Alte Strukturen - dafür aber auch alte Werte!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn man seine Arbeit leistet, hat man seine „Ruhe“. Die Vorgesetzten sind durchwegs um das Wohl des Mitarbeiters bemüht, das fängt beim Vertriebsleiter an und hört in der Geschäftsführung auf. Besonders der junge CEO versucht, sofern es die Zeit erlaubt, auch mit den „kleineren“ Mitarbeitern zu sprechen.
Die Stimmung in der gesamten Gruppe ist größtenteils gut und man kommt fast mit allen Mitarbeitern gut klar.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Selbstverständliche Prozesse wie z.B. ein automatisiertes Retouren- & Reklamationsmanagement inkl. einer dahinter sitzenden Qualitätssicherungsabteilung fehlen komplett. Diese Arbeit bleibt am jeweiligen Vertriebsmitarbeiter hängen, frisst viel Zeit und ist nicht mehr zeitgemäß.
Der Unterschied zwischen den Geschäftsstellen im Bezug auf Jobs und deren Aufgaben. Jede Geschäftsstelle hat ihre eigenen Gewohnheiten und Aufgabenverteilungen. Hier könnte man ein wenig nachbessern.
Das Budget der Dienstwagen ist im Vergleich zum Mitbewerb sehr niedrig.
Verbesserungsvorschläge
Das generelle Marketing wirkt nicht mehr zeitgemäß, die Kataloge wirken teilweise wie noch vor 20 Jahren. Generell wird viel an alten Strukturen festgehalten.