Sehr chaotisch, wenig Veränderung und Innovation, gute Work-Life-Balance
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Sehr attraktives Vergütungspaket
- Angenehmes und lockeres Arbeitsklima
- Guter Kollegen- und Teamzusammenhalt
- Gute Work-Life-Balance
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Nicht klar definierte und veraltete Strukturen, Verantwortlichkeiten und Prozesse, keine klaren Ziele. Die Arbeit ist sehr ineffizient.
- Chaotische Kommunikation, die linke Hand weiß oft nicht was die rechte tut. Es ist oft sehr schwer, an nötige Informationen zu gelangen, da nicht klar definiert ist, wie Informationen und Dokumente verwaltet werden und hier jedes Team sein eigenes Süppchen kocht.
- Wenig Modernisierung und Veränderung. Etablierte teils veraltete und ineffiziente Lösungen werden nicht hinterfragt und verbessert. Für ein Technologieunternehmen ist hier recht wenig Innovation zu spüren.
Verbesserungsvorschläge
- Klare und einheitliche, standortübergreifende Strukturen und Prozesse, Verantwortlichkeiten sowie Konzepte zur Verbesserung der Kommunikation definieren und etablieren.
- Mehr Mut zu Neuentwicklungen anstatt ewig an veralteten Lösungen festzuhalten. Insbesondere im Bereich IT und Software gibt es hier meiner Meinung nach schon einiges an Nachholbedarf. Andernfalls wird man langfristig nicht wettbewerbsfähig bleiben.
- Gratis Kaffee (wie mittlerweile in den meisten Büros üblich) anstatt teuren Automatenkaffee eines externen Anbieters.
Arbeitsatmosphäre
Prinzipiell sehr angenehmes und lockeres Arbeitsklima. Wenig Druck von Vorgesetzten, viel Freiheit und Selbstorganisation, sehr offene und hilfreiche Kollegen. Allerdings auch kaum Struktur und oft sehr ineffiziente und veraltete bzw. nicht klar definierte Prozesse. Veränderung und Modernisierung passiert nur sehr langsam.
Image
Schneider Electric genießt international denke ich ein gutes Image, auch dank der glaubwürdigen Bemühungen in Richtung Nachhaltigkeit und Klimaschutz. In Österreich ist Schneider nicht sehr bekannt.
Work-Life-Balance
Gute Work-Life-Balance. Gleitzeit, Urlaub, Zeitausgleich und Home-Office können grundsätzlich sehr flexibel konsumiert werden. Home-Office maximal 2 Tage pro Woche.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sowie der Wechsel auf andere Positionen innerhalb des Unternehmens werden grundsätzlich ermöglicht. Berufliche Aufstiegschancen hängen aber stark vom Tätigkeitsbereich und der Eigeninitiative ab. Von Vorgesetzten werden hier kaum Förderungen angeboten.
Gehalt/Benefits
Insgesamt ein sehr attraktives Vergütungspaket. Neben einem guten Gehalt kommen noch Benefits wie ein jährlicher Bonus, Aktienprogramm für Mitarbeiter, Lebensversicherung, Essenszuschuss etc.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Von Schneider Electric an sich wird auf Umwelt und Nachhaltigkeit grundsätzlich großer Wert gelegt und der Konzern zählt zu den nachhaltigsten Unternehmen der Welt. Am Standort Wien stechen diese Themen aber im Vergleich zu anderen Firmen nicht sonderlich heraus.
Kollegenzusammenhalt
Es gehen alle offen und ehrlich miteinander um und man unterstützt sich gegenseitig. Es herrscht fast immer eine lockere und umgängliche Stimmung.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele altgediente Kollegen, die bereits ihre gesamte Karriere in der Firma verbracht haben und geschätzt und respektiert werden. Dadurch fehlt jedoch oft auch der Blick von außen und Wille zur Veränderung, was für jüngere Mitarbeiter auch etwas frustrierend sein kann.
Vorgesetztenverhalten
Klarere Zielsetzungen, mehr Unterstützung, bessere Strukturen und stärkere Einbindung und Information der Mitarbeiter wären wünschenswert.
Arbeitsbedingungen
Gebäude, Räumlichkeiten, Laptops und sonstige Arbeitsmittel leicht unterdurchschnittlich und teils veraltet. Automatenkaffee eines externen Betreibers muss selbst bezahlt werden. Es gibt eine hauseigene Kantine, für die ein Zuschuss geleistet wird.
Kommunikation
Bezüglich allgemeine Neuerungen und Informationen über den Konzern und den Standort durchschnittlich. Betreffend alltäglicher Kommunikation zwischen Abteilungen und anderen Standorten sehr chaotisch und ineffizient. Es fehlen hier klare Verantwortlichkeiten, einheitliche Strukturen und Prozesse. Die linke Hand weiß oft nicht was die rechte tut.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung und Chancengleichheit werden von Schneider Electric sehr hoch gehalten und aktiv gelebt.
Interessante Aufgaben
Hauptsächlich Betreuung und Wartung der existierenden, schon etwas in die Jahre gekommenen Produktlinien. Leider wenig wirkliche Neuentwicklungen, dadurch auch kaum neue und spannende Aufgaben. Viele Mitarbeiter sind bereits ihr gesamtes Arbeitsleben in der Firma und haben noch nie "die Welt da draußen" gesehen, dadurch wird wenig hinterfragt und es ist auch kaum frischer Wind, Veränderung und Innovation spürbar. Stattdessen wird oft an veralteten und ineffizienten Lösungen, Tools und Prozessen festgehalten. Kombiniert mit der chaotischen und ineffizienten Kommunikation kann die Arbeit frustrierend sein.