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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2007 haben 163 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 163 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Essenszulage
- Kantine
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Coaching
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
tolles arbeitsklima, keine extreme hierarchiestrukur
Ausgezeichnet in allen seinen Vorteilen, die Behandlung des Arbeitgebers ist zu gut
Gute Bezahlung, freies Arbeiten, gute Firmenautos, super Produkte
I have the skills and confidence to help people see new perspectives
Work-Life, Flexible Arbeitszeiten, gewisse Freiheiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich verfüge über die Fähigkeiten und das Selbstvertrauen, Menschen dabei zu helfen, neue Perspektiven zu erkennen. Man hat mir gesagt, dass es angenehm sei, mit mir zusammen zu sein
Ausgezeichnet in allen seinen Leistungen, die Behandlung durch den Arbeitgeber ist sehr gut, eine ausgezeichnete Krankenversicherung deckt alle meine Gesundheitsbedürfnisse ab
Es ist absolut sinnlos hier etwas zu schreiben da zwar laufend Umfragen gemacht werden aber es ändert sich eh nix.
schlechte lage, fehlende benefits für öffi tickets
Wenn man kein Büro-Mitarbeiter ist, erfährt man manche Sachen erst sehr spät.
Verbesserungsvorschläge
Es ist absolut sinnlos hier etwas zu schreiben da zwar laufend Umfragen gemacht werden aber es ändert sich eh nix.
Fördern Sie eine offene Kommunikation, erkennen Sie Erfolge an und bieten Sie mehr Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
Ich verfüge über die Fähigkeiten und das Selbstvertrauen, Menschen dabei zu helfen, neue
Gehaltsverhandlungen sollten geführt werden, und nicht immer die Aussage „gibt eh einmal im Jahr was“ bringen.. (sind leider nur 0,5-2%)
Etwas mehr den Außendienst unterstützen, zb die Geldstütze im Büro auch an den Außendienst weitergeben
faireres gehalt, bessere arbeitsaufteilung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Schneider Electric Austria ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,4 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Sehr bedacht auf Nachhaltigkeit.
Von Schneider Electric an sich wird auf Umwelt und Nachhaltigkeit grundsätzlich großer Wert gelegt und der Konzern zählt zu den nachhaltigsten Unternehmen der Welt. Am Standort Wien stechen diese Themen aber im Vergleich zu anderen Firmen nicht sonderlich heraus.
Umweltschutz / Abfall Management sind stark vertreten. Kolleginnen aus dem Personalwesen sind seit kurzem auch verstärkt am Standort tätig. Das wirkt sich positiv aus auf den kompletten Standort.
In diesem Bereich absolut top und nicht umsonst als nachhaltigstes Unternehmen weltweit ausgezeichnet.
Mehrmals grünstes Unternehmen der Welt. Nimmt das Thema sehr ernst nur Elektroautos und Zugfahrten
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schneider Electric Austria ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Tlw. schwierig
Zwischen Abteilungen praktisch nicht vorhanden, ( technische Planung,Plan zeichnen ). Somit ergibt sich sehr oft das Arbeiten doppelt gemacht werden.
Chef sprechta- Du zuhören
In gewissen Bereichen funktioniert diese sehr gut und in anderen eher unzureichend. Auch abteilungsübergreifend ist die Kommunikation eher überschaubar. Vieles wird nur noch auf digitalen Wege übermittelt.
Die offene Kommunikation zwischen meiner Führungskraft und mir ist hervorragend. Leider funktioniert das abteilungsübergreifend nicht so gut.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
Wenn man keinen höheren Abschluss hat(Meister, MSC, BSC usw) hat man keine Chance. Dampfplauderer werden gefördert
Es wird dafür gesorgt, dass du jegliche Fortbildungen bekommst.
Keine Aufstiegs- bzw. Weiterentwicklungsmöglichkeiten werden seitens der Firma geboten.
MitarbeiterInnen, mit einem höheren akademischen Schulabschluss werden immer bevorzugt behandelt als jene, die nur eine normale Berufsausbildung haben, aber trotzdem sehr engagiert sind. Hier sollte klar der Fokus auf die Leistung, unabhängig von der Ausbildung, gemacht werden.
Man muss sich oft selbstständig Informationen beschaffen. HR und teilweise auch die Führungskraft lassen einen in diesem Thema oft allein, und es fehlt an richtiger Führung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Schneider Electric Austria wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet Schneider Electric Austria besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 81% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Schneider Electric Austria als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 159 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 53 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Schneider Electric Austria als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Schneider Electric Austria
Branchendurchschnitt: Energie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Schneider Electric Austria
Branchendurchschnitt: Energie