Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 101 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Homeoffice
Diensthandy
Kantine
Betriebsarzt
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Hund erlaubtSozialleistungen, Benefits, Image des Unternehmens, Home-Office, Flex-at-Work sind wirklich sehr gut. In meinem früheren Arbeitsbereich konnte ich mich frei bewegen und mich auch interessanten Aufgaben außerhalb des Bereiches widmen.
Du frei Entfaltung hast und unterstützt wirst
Wir achten alle gemeinsam darauf, immer noch nachhaltiger zu werden, nachhaltiges Verhalten ist fixer Teil unserer Unternehmenskultur. Wir vermeiden Plastik und Papier, trennen unseren Müll, nutzen wenn immer möglich öffentliche Verkehrsmittel, engagieren und für unsere lokalen Communities und erhalten dafür Freizeit und wir helfen unseren Kunden dabei, nachhaltiger zu werden. Damit sind wir Botschafter für Nachhaltigkeit und darauf sind wir sehr stolz!
Work-Life-Balance ist hervorragend
Fairer Umgang mit den Mitarbeitern
Tolle Büros
Benefits sind sehr gut
Qualifizierte, erfahrene und bemühte Leitung, welche eine klare Linie mit konkreten Zielen vorgibt die einen gemeinsam mit der Konzernstrategie gut abholt, motiviert und mitreißt.
Man hält zu lange an gewissen Abläufen und Personen fest, sodass stattdessen wirklich gute Mitarbeiter dann demotiviert das Unternehmen verlassen. In manchen Abteilungen hält man an alten Prozessen fest. Prozesse gehören in gewissen Abständen evaluiert und immer wieder angepasst.
Die Organisation innerhalb des Konzerns ist höchstens mittelmäßig. Bei Probleme weiß ich oft nicht, an wen ich mich wenden kann und oft werden Anträge erst Wochen oder Monate später bewilligt oder bearbeitet
Das Gehalt bleibt oft hinter dem Durchschnitt zurück.
Das manche Vorgänge oft ewig brauchen, Konzern halt
Personalabteilung und Vorgesetzte achten nicht auf die Mitarbeiter, neue Prozesse werden eingeführt die nicht ordentlich ausgearbeitet wurden und die Mitarbeiter müssen das ausbessern, hohe Fluktuation, Verbesserungen werden verschleppt oder ignoriert
Viele leiharbeiter
Für die nicht raucher was wie kleine belohnung zb, rewe gutschein ende des monates sowie ca20 bis 40 euro oda so
Die Organisation endlich effizient und effektiv gestalten
Möglichkeit, auch im HO Arbeitsgeräte wie Bildschirme zu bekommen
Man sollte immer offen für Verbesserungsvorschläge sein und auch motivierten Mitarbeitern eine Chance geben, sich im Unternehmen zu bewähren.
Nicht zu sehr bei den Mitarbeiter sparen
bessere Kommunikation innerhalb der Abteilung und zwischen den Abteilungen, HomeOffice öfter und einfacher anbieten. angemesseneres Gehalt und ehrliche Kommunikation
Der am besten bewertete Faktor von Schneider Electric Austria ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Große Christmasparty und Freizeitaktivitäten gibt es auch
Je nach Abteilung ist der Kollegenzusammenhalt besser oder schlechter. Abteilungsübergreifend ist der Kollegenzusammenhalt aber sehr gut.
die Kollegen versuchen so viel zusammen zu halten wie es geht aber ansonsten arbeitet jeder für sich allein
Der Zusammenhalt ist super denn keiner wird beschuldigt sondern der Fehler ausgebessert
Definitiv besonders
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schneider Electric Austria ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Aufgrund der verstärkten Nutzung von digitalen Kanälen rückt die persönliche Kommunikation immer mehr in den Hintergrund.
Information werden oft erst verspätet weiter gegeben und Vorgesetzte erwarten dass die Mitarbeiter dies ausbügeln, regelmäßige Meetings ohne wichtigem Inhalt informieren über das Unternehmen
War nicht vorhanden.
Seit man mehr in DE angegliedert
ist,ist die Kommunikation schlechter geworden. Es wird viel aus DE diktiert
Zumindest wird versucht offen und ehrlich zu kommunizieren.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Für Mitarbeiter mit einem normalen Lehrabschluss wird eine Karriere oder Weiterbildung immer schwieriger. Auch, wenn man sich in der Praxis bewährt hat, sich durch Selbststudium viel Wissen bei den Produkten und Prozessen angeeignet hat, bleibt am dann irgendwie auf der Strecke. Für Mitarbeiter mit einem Studienabschluss (HTL, HAK, B.Sc., Master, ...) wird von Anfang an mehr Aufmerksamkeit geschenkt und schnellere Aufstiegschancen gewährt.
Ist möglich
Es wird viel wert auf regelmäßige Schulungen gelegt
jährliche Weiterbildungen im Sinne des Unternehmens, kaum interessante Möglichkeiten am Standort außerhalb des Vertriebs, Vorgesetzte kennen die eigenen Weiterbildungsmöglichkeiten weniger als die Mitarbeiter
Als Trainee kann man jeden Bereich kennen lernen und ebenso arbeiten wir Abteilungserweitert
