Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Schöller Bleckmann Edelsthlrohr die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Mann versteht nicht jeden bei ca 20 nationen
In manchen abteilungen schon aber im prinzip nicht sehr viel. Eher das gegenteil
Geregelte Abeitszeiten sind des einzige bonus
Ganz schlecht. Es wird sich auch sehr bemüht Büromitabeiter und die unterste schicht Arbeiter zu trennen und jedem seinen Platz bewusst zu machen. Leute im büro griegen bohnenkaffe, essen, und alles ist sauber und geheizt. Bei den Abeitern ist genau das gegenteil. Dieser eine stern ist noch zu viel.
Kranfahren und deine anlage zu bedienen.. Und es ist immer wieder so viel kaputt dass a sehr viele mechanische tricks lernen kann.
Da es kulturelle sehr viele unterschiede gibt. Schwierig