Schönherr 

Rechtsanwälte 

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Bewertungen

Vielen Dank für deine Bewertung! Wir nehmen dein Feedback sehr ernst. Solltest du dich persönlich zu deinen Anmerkungen mit mir austauschen wollen, melde dich bitte sehr gerne bei mir. Liebe Grüße, Marguerita

Vielen Dank für dein Feedback! Es freut uns, dass es dir bei uns gefallen hat und du anhand von Feedback hoffentlich auch für deine weitere Karriere viel mitnehmen konntest! Liebe Grüße, Marguerita

Vielen Dank für dein Feedback. Es ist sehr schade, dass du so einen Eindruck von uns bekommen hast. Bitte komme gerne auf mich oder unsere People & Culture Abteilung zu, wenn du dich noch einmal persönlich über deine Erfahrung austauschen möchtest. Liebe Grüße!

Danke, dass Du Deine Erfahrungen so offen teilst. Es tut uns wirklich leid zu hören, dass Deine Zeit bei Schönherr für Dich von Druck und fehlender Wertschätzung geprägt war. Das entspricht nicht dem Arbeitsumfeld, das wir schaffen möchten und gibt uns auch Anlass dazu, zu einigen der Themen noch wesentlich mehr an Transparenz zu arbeiten.

Deine Rückmeldung zeigt uns auch deutlich, wo wir noch genauer hinschauen und uns verbessern können. Wir haben insb iZm Transparenz und Feedback bereits viele Initiativen ins Leben gerufen und werden nicht müde, stetig an einer weiteren Verbesserung zu arbeiten. Uns ist aber auch bewusst, dass Veränderung immer etwas Zeit braucht.

Gleichzeitig freut es uns, dass Du die fachliche Seite Deiner Tätigkeit positiv erlebt hast. Auch dafür danken wir Dir.

Wir wünschen Dir für Deinen weiteren Weg alles Gute und bedanken uns nochmals für Deine Offenheit – sie hilft uns, als Arbeitgeber weiterzukommen. Solltest du einmal Interesse an einem persönlichen Gespräch haben, stehen unsere Türen immer offen.

Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, dein Feedback mit uns zu teilen. Wir bedauern es sehr, dass du derzeit diesen Eindruck von der Zusammenarbeit bei uns hast, und nehmen deine Rückmeldung sehr ernst.
Uns ist ein respektvoller Umgang miteinander sowie eine offene Kommunikation besonders wichtig, und wir arbeiten kontinuierlich daran, die Arbeitsatmosphäre für alle Kolleg:innen zu verbessern. Für konkrete Verbesserungsvorschläge sind wir dabei nicht nur offen, sondern auch sehr dankbar.
Zu deinem Hinweis bezüglich der Entwicklungsmöglichkeiten für Frauen möchten wir klarstellen: Selbstverständlich können Frauen bei uns Partnerinnen werden – und sind es bereits. Alle (!) unserer Partnerinnen sind zudem Mütter. Dass dies nicht so wahrgenommen wurde, tut uns leid, jedoch scheint es sich hier um ein Missverständnis zu handeln.
Darüber hinaus sind wir für die gesamte Belegschaft ständig bemüht, die Vereinbarkeit von Elternschaft und Beruf - übrigens für Frauen und Männer gleichermaßen - einfacher möglich zu machen.
Um etwaige Missstände zu erkennen und daran gezielt arbeiten zu können, würden wir uns freuen, wenn du das Gespräch mit HR suchst und deine persönlichen Erfahrungen einbringst. Nur durch Dialog können wir voneinaner lernen und auch etwaige Missverständnisse aus dem Weg schaffen. Wir freuen uns auf deine Kontaktaufnahme!

Vielen Dank für Deine Bewertung, die wir sehr ernst nehmen. Es tut uns sehr Leid, dass du den Eindruck bekommen hast, dass wir MitarbeiterInnen im Falle der Kündigung nicht die richtigen Gründe nennen. Ich bin meistens bei den Kündigungsgesprächen persönlich anwesend. Mir werden die Gründe für eine Kündigung sehr genau im Vorfeld bekannt gegeben und wir sind sehr bemüht, dementsprechend aufrichtige Kündigungsgespräche mit unseren MitarbeiterInnen zu führen. Wenn Du persönlich den Eindruck bekommen haben solltest, dass wir nicht die wahren Kündigungsgründe genannt haben, kannst Du gerne zu mir kommen und wir sprechen persönlich darüber.