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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 234 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Schrack Technik die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 370 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Schrack Technik
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Schrack Technik
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

234 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    62%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    62%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    58%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    52%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    52%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr schwach

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kann mir kein besseres Team vorstellen

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht vorhanden

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Am besten ein gedächnis Protokoll anlegen, da es sehr oft dann heist ….. das habe ich nie gesagt

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt wohl auf die Abteilung an

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich kann es nur in meiner Abteilung beurteilen - hier passt es meist. Verbesserung geht aber immer!