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Schöller 
Bleckmann 
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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Schöller Bleckmann Edelsthlrohr die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Schöller Bleckmann Edelsthlrohr
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Schöller Bleckmann Edelsthlrohr
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

10 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

  • Kurzfristigen Erfolg sichern

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Schnell sein

    Strategische RichtungModern

    40%

  • Sich durchsetzen

    Umgang miteinanderTraditionell

    40%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    40%

Schwächen

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    70%

  • Alles nur auf Leistung trimmen

    FührungTraditionell

    70%

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    50%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    50%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wohin man blickt nurnoch überarbeite Mitarbeiter mit enormen Leistungsdruck. Einige wenige lassen sich nicht unterkriegen und sorgen dadurch für ein paar kurze Momente am Tag für „Gute Zeiten“.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Leider nicht vorhanden. Weder unter den Führungskräften noch zwischen Führungskräften und Mitarbeiter.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Abhängig von der Abteilung. Entweder sehr Gut oder nicht Vorhanden.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Als Arbeiter besser da man zu Überstunden (welche gerne sehr Spontan gemacht werden sollen) Nein sagen kann. Als Angestellter wird erwartet 24/7 für die Firma im Einsatz zu sein.

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Abteilungsabhängig. In manchen sehr Korrekt, in anderen wiederum merkt man dass Mitarbeiter lediglich eine Nummer sind.

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Abhängig von der Position.

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