eine sehr stressfreie und angenehme Atmosphäre der gegenseitigen Wertschätzung herzustellen. Fragen war allesamt professionell.
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Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Unvorbereitet, lustlos - schade um die Zeit!
Bewerber/inHat sich 2013 bei Schneider Electric Power Drives GmbH in Wien beworben.
Verbesserungsvorschläge
Irgendwie hatte man das Gefühl, dass die Interviewer an diesem Tag schon viele Bewerbungsgespräche hinter sich hatten. Trotzdem wäre es höflich gewesen, ein wenig Interesse zu zeigen. Man bemüht sich ja selber auch, einen interessierten und aufmerksamen Eindruck zu hinterlassen. Auch wurde versprochen, am nächsten Tag Feedback zu bekommen. Wurde nicht eingehalten.
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Leider kann der Anspruch des Unternehmens nicht mit dem Bewerberprozess mithalten.
Bewerber/inHat sich 2013 bei Schneider Electric Power Drives GmbH in Wien beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Selten ein so schlechtes Bewerbungsgespräch geführt. Da möchte man gerne mal die Seiten wechseln, um ein wenig Coaching zu betreiben. Die Firma war nach dem Gespräch kein Thema für mich. Anspruch und Wirklichkeit sind meilenweit entfernt.
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Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Angenehme Atmosphäre
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