Talfahrt der Stimmung - Management "scheint" unfähig
Arbeitsatmosphäre
Betriebsklima scheint nicht wirklich wichtig zu sein. Hauptsache die Zahlen passen. Insentives gibt's nur wenig und wenn, dann wirken sie halbherzig/gekünstelt.
Kommunikation
Es werden so gut wie keine Informationen über Strategie oder andere Firmenentwicklungen gegeben. Man arbeitet in seiner "kleinen Welt" ohne wirklich zu wissen, was das "große Ganze" ist - Fragen scheinen nicht erwünscht.
Meistens erfährt man größere Veränderungen zuerst von extern/Medien.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt ein paar mit denen man gut arbeiten kann und einige, die nur an sich selbst denken. Man muss gut selektieren und aufpassen.
Work-Life-Balance
Da man einfach mit viel Arbeit beladen wird, muss man sich selber um seine Freizeit kümmern, vom Arbeitgeber kommt da kaum Interesse/Rücksicht.
Urlaubsplanung kann man zwar machen, man muss halt hoffen, dass er genehmigt wird.
Vorgesetztenverhalten
Druck von Oben wird 1:1 weiter gegeben. Fachliche Kompetenz scheint oft zu fehlen. Entscheidungen scheinen willkürlich getroffen zu werden.
Interessante Aufgaben
Man wird mit mehr und mehr arbeit "beladen", ohne dass aufs Aufgabengebiet großartig geachtet wird. Qualifikation scheint da nicht das primäre Kriterium zu sein. Wenn man nicht selbst auf sich schaut, macht das sonst keiner - was eigentlich Aufgabe des Managements bzw. von HR wäre.
Die Arbeit an und für sich ist interessant, aber wie vom Management damit umgegangen wird, ist problematisch.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Habe dazu nichts mitbekommen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt steht eher nicht in Relation zu dem, was verlangt wird. Sozialleistungen gibt's nur mäßig (Computer-Brille zB)
Image
Auf juristischer Seite kann ich das nicht beurteilen...man hört aber, dass das um ein Vielfaches besser war - hängt aber von der Abteilung/Team ab und der "Gunst" des jeweiligen Partners/Chefs.
Generell scheint das Image angeschlagen.
Karriere/Weiterbildung
Karriere-Perspektiven? Weiterbildung? Was ist das? Scheint mir zumindest in diesem Unternehmen eher ein Fremdwort zu sein. Manche Kollegen bekommen was, manche nicht. Scheint willkürlich oder auf "interne Freundschaft" zu beruhen. Auch Externe werden manchmal vor Internen bevorzugt.