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Schneider 
Electric 
Austria 
Ges.m.b.H.
Bewertung

Ein gutes Unternehmen mit wenig echter Begeisterung am Standort

3,0
Nicht empfohlen
Ex-Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Schneider Electric Austria in Wien gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

schönes Büro und Zuschüsse zur sehr guten Kantine, gut erreichbar, viele Events innerhalb des Unternehmens

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Personalabteilung und Vorgesetzte achten nicht auf die Mitarbeiter, neue Prozesse werden eingeführt die nicht ordentlich ausgearbeitet wurden und die Mitarbeiter müssen das ausbessern, hohe Fluktuation, Verbesserungen werden verschleppt oder ignoriert

Verbesserungsvorschläge

bessere Kommunikation innerhalb der Abteilung und zwischen den Abteilungen, HomeOffice öfter und einfacher anbieten. angemesseneres Gehalt und ehrliche Kommunikation

Arbeitsatmosphäre

Großes sauberes und ruhiges Büro mit wenig Interaktion

Kommunikation

Information werden oft erst verspätet weiter gegeben und Vorgesetzte erwarten dass die Mitarbeiter dies ausbügeln, regelmäßige Meetings ohne wichtigem Inhalt informieren über das Unternehmen

Kollegenzusammenhalt

die Kollegen versuchen so viel zusammen zu halten wie es geht aber ansonsten arbeitet jeder für sich allein

Work-Life-Balance

Home Office wird gewährt aber ungleich gewährt, Urlaub leicht zu nehmen, kleine Kernarbeitszeit, geringes Maß an Überstunden

Vorgesetztenverhalten

kaum Interaktion und es wird leider nicht auf Probleme im Arbeitsprozess eingegangen, Ziele werden gesetzt ohne zu klären wie diese erreicht werden sollen

Interessante Aufgaben

wenig interessante Gebiete und kaum Möglichkeit auch auf Vorschlag technische Seite oder andere Abteilungen kennen zu lernen

Gehalt/Sozialleistungen

geringes Gehalt und es wird mit Ausreden argumentiert obwohl das Unternehmen großen Umsatz macht, pünktliche Auszahlung

Image

wenig bekannt aber sehr geschätzt durch sein Bewusstsein für die Umwelt

Karriere/Weiterbildung

jährliche Weiterbildungen im Sinne des Unternehmens, kaum interessante Möglichkeiten am Standort außerhalb des Vertriebs, Vorgesetzte kennen die eigenen Weiterbildungsmöglichkeiten weniger als die Mitarbeiter


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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