Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Kantine
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageMeine Ausbilder
Arbeitsplatz wechseln wenn einem danach ist.
Regelmäßiges geha
großer Konzern
Es besteht ein guter Zusammenhalt unter den Lehrlingen!
Tun sich nicht die Mühe, dass Mitarbeiter sich wohl fühlen.
Dass nicht auf die Abeiter geachtet wird. Nicht mal abeitsrechtliche Standarts
Die gesamte Arbeitskultur beruht nur auf Angst den Arbeitsplatz zu verlieren. Es werden Meetings einberufen die erstens keinen Sinn machen, und zweitens sitzt man dann oft alleine dort, weil niemand kommt.
Man wird von vorne bis hinten nur belogen, und die Wahrheit verzerrt. Fast alle Kompetenzen wurden ausgelöscht, und übrig bleiben nur Jasager und Leute die keine Ahnung haben. Die Führung ist zu einem cholerischen Haufen mutiert, die nur noch Missgunst für einander übrig haben.
Bezahlung, keine sozialen Benefits , bei M.A. Auswahl tut man so, als wäre man das einzige Unternehmen in ganz NÖ
Man wird respektlos Behandelt!
Als Lehrling wird dir selten etwas beigebracht!
Die Hälfte meiner Ausbildung verbringe ich mit putzen
Mehr auf das Arbeitsklima achten und die Mitarbeiter mehr schätzen.
Einen neuen bekommen
Neuer Kopf..
Es ist auch abeitsrechtlich nicht in ordnung so etwas durchgehen zu lassen. Es wird bei Abeitsmittel und heizung gesparrt
M.A. gerecht bezahlen , ein offenes Ohr für M.A. haben, mehr soziale Benefits seitens A.G. anbieten, so eine große Firma , kann doch net so 'geizig' sein.
Mehr Personal in den betreffenden Bereichen einstellen.
Der am besten bewertete Faktor von Schöller Bleckmann Edelsthlrohr ist Gleichberechtigung mit 3,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Wenn die abeit eine frau schafft, dann ist es kein problem wenn sie dort abeitet
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schöller Bleckmann Edelsthlrohr ist Vorgesetztenverhalten mit 1,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ganz schlecht. Es wird sich auch sehr bemüht Büromitabeiter und die unterste schicht Arbeiter zu trennen und jedem seinen Platz bewusst zu machen. Leute im büro griegen bohnenkaffe, essen, und alles ist sauber und geheizt. Bei den Abeitern ist genau das gegenteil. Dieser eine stern ist noch zu viel.
Vielleicht sollte man den M.A. etwas entgegen kommen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Wenn man dort als Lehrling beginnt oder im Büro sitzt ist es möglich aber sonst als Abeiter schwer
Nicht wirklich eine Chance vorhanden
