Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 119 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Recht (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 119 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Schönherr bietet seinen Mitarbeitenden außergewöhnlich viele Möglichkeiten. Wer die gebotenen Chancen aktiv nutzt, kann sich sowohl fachlich als auch persönlich stark weiterentwickeln und wertvolle Fähigkeiten aufbauen. Besonders positiv hervorzuheben ist der hohe Stellenwert, den das Unternehmen der Weiterbildung einräumt – es gibt zahlreiche Angebote und Empfehlungen, die die individuelle Entwicklung fördern.
Darüber hinaus tragen regelmäßige Teambuilding-Events spürbar zum Zusammenhalt bei und stärken die Zusammenarbeit innerhalb der Teams. Durch die Größe des Unternehmens ergeben sich vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in unterschiedlichen Bereichen und ...
Dass sie großen Wert auf die „Wilkommensphase“ legen und sehr darauf bedacht sind, dass alle neuen Mitglieder sich gut und fundiert in der Firma zurechtfinden.
Die Inszenierung. Events werden extrem groß und kostspielig aufgezogen, an Kosten und Mühen wird hierbei nicht gescheut.
Das Feedback, die Struktur und die Berücksichtigung der Uni Bedürfnisse.
Respektvoller Umgang
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mangelnde Wertschätzung, die Kultur der Angst.
Sehr oft mehr Schein als Sein
Oberflächlich und kein "forever Home". Nur gut für den Lebenslauf.
null Menschlichkeit, hohe Fluktuation, sehr ungutes Arbeitsklima, Mitarbeiter werden ständig ausgetauscht, wenn sie nicht passen
Respektloser Umgang der Vorgesetzten
Verbesserungsvorschläge
Mit Respekt umgehen und vielleicht verstehen, dass man auch nur Mensch ist
Ehrlichkeit statt Marketing, Refinanzierung der Menschlichkeit, Etablieren einer ordentlichen Feedbackkultur.
Eigentlich keine, ich bin glücklicher als bei jeder Kanzlei davor
Keine Lügen verbreiten, sondern direkt die Wahrheit sprechen
Ich finde Hunde sollten nicht erlaubt sein in der Firma
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Schönherr Rechtsanwälte ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Immer grundsätzlich top aufgaben wo man wirklich was lernen kann.
Top Mandate und Aufgaben. Wie wohl in jeder Großkanzlei.
Tolle Mandate, Top-Tier Klienten
spannend, abwechslungsreich und ich kann immer was dazu lernen
Schönherr - top Mandate - top Klienten
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schönherr Rechtsanwälte ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Überstunden sind nicht nur für Anwälte eine Selbstverständlichkeit. Wer hier arbeitet opfert sein Privatleben für die Kanzlei, es wird an alten Schemata festgehalten.
Gibt es dort nicht…
Existiert nicht
Kann man vergessen
Nicht vorhanden. Auch Konzipienten sind Angestellte nach dem AngG, wie Sie (liebe Partner, liebe HR) wissen. Damit gilt auch für RAA das AZG. Natürlich beinhalten RAA-Verträge eine All-In-Klausel. Zeitaufzeichnungen wären dennoch zu führen (Stichwort Deckungsprüfung am Jahresende), sie existieren aber nicht. Der 48h-Durchrechnungszeitraum oder die 60h-Obergrenze p.w. kennt man nur vom Hörensagen. Denn es zählt nicht der Mensch, nur der Umsatz,: Billables. Billables. Billables. Und der Schein nach außen. Durchgearbeitete Wochenenden sind an der Tagesordnung. Ebenso der tägliche erste Anruf ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Echte Weiterbildung im Sinne einer persönlichen Entwicklung findet kaum statt.
Top Adresse in Wien, daher gut
Nichts gescheites
Besser kommunizieren
Wir hier anfängt kommt beruflich weiter; das war immer so und gilt auch weiterhin
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Schönherr Rechtsanwälte wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Recht schneidet Schönherr Rechtsanwälte schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Schönherr Rechtsanwälte als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 115 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 48 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Schönherr Rechtsanwälte als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Schönherr Rechtsanwälte
Branchendurchschnitt: Recht
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hohen Einsatz zeigen und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Schönherr Rechtsanwälte
Branchendurchschnitt: Recht